Logo DSV

Hver eneste person på DSV er en del av noe 55.000 ganger større enn dem selv

Våre ansatte er kjernen i hvem vi er - drivkraften, talentet og hengivenheten de bringer til bordet hver dag er det som gjør DSV til det spennende stedet det er. Det er et dynamisk og raskt bevegelig miljø med raske beslutninger på alle nivåer - der ambisjon møter teamarbeid i et forsøk på å møte utfordringer, lykkes, komme videre og gjøre en forskjell.

 

Mergim, Speditør Trainee i DSVs Road divisjon

Sverige

26 år gamle Mergim jobber som speditør i DSVs Road-divisjon ved det svenske hovedkontoret i Landskrona.
Hos DSV har Mergim funnet et pedagogisk oppsett og organisasjonskultur som gjør det mulig for ham å forfølge drømmene for fremtiden - kanskje til og med i utlandet en dag: 

DSV kan oppfylle Mergims ambisjoner for karrieren

Før han begynte sitt arbeid med DSV, var Mergim ikke fremmed for logistikkens verden. I en periode jobbet Mergim i et annet dansk logistikkselskap, men her klarte de ikke å oppfylle Mergims drøm om å bygge en karriere innen transport: “Jeg ønsket å komme meg videre med karrieren min, men i min forrige jobb var det ikke noe valg å gjøre karriere for meg selv. Så jeg måtte gå videre, og jeg så DSV lette etter Young DSV-traineer, og ga muligheten til å ta en utdannelse samtidig som jeg jobbet heltid. Ikke så mange selskaper i Sverige kan tilby deg en slik mulighet, så jeg søkte naturlig”.

Empowerment avler ansvar

Hos DSV tilbys ansatte et høyt eiernivå for sine ansvarsområder. Praktikanter får også ansvar tidlig: “Jeg har mine egne oppgaver innenfor mitt område, "forteller Mergim oss," og her bestemmer jeg faktisk hva jeg vil gjøre og hvordan jeg vil gjøre det. Så lenge jeg har det bra er det ikke noe problem. Jeg har mye ansvar og føler meg trygg på det”. Forklarer Mergim.

Konkurranse og samarbeid motiverer og driver deg fremover

På kontoret er teamet mitt veldig konkurransedyktig - akkurat som jeg er. Jeg liker å konkurrere med meg selv og andre også, og jeg vil oppnå gode resultater hver gang. I teamet vårt akkurat nå, liker lederen vår å støtte denne konkurranseånden fordi når vi konkurrerer, forbedrer vi oss. Han forteller oss når vi gjør det bra; han holder det ikke for seg selv”Mergim forklarer og fortsetter: 
Jeg er veldig motivert av samarbeidet jeg har med kollegene mine. Vi har hver våre områder, hvor vi planlegger forsendelser, men vi hjelper hverandre når en av oss trenger en hånd. Når vi for eksempel er veldig opptatt, kan vi bli hardt presset for å finne nok vogntog. Når dette skjer, hjelper vi hverandre med å finne en annen transportør som kan levere lastebilene vi trenger. Noen ganger er det omvendt, og jeg har et overskudd av lastebiler i mitt område som jeg kan sende til mine kollegers område. Dette skjer ikke bare i teamet. Det er med alle de andre avdelingene på DSV: Hvis du er under press, vil de andre lagene hjelpe deg”.

Lære å holde deg kald og ikke ta den enkle ruten
Når du spør Mergim hva det viktigste han har lært i løpet av sin tid med DSV, fremhever han to ting: “Å tenke utenfor boksen for å finne forskjellige løsninger og oppnå gode resultater. Jeg har lært ikke bare å velge den enkleste ruten, men å gå en ekstra mil for å finne den aller beste løsningen for kunden min, selv om dette er den tøffere ruten å ta for meg. I tillegg til denne spedisjonen er det en travel jobb, og jeg har lært å håndtere stressende situasjoner ved å holde meg kald. Jeg vet at jeg vil løse situasjonen, så det er ingen grunn til å stresse med det - dette er sannsynligvis de viktigste tingene jeg har lært”.

Evnen til å 'tenke utenfor boksen' er en, Mergim anerkjenner som ofte delt og oppmuntret blant DSV-ansatte: “Jeg føler 'DSV DNA' i alle mine kolleger rundt om i Europa, som jeg snakker med - det er som om vi har samme sinn: I jobben vår sier vi ikke bare: “Nei, beklager at jeg ikke har en løsning” til kunden vår. Vi må kunne tenke utenfor boksen for å finne en løsning, hvis en ikke er lett tilgjengelig. " 

Fremtiden kan være global

For øyeblikket er jeg fremdeles en trainee og en del av Young DSV-programmet, men jeg tror kanskje jeg en dag vil prøve å jobbe på et annet kontor i et annet land. Det er godt å vite hvordan andre land fungerer, og jeg synes det er bra å ha litt internasjonal erfaring hvis du vil utvikle deg i selskapet”, Avslutter Mergim tankene sine om å jobbe i DSV og ambisjonene for fremtiden.

Rebekka

Rebekah Kemp, Senior Director, Strategic Sales

Storbritannia

Rebekah, som bor i Manchester sammen med mannen og sine to sønner, har vært i spedisjon i hele sin 28 år lange karriere og i DSV siden 2008. 

Hun er en del av vårt UK Road Management-team og er ansvarlig for Strategic Sales. Som så mange andre DSV-kolleger har gjennom årene, ble Rebekah opprinnelig en del av DSV gjennom et oppkjøp, da DSV og hennes forrige arbeidssted, ABX Logistics, gikk sammen i 2008.

Fleksibilitet gjorde at Rebekah kunne stifte familie og fortsette karrieren

Da hadde Rebekah nettopp kommet tilbake fra fødselspermisjon til stillingen som daglig leder for ABX Manchester-avdelingen. DSV Management team anerkjente Rebekahs potensial og ga henne en sjanse til å lede DSV Leyland-operasjonen: “Det var en stor utfordring for meg, "minnes Rebekah" med tanke på alderen til barna mine og noe jeg måtte vurdere nøye før jeg aksepterte tilbudet. The support and flexibility I got from the management team enabled me to take on that challenge and balance bringing up two young children and progressing my career with DSV”.

Continuous development keeps you keen

Det som fortsetter å motivere Rebekah til å jobbe med DSV er den pågående utviklingen av selskapet vårt: “Jeg tror DSV er et så progressivt selskap, og det er alltid forskjellige utfordringer og initiativer. Vi beveger oss med tiden; vi ser alltid på hva som er skjer i miljøet vårt og endrer og oppdager på nytt oss selv i den forbindelse. No day is ever the same working with DSV and it's just a very motivating place to work, which keeps you interested in staying on”, Rebekah explains.

Through team collaboration we deliver best performance

Jeg tror vi har mange mennesker som er drevet av konkurranse og ved å levere topp ytelse. Du må være konkurransedyktig i dette miljøet, og mens vi har suksess, hviler vi aldri på den suksessen”, Reflekterer Rebekah og fortsetter: “Within my division, we are highly collaborative in the way we reach our results. Det er veldig viktig å hente inn alle ekspertene når vi leverer en løsning til klienten - ta med Operations, bringe våre juridiske personer inn, ta med Finance inn, og vi gjør det fra starten slik at alle forstår kundens forventninger. So, it's a very collaborative environment and we deliver many of our results together - it's a team effort!”.

Humour, team spirit and open dialogue support the DSV values

I Rebekahs strategiske salgsavdeling mates DSV-verdiene til 'Customer first', 'Best Performance' og 'True Collaboration' av atmosfæren og kommunikasjonen, og i DSV-organisasjonen som helhet: “Det er en god arbeidsmoral i teamet, og vi har en veldig god, sterk teamånd. Vi deler alle et sterkt ønske om å levere et høyt nivå på kundeservice og å oppnå gode resultater. Uansett hvilke utfordringer som kommer vår vei, er teamet villig til å jobbe og reagere, og hvis det betyr å legge ned de ekstra timene for å oppnå det vi trenger å gjøre, så er folk veldig villige. Samtidig er det en god sans for humor i teamet”, Forklarer Rebekah: “Transportation is a busy line of work with some amount of pressure, and it is important that we can see the more fun side of life too; that we can laugh at ourselves and with each other during hectic times. Dette er vanlig for DSV-kontorene jeg besøker i andre land: Vårt er et seriøst miljø og at folk er fokuserte, men vi har også god sans for humor . Dessuten tror jeg DSV-ansatte har en veldig åpen og respektfull dialog med hverandre. Folk føler seg komfortable med å utfordre situasjoner de mener ikke er riktig eller ikke er enige i. Men de forstår også hvordan de skal gjøre det med respekt for kollegene. It’s very important that people feel they can speak openly, but also that we have to be respectful”.

Rebekah's fremtid kan være global

12 år med DSV er på ingen måte nok for Rebekah: “I fremtiden vil jeg fortsette å bidra til suksessen til DSV.  Jeg vil se virksomheten vokse, og jeg vil være en del av den veksten. Med tanke på DSV-organisasjonens størrelse og globale natur, vil jeg på et tidspunkt oppleve å jobbe på globalt nivå - vi har så mange kontorer over hele verden i forskjellige divisjoner, og somtilbyr deg utallige muligheter som DSV-ansatt”, Avslutter hun samtalen vår om hvordan det er å jobbe med DSV.

Janette Pokkinen, teamleder, DSV Road

Finland

Et stort selskap tilbyr mange muligheter

For fem år siden kontaktet Janette Pokkinen DSV i Finland for å finne seg en jobb. Det som hadde vekket Janettes interesse, var den store størrelsen på DSV:
Jobbet i et mindre firma og bekymret meg for at jeg kunne sitte fast med en oppgave, en tittel eller i ett område. DSV har et så stort utvalg av områder du kan jobbe med, så jeg visste at jeg kunne utforske hva jeg er god for og hva jeg er interessert i. Jeg skjønte at dette kunne lede meg til å finne det rette stedet for meg, ' fordi det kan være salg, drift, lager eller noe helt annet ... DSV har så mye å tilby”.

Ditt behov for utfordringer vil bli dekket 

Mye last har gått gjennom hendene til Janette de siste fem årene, hvor hun også har fullført DSVs eget spedisjonsprogram, Young DSV. Hennes iver etter å ta nye utfordringer har ført Janette gjennom å håndtere eksport fra Finland til Frankrike, Spania, Portugal, Italia og Storbritannia til hennes nåværende stilling som teamleder i DSVs Road-divisjon. I denne stillingen sjonglerer hun planleggingen av lastebiler med å støtte teamet i ulike oppgaver.
Janette føler at hennes beredskap for nye utfordringer og ansvar er blitt anerkjent og handlet av DSV-lederne: “Jeg er ikke klar for å bosette meg ennå. Jeg vil fortsatt lære og fortsette å gjøre mer utfordrende arbeid. Egentlig har lederne mine alltid lagt merke til dette og har alltid vært i stand til å gi meg flere utfordringer og la meg skinne”.

Den rette holdningen vil videreføre karrieren din

Janette har gjort det bra for seg selv i DSV. Når du spør henne hva slags oppførsel DSV oppmuntrer til, sier hun: “Det handler mye om holdning. Du trenger ikke å vite alt, og du trenger ikke å være ekspert på alt. Men hvis du er villig til å gjøre så godt du kan, er du villig til å lære og klar for forandring - det er verdsatt. Vi tar ikke den enkleste ruten, men prøver å gjøre vårt beste hver gang for kundene og for DSV”.

Det du gjør, gjør en forskjell 

Hos DSV setter vi stor pris på lokal empowerment - for våre land, våre divisjoner og våre individuelle ansatte. Janette har følt dette i sine fem år i Road Division: "DSV er bak meg og det jeg gjør. Som en del av DSV får jeg mye ansvar, og jeg tror DSV stoler på at jeg gjør mitt beste. Jeg liker dette - jeg tror det gir styrke: Når du jobber hos DSV, blir du fortalt og vist at det du gjør gjør en forskjell - du er der av en grunn, og dine handlinger har reell innvirkning. For eksempel vet jeg at hvis jeg planlegger lastebilen min litt fullere, har det en effekt. Det er en liten effekt nå, men jeg har fortsatt mye kraft i hendene ... Det er jeg som flytter lastebilene, og det er jeg som tar dem med til Finland, så det føles som om jeg får tillit til meg. Det får meg til å gjøre mitt beste for DSV”.

Flott teamarbeid

Et aspekt som også har innflytelse på Janettes erfaring hos DSV er samarbeidet hun har med sitt nærmeste team: 
Jeg synes teamet vårt er et av de morsomste. Vi har en merkelig sans for humor, så jeg liker virkelig teamet vårt. Vi er alle fra forskjellige bakgrunner: Man har kunnskap om IT; man har erfaring med å kjøre lastebil. Vi har mennesker med 40 års erfaring i feltet, og folk som meg med bare et par års erfaring. Jeg tror vi sammen utgjør et veldig godt team, og det som er bra i teamet vårt er at du ikke trenger å være redd for å be om hjelp eller en mening. Vi får det beste ut av hverandre”.
Den gode stemningen gjenspeiles også på resten av kontoret i Vantaa, Finland: “Vi har god atmosfære på kontoret. Kanskje det er fordi vi alle er en del av dette større bildet. Det er så mange forskjellige mennesker som har lagt vekt på at lastebilene skal komme til Finland. Det betyr at vi jobber sammen og er i så nær kontakt at det gjør oss mer som venner enn bare folk som deler samme kontor”, Forklarer Jannette og fortsetter: “'Jeg har utviklet noen veldig nære relasjoner gjennom DSV, og vi tilbringer også mye tid sammen utenfor kontoret”.

Fremtiden
Mens Janette trives i sin nåværende jobb, håper hun å få tillit til større utfordringer i fremtiden: “Jeg tror jeg er på rett vei og jeg liker veldig godt å være en del av det europeiske transportteamet, men selvfølgelig jobber jeg i fremtiden mot mer ansvar. To dager er aldri det samme. Jeg liker å vite at det aldri blir kjedelig, og du vet aldri hva du kan forvente. Det er en del av hvorfor jeg liker denne bransjen så godt - det er ikke forutsigbart i det hele tatt”.

 
Pia D. Laugesen, divisjonsleder

Pia D. Laugesen, daglig leder

Horsens, Danmark

”Jeg elsker å forbedre måten vi gjør ting på, følge nye trender og være i forkant med de riktige ressursene til rett tid. Det betyr mye for meg å ha medarbeidere ved siden av meg, at de trives i arbeidet og gjør det de kan best. ”

Pia startet sin karriere som DSV som trainee. En veldig ambisiøs person, hun ønsket å sette sitt preg og se verden. Dette førte til at hun ble sendt til Paris for et oppdrag, noe som var en fantastisk opplevelse som etterlot henne med et sterkt nettverk verdt sin vekt i gull i hennes daglige arbeid.

”Når jeg ser en lastebil på veien, gjør det meg stolt, og det føles nesten som om jeg er den som sitter i førersetet. DSV er et godt eksempel på et dansk selskap som har suksess i internasjonal virksomhet. Vi har ambisjonene og tar beslutninger som er gjennomtenkte. Det hele passer meg veldig bra. "

Kundesuksessleder

Lynn Hu, seniorsjef, kundesupport

Shanghai, Kina

“DSV er mitt tilfluktssted. Det er et stabilt og solid sted å jobbe, og jeg ser det forbedres hvert år. ”

Det har vært en fantastisk reise for Lynn siden hun begynte i DSV for 11 år siden, og beveget seg opp karrierestigen gjennom forskjellige stillinger.

"Det er muligheter overalt i DSV hvis du er dedikert. Å jobbe med så mange kolleger fra forskjellige land og kulturer betyr at vi alle får lære av hverandre. Det hjalp meg med karriereutviklingen min, så vel som å være tipp-topp på et personlig nivå. ”

Supply Chain Innovation

Jason Ye, Senior Supply Chain Advisor

Danmark

"Målet mitt er å gjøre kundene våre mer konkurransedyktige og vellykkede ved å optimalisere deres forsyningskjeder."

Jason flyttet fra Kina for å jobbe på DSVs hovedkontor like utenfor København. Han har allerede blitt forelsket i sitt nye hjem og kulturen i DSV.

“DSV er en veldig prestasjonsdrevet og desentralisert organisasjon. Ledelsen er så jordnær og ærlig. Kommunikasjonen er veldig åpen. Jeg føler virkelig verdien av det. Vi kan ta raske beslutninger og umiddelbart tilpasse oss markedsutviklingen til fordel for våre kunder. Slik liker jeg det. "

Noen spørsmål?  

Våre eksperter er klare til å hjelpe. Ta kontakt så finner vi løsningen for deg.

Kontakt oss