Dans le cadre de la loi du 5 septembre 2018 pour la liberté de choisir son avenir professionnel, les entreprises de plus de 250 salariés portent la responsabilité de publier leur index relatif à l'égalité professionnelle.
En effet, cet index permet de comparer la situation des femmes et des hommes au sein d’une même entité.
Noté sur 100 points, l'index se calcule à partir de 5 critères : l’écart de rémunération entre les femmes et les hommes, l’écart de répartition des augmentations individuelles, l’écart de répartition des promotions, le nombre de salariées augmentées à leur retour de congé maternité et la parité parmi les 10 plus hautes rémunérations.
Aujourd’hui, DSV Road vous partage ses résultats.
Ces derniers seront recalculés chaque année:
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37/40
L’écart de rémunération
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20/20
L’écart de répartition des augmentations individuelles
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15/15
L’écart de répartition des promotions
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15/15
Le nombre de salariées augmentées à leur retour de congé de maternité
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0/10
La parité parmi les 10 plus hautes rémunérations
Pour l’année 2018, DSV Road obtient donc la note de 71 points sur 75 points à obtenir a minima.
L’égalité Hommes-Femmes est respectée au quotidien, avec des indicateurs relatifs à la rémunération, aux augmentations et aux promotions très positifs.
Pour l’année 2018, DSV Road avait obtenu la note de 71 points sur un minimum de 75 points à obtenir.Cette année, au titre de l’année 2019, DSV Road a obtenu 87 points sur 100 suite à la mise en place de mesures correctives.
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Helle Bach, vice-présidente exécutive, RH Groupe
