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Dans le cadre de la loi du 5 septembre 2018 pour la liberté de choisir son avenir professionnel, les entreprises de plus de 250 salariés portent la responsabilité de publier leur index relatif à l'égalité professionnelle.

En effet, cet index permet de comparer la situation des femmes et des hommes au sein d’une même entité.

Noté sur 100 points, l'index se calcule à partir de 5 critères : l’écart de rémunération entre les femmes et les hommes, l’écart de répartition des augmentations individuelles, l’écart de répartition des promotions, le nombre de salariées augmentées à leur retour de congé maternité et la parité parmi les 10 plus hautes rémunérations.

Aujourd’hui, DSV Road vous partage ses résultats.

Ces derniers seront recalculés chaque année:

  • 37/40

    L’écart de rémunération

     
  • 20/20

    L’écart de répartition des augmentations individuelles

  • 15/15

    L’écart de répartition des promotions

     
  • 15/15

    Le nombre de salariées augmentées à leur retour de congé de maternité

  • 0/10

    La parité parmi les 10 plus hautes rémunérations

Pour l’année 2018, DSV Road obtient donc la note de 71 points sur 75 points à obtenir a minima.

L’égalité Hommes-Femmes est respectée au quotidien, avec des indicateurs relatifs à la rémunération, aux augmentations et aux promotions très positifs.

Pour l’année 2018, DSV Road avait obtenu la note de 71 points sur un minimum de 75 points à obtenir.

Cette année, au titre de l’année 2019, DSV Road a obtenu 87 points sur 100 suite à la mise en place de mesures correctives.

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Helle Bach, vice-présidente exécutive, RH Groupe

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