Index égalite Femmes-Hommes
2025
Dans le cadre de la loi du 5 septembre 2018 pour la liberté de choisir son avenir professionnel, les entreprises portent la responsabilité de publier leur index relatif à l'égalité professionnelle.
En effet, cet index permet de comparer la situation des femmes et des hommes au sein d’une même entité.
Noté sur 100 points, l'index se calcule à partir de 5 critères : l’écart de rémunération entre les femmes et les hommes, l’écart de répartition des augmentations individuelles, l’écart de répartition des promotions, le nombre de salariées augmentées à leur retour de congé maternité et la parité parmi les 10 plus hautes rémunérations.