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Dans le cadre de la loi du 5 septembre 2018 pour la liberté de choisir son avenir professionnel, les entreprises de plus de 250 salariés portent la responsabilité de publier leur index relatif à l'égalité professionnelle.

En effet, cet index permet de comparer la situation des femmes et des hommes au sein d’une même entité.

Noté sur 100 points, l'index se calcule à partir de 5 critères : l’écart de rémunération entre les femmes et les hommes, l’écart de répartition des augmentations individuelles, l’écart de répartition des promotions, le nombre de salariées augmentées à leur retour de congé maternité et la parité parmi les 10 plus hautes rémunérations.

DSV Air and Sea

Soit 89/100 pour DSV Air and Sea en 2023

DSV Road

Soit 92/100 pour DSV Road en 2023

DSV Solutions

Soit 74/100 pour DSV Solutions en 2023

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