Dans le cadre de la loi du 5 septembre 2018 pour la liberté de choisir son avenir professionnel, les entreprises de plus de 250 salariés portent la responsabilité de publier leur index relatif à l'égalité professionnelle.
En effet, cet index permet de comparer la situation des femmes et des hommes au sein d’une même entité.
Noté sur 100 points, l'index se calcule à partir de 4 critères : l’écart de rémunération entre les femmes et les hommes, l’écart de répartition des augmentations individuelles, le nombre de salariées augmentées à leur retour de congé maternité et la parité parmi les 10 plus hautes rémunérations.
Aujourd’hui, DSV Air & Sea vous partage ses résultats. Ces derniers seront recalculés chaque année :
- L’écart de rémunération femmes-hommes : 36/40
- L’écart de répartition des augmentations individuelles : 35/35
- Le nombre de salariées augmentées à leur retour de congé de maternité : 15/15
- La parité parmi les 10 plus hautes rémunérations : 0/10
Pour l’année 2019, DSV Air & Sea obtient donc la note de 86 points sur 100 sachant que le minima de points à obtenir est de 75 points.
L’égalité Hommes-Femmes est respectée au quotidien, avec des indicateurs relatifs à la rémunération, aux augmentations individuelles mais aussi pour les salariées de retour de congé maternité, indicateurs qui restent très positifs pour DSV Air & Sea.
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