Relatório de Transparência e Igualdade Salarial entre Mulheres e Homens na DSV no Brasil

A busca por equidade salarial tem ganhado cada vez mais espaço no ambiente empresarial e legislativo. Em 2023, a aprovação da Lei nº 14611, conhecida como Lei da Igualdade Salarial, trouxe novos mecanismos de transparência e fiscalização para garantir a igualdade de remuneração entre homens e mulheres que desempenham a mesma função.

A norma prevê medidas específicas para empresas com 100 ou mais colaboradores, incluindo a obrigatoriedade de publicação de relatórios periódicos que permitam maior acompanhamento e comparação das práticas de remuneração.

Nesse cenário, compartilhamos o Relatório de Transparência e Igualdade Salarial entre Mulheres e Homens na DSV no Brasil, referente ao período de junho de 2025. O levantamento considera a análise de remunerações médias, sem contemplar todos os critérios previstos em lei, como a equiparação por trabalho de igual valor ou exercício da mesma função. Assim, os dados não devem ser interpretados como comprovação de discriminação de gênero, mas como um instrumento de monitoramento e transparência.  

Temos orgulho em manter uma política robusta de estrutura de cargos, remuneração e plano de carreira, integrada a programas que promovem a equidade de gênero e a diversidade, fundamentais para os valores do grupo.

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