Equidade Salarial na DSV: Relatório de Transparência 2026

A busca por equidade salarial segue ganhando cada vez mais espaço no ambiente empresarial e legislativo. Desde a aprovação da Lei nº 14.611, conhecida como Lei da Igualdade Salarial, em 2023, foram estabelecidos novos mecanismos de transparência e fiscalização para garantir a igualdade de remuneração entre homens e mulheres que desempenham a mesma função.

A norma prevê medidas específicas para empresas com 100 ou mais colaboradores, incluindo a obrigatoriedade de publicação de relatórios periódicos que possibilitam maior acompanhamento e comparação das práticas de remuneração.

Nesse cenário, compartilhamos o Relatório de Transparência e Igualdade Salarial entre Mulheres e Homens na DSV no Brasil, referente ao período de junho de 2026. O levantamento considera a análise de remunerações médias, sem contemplar todos os critérios previstos em lei, como a equiparação por trabalho de igual valor ou exercício da mesma função. Assim, os dados não devem ser interpretados como comprovação de discriminação de gênero, mas como um instrumento de monitoramento e transparência.

Temos orgulho em manter uma política robusta de estrutura de cargos, remuneração e plano de carreira, integrada a programas que promovem a equidade de gênero e a diversidade, pilares fundamentais para os valores do grupo.

Clique aqui e acesse o Relatório de Transparência e Igualdade Salarial entre Mulheres e Homens 2026 da DSV no Brasil.