DSV primée au 16e Congrès du Mieux Vivre en Entreprise

Ce trophée reflète non seulement notre engagement à intégrer le bien-être, l'inclusion et le sentiment d'appartenance au cœur de notre culture d'entreprise, mais aussi notre volonté de continuer à inspirer et à innover pour un avenir où chacun pourra s'épanouir pleinement.

Franck Berté - Directeur des Ressources Humaines DSV en France

Bien plus qu’une entreprise où il fait bon vivre !

L'objectif de mieux vivre au travail est un pilier essentiel de notre stratégie. Ce n'est pas simplement un "plus" social ou éthique, mais une démarche visant un retour positif sur les performances, l'innovation et la pérennité de notre organisation. Nous voulons que DSV soit pour notre grande équipe :

• Une source de motivation favorisant les réalisations
• Un environnement attractif où l’on se projette de manière pérenne
• Une inspiration à l’innovation et à la créativité
• Un lieu propice à l’esprit de cohésion et d’entraide

Pour concrétiser cet objectif, au sein de notre division Air & Sea, nous avons mis en place :

1. Une innovation continue favorisant un environnement dynamique et moderne.
2. La mise en place d’avantages sociaux, tels que l'intéressement, la mutuelle, la prévoyance, et des plans de complémentaire santé.
3. Une communication audacieuse avec l'organisation de webinars, animés par la Direction Générale et les Ressources Humaines, et offrant un accès égal à l'information pour tous sans aucun filtre.

Ces actions ont été essentielles pour renforcer la satisfaction et l'engagement de nos employés, et ont contribué à l'obtention de ce trophée prestigieux, un honneur pour nous tous.

À propos du Congrès

Organisé par l’institut MVE du groupe RH&M, le congrès Mieux Vivre en Entreprise est une occasion d’échanger sur un thème qui nous unit et de partager nos visions et nos projets en vue de faire progresser le monde de l’entreprise.

À l’issue de chaque congrès, la remise des trophées permet de souligner le travail des entreprises agissant concrètement au sein de leur organisation.

Dans ce cadre, les lauréats sont sélectionnés sur base de 3 grands critères :

• L’innovation
• L’exemplarité
• La stratégie

Avec, immanquablement, au cœur des initiatives, la prédominance de l’enjeu humain.

Cette année, aux côtés de notre Directeur des Ressources Humaines, se trouvaient d’autres sociétés primées pour leur audace et leurs actions : ORSAC Drôme, Thalès, Technip Energies et JC Decaux.

Qui est le groupe RH&M et l’institut ?

Le groupe RH&M forme un réseau réunissant les professionnels de la Direction des Ressources Humaines et une équipe dédiée à la recherche et à l’organisation de rencontres et d’événements thématiques. « Véritable think tank des Ressources Humaines », le groupe encourage et accompagne les sociétés dans leur réflexion stratégique afin de donner vie aux plus grandes ambitions.

In fine, le mieux vivre au travail dépasse la simple notion de confort. Il agit à la fois comme un catalyseur de performance et un atout concurrentiel. Les entreprises qui placent le bien-être de leurs collaborateurs au cœur de leur stratégie créent non seulement de la valeur économique, mais aussi et surtout une valeur sociale et humaine.