Logo DSV

Každý člověk v DSV je součástí něčeho 60 000krát většího než je on sám

Lidé hrají pro úspěch DSV zásadní roli - díky jejich talentu a nasazení, které každý den vyvinou, je DSV tím skvělým místem, jakým je. V tomto dynamickém prostředí, které vyžaduje rychlé rozhodování na všech úrovních, společně čelíme každodenním výzvám na naší cestě vpřed.

 

Seznamte se s našimi lidmi

Ivy Chan, viceprezident, RSSC, Asia Pacific, Finance

"Kariéra není jen o schopnostech. Je to také o troše štěstí a správném načasování, “ říká Ivy Chan, Vice President Regional Shared Service Centre APAC, o své cestě z pozice controller to Vice President a dodává: „a říkat ANO každé příležitosti, kterou dostanete!“

Udělejte maximum při každé příležitosti 

Když hovoříme o její kariéře a posunu na firemním žebříčku, Ivy povýšení mají vždy společného jmenovatele, byla jsem nejmladší osobou vybranou na danou pozici.

„Často jsem nejmladší a jedinou ženou v místnosti plné vedoucích, musela jsem proto najít sebevědomí, abych mohla mluvit sama za sebe a uhájit si svoji pozici,“ vzpomíná Ivy a dodává: „Naštěstí jsem vždy měla dobrého vedoucího a někoho jakoby mentora, který mi pomohl najít svůj hlas jako manažerky a vedoucí. To pro mě bylo velmi důležité.“  

Díky Ivy pracovní historii by se mohlo zdát, že od začátku své kariéry byla vždy zaměřená na konkrétní cíl, ale není tomu tak. "Neměla jsem stanovené ambice, ale při každé příležitosti, kterou jsem dostala, jsem udělala maximum a  vždycky dělám,“ zdůrazňuje Ivy.

V DSV díky akvizici

Kariéra Ivy v DSV začala v roce 2019, kdy Panalpina a DSV spojily své síly. Když se ohlíží zpět, byly pro Ivy nejisté časy: 

"Když byla akvizice oznámena, nevěděla jsem, jestli ještě budu mít práci." Bylo to znepokojující, ale slíbila jsem si, že budu dělat v DSV to nejlepší. “ A její odhodlání a úsilí zajistily Ivy pozici regionální finanční ředitelky pro region APAC.

"Když mi byla nabídnuta tato práce, můj nový manažer mi řekl, že mi bude nabídnuta důležitá pozice pro můj budoucí pracovní růst." Bylo skvělé být oceněná za moji tvrdou práci a okamžitě jsem řekla ano,“ zdůrazňuje Ivy a vypráví o svém působení v DSV: "Byla to skvělá cesta a každý den se v DSV učím něco nového. Na mojí cestě se objevily výzvy, ale můj manažer mi vždy plně důvěřoval a ujišťuje mě, že jsme na správné cestě. “

Správná cesta není pro Ivy nikdy předvídatelná. "I když jsem vystudovala účetnictví a mnoho lidí si o našem oboru myslí, že bychom rádi každý den dělali totéž, to pro mě neplatí." Nové a odlišné aspekty považuji za velmi zajímavé.“

Naslouchejte a důvěřujte 

Při své každodenní práci je Ivy vedoucí mnoha lidí. Je pro ni důležité, aby každý cítil důvěru a měl možnost rozhodovat. To je součást kultury DSV.

"Vždy pozorně naslouchám, co mi moji zaměstnanci chtějí říct, a věřím v jejich schopnosti." Respektujeme se navzájem a přestože někdy nesouhlasíme, vždy se zaměřujeme na řešení daného úkolu. A to je klíčové,“ vysvětluje Ivy.

"Struktura společnosti DSV je nastavena tak, že vždy upřednostňujeme vzájemnou pomoc při rychlém řešení problémů." To je součást toho, co nám umožňuje neustále rychle růst - nové perspektivy a dovednosti vnímáme jako příležitost dozvědět se více a stát se ještě lepšími. “ 

Helen Topete Arreola, Talent Acquisition, Development, and Engagement Specialist, DSV USA

Helen přišla do DSV kvůli prostředí s dobrou rovnováhou mezi pracovním a soukromým životem. Během dvou let zastávala několik pozic.

Když se Helen Topete Arreola před dvěma lety ucházela o zaměstnání v DSV ve městě Fontana v Kalifornii, nebylo to na pozici HR specialistky, na kterou byla nakonec přijata. Její nová manažerka v ní však viděla potenciál a Helen nabídku DSV přijala. Během dvou let ve společnosti zastávala několik rolí.

"Jsem opravdu ráda, že jsem tu práci vzala." Od doby, kdy jsem se přidala k DSV, jsem se neustále učila a rozvíjela. Baví mě celá náplň mé práce, “ říká Helen a hodně toho připisuje své vedoucí:

"Moje vedoucí je úžasná." Neustále mě učí novým věcem a to mě nutí dělat každý den to nejlepší. Pro ni, pro sebe a pro DSV. “ 

Stále zlepšujeme status quo 

Také firemní kultura DSV je nastavená tak, že přispívá k jejímu osobnímu rozvoji, věří Helen. „Existuje zde předpoklad, že se vždy můžeme trochu zlepšit,“ vysvětluje a upřesňuje:

"Provádíme další změny a vylepšení, díky nimž můžeme být efektivnější." Každý nápad, který přinesu do týmu a mé vedoucí, je oceněn. “ 

"To mě motivuje, abych přicházela s dalšími nápady." Dostala jsem příležitost toho tolik udělat a všechny tyto věci mi pomohly rozvíjet se profesionálně i osobnostně, “zdůrazňuje Helen. 

Bezproblémovému vývoji a implementaci nových nápadů pomáhá dobrá spolupráce napříč různými týmy a pracovními pozicemi: 

"V DSV se nám tak dobře spolupracuje." Bez ohledu na to, jak jsou výzvy velké, společně pracujeme na hledání toho správného řešení. “ 

Růst v rámci společnosti

"DSV je úžasná společnost a vidím, jak neustále roste." Ráda bych tu byla dlouhodobě,“ říká Helen na otázku, jak vidí svou budoucnost v DSV. Ambice je jasná: 

"Chtěla bych se dostat na pozici HR manažerky." Budu dál pracovat na svém sebezdokonalování a pokroku ve společnosti a uvidíme, kam mě to zavede. “ 

Hector Mora, Supervisor, Mexiko

Hector pracuje jako supervisor v Key Accounts oddělení v mexické Guadalajaře. Na své pozici úzce spolupracuje se zákazníky a svým týmem na dosažení stanovených cílů: 

"Ve své každodenní práci pomáhám řešit problémy našich zákazníků." Vždy se snažíme dělat totéž: Nabídnout našim klientům ty nejlepší možné služby. To sdílíme napříč celou společností DSV. Pracujeme jako jeden tým na dosažení našich cílů a mým úkolem je být nápomocný mému týmu. “

Hector, který pracuje v DSV od roku 2016 a začínal jako praktikant, si užívá řízení v rámci společnosti:  

"Je opravdu zajímavé pracovat ve společnosti, která se neustále vyvíjí a roste." To se shoduje s mými osobními hodnotami.  Pro mě je nejdůležitější, že mám novou výzvu každý den, kdy přicházím do práce. DSV je velká společnost, a tak se zde mohu hodně naučit a rozvíjet se. Můžeme být kreativní a vynalézaví ... a je nám svěřena plná zodpovědnost za naši oblast. To se mi na společnosti DSV líbí .“

Hector má také radost ze svých kolegů, se kterými se rád potkává i mimo kancelář.

"Pracuji s lidmi, kteří právě začínají svou kariéru a touží se učit, stejně tak i s kolegy, kteří mají mnohaleté zkušenosti. "Věřím, že tento mix utváří i vlastní osobnost naší společnosti. Jsme pragmatičtí a také se snažíme být o vždy krok napřed. To mě opravdu baví a také mě baví, že se vidíme s kolegy i mimo práci. “

Počet zaměstnanců v kanceláři v centru Guadalajary se více než zdvojnásobil od doby, kdy společnost DSV koupila společnost Panalpina v roce 2019, a nyní je se 70 zaměstnanci druhou největší kanceláří DSV v Mexiku. Atmosféra v kanceláři však zůstává stejná: 

"Je to skvělé místo pro práci. Máme svůj dobrý tým a spolupracují tu s námi i zaměstnanci DSV z jiných zemí, kteří za námi občas přijíždějí. Máme tu mnoho různých typů lidí, je tu místo pro všechny, a tento mix schopností a dovedností nám pomáhá dosáhnout našich cílů jako jeden tým i jako společnost “.

Mogens Larsen, Senior Director, Air & Sea IT, Global IT


Mogens Larsen je Senior Director v IT, pracuje na centrále DSV v Hedehusene v Dánsku. V DSV pracuje již více než 15 let, ale začínal na úplně jiné pozici, než kde pracuje dnes: 

"Do DSV jsem nastoupil poprvé jako freight forwarder stážista v roce 1994, kdy to byla mnohem menší společnost." Od té doby jsem zastával mnoho různých pozic. Z operativy jsem přešel do obchodu a později na finance, než jsem začal pracovat v IT.“ 

Ačkoli jsou tyto pozice velmi odlišné , firemní kultura v DSV je pořád stejná: 

"Na každé z těchto pozic jsem zažil neformální kulturu, kde lidé říkají to, co si myslí."  To pomáhá hýbnout naším byznysem vpřed a pro DSV je to velmi charakteristické. Neustále se rozvíjíme, protože víme, že vždy můžeme být o něco lepší. Rozvíjející se společnost umožňuje také zaměstnancům vyvíjet se také osobnostně. Myslím, že v DSV neznám nikoho, kdo by se nijak profesně nerozvíjel po dobu, když tu pracoval. “ 

Dělat věci jinak je jeho motorem

Když se Mogens ohlíží zpět, neplánoval zůstat ve společnosti dlouho a v jednom okamžiku také hledal příležitosti mimo DSV. Po několika letech se však vrátil:  

"Uvědomil jsem si, že se mi opravdu daří ve firemní kultuře s rychlým tempem jako je v DSV - s rychlým rozhodovacím procesem." Zjistil jsem, že mě baví být kolečkem ve velkém soukolí, protože v DSV záleží na každém.“

"Pocit změny - to je to, co mě pohání." Když jsou oznámeny dobré finanční výsledky, vidím, že věci, na kterých neustále pracujeme, se dají promítnout i do těchto číslech, a to ve mě probouzí hrdost, že jsem zaměstnancem DSV!“  

Příprava na úspěch 

Mogens je dnes součástí globálního IT oddělení DSV, které zahrnuje celkem více než 1600 zaměstnanců. Být součástí IT pro něj znamená, že sehrává zásadní roli pro úspěch provozního oddělení: 

"Poskytujeme nástroje pro provozní oddělení." Cílem naší prace je dělat maximum pro to, abychom zajistilli hladký chod našich IT systémů , které poskytují vše, co operativci v provozu potřebují a mohli se v klidu soustředit na svou práci. Tak hrajeme všichni za jeden tým a přispíváme tak k neustálému růstu DSV. “ 

Gabriel Lepage, Data & Rate Manager, Air & Sea Division, DSV Canada


Gabriel vede Pricing tým ve městě Milton ležící nedaleko Toronta v Kanadě. Pozici získal po akvizici DSV v roce 2019.  

"Působil jsem na pozici specialisty, ale po příchodu do DSV mi byla svěřena odpovědnost za řízení nového týmu." Neměl jsem žádné předchozí manažerské zkušenosti, takže to byla velká výzva, ale od prvního dne jsem cítil plnou důvěru DSV v moje schopnosti. “ Pro společnost je charakteristické něco, co Gabriel popisuje následovně:
"DSV je společností, kde je vám dána velká zodpovědnost a záleží na vás, jak se jí zhostíte. Vysoká míra důvěry v zaměstnance je součástí DNA společnosti DSV. Pokud jste jako já, v tomto směru se vám daří; každý den rostete a zlepšujete se."  

Jsme v tom všichni společně

Když vysvětluje, jak se v nové roli zorientoval, Gabriel zdůrazňuje zejména jednu věc: "Měl jsem skvělé vzory, od nichž jsem se mohl hodně naučit," říká a dodává:  
"Ukázali mi, že v DSV, bez ohledu na vaši pozici, je někdo, na koho se můžete obrátit, a také můžete udělat chyby a poučit se z nich.Tak se zlepšujeme. “ 

Inspirativní pracoviště 

Kanada je velmi kosmopolitní a různorodá země, což se odráží v DSV i v Gabrielově týmu. 

"Máme pět různých národností jen v mém týmu čítající deset lidí. Vzhledem k tomu, že máme všichni různé zkušenosti, každý přispívá svým vlastním pohledem na věc ke zlepšení našich pracovních procesů. Zvyšuje se míra porozumění mezi mnoha různými lidmi, se kterými přicházíme do styku, a pokud potřebujete pomoc, vždy vám někdo rád ochotně poradí.“  
Gabriel přispívá k mezinárodní kultuře v kanceláři. Pochází z Venezuely a před přestěhováním do Toronta pracoval v Panamě. Cestoval po Střední a Jižní Americe a cestování považuje za velkou příležitost:

"Cestování je také způsob, jak se hodně naučit. A naučil jsem se opravdu hodně, když jsem měl příležitost procestovat různé části světa. Kdo ví, možná se jednoho dne přestěhuju zase někam jinam, kde DSV působí. 
Je inspirativní být součástí DSV a jsem ohromen kompetencí mých kolegů. Je skvělé zažít, když společnost DSV investuje do mého osobního a kariérního rozvoje, rád to pak vracím DSV zpět.“

 

Mergim, Freight Forwarder Trainee v divizi DSV Road

Švédsko

26letý Mergim pracuje jako Freight Forwarder Trainee v divizi DSV Road ve švédské centrále DSV v Landskroně.
Ve společnosti DSV si Mergim mohl rozšířit své vzdělání a našel tu správnou firemní kulturu, která mu umožnila následovat své sny o budoucnosti - snad i jednoho dne v zahraničí: 

Díky DSV mohl Mergim naplnit své kariérní ambice

Před začátkem své kariéry v DSV nebyl Mergim ve světě logistiky žádným nováčkem. Určitou dobu Mergim pracoval v jiné dánské logistické společnosti, ale nemohl si zde splnit svůj sen o vybudování úspěšné kariéry: "Chtěl jsem svojí kariéru rozhýbat, ale v mém předchozím zaměstnání mi to nebylo bohužel umožněno. Musel jsem tedy jít dál a dozvěděl jsem se, že DSV hledá kandidáty do programu Young DSV a nabízí příležitost získat potřebné vzdělání současně s prací na plný úvazek. Ne mnoho společností ve Švédsku vám může nabídnout takovou příležitost, tak jsem se přirozeně přihlásil."

Kompetence přinášejí odpovědnost

V DSV mají zaměstnanci vysokou míru zodpovědnosti za jejich pracovní oblast. Stážisté také mají brzy zodpovědnost: "Jsou mi přiděleny mé vlastní úkoly,“ říká Mergim,„a tady vlastně rozhoduji, co chci dělat a jak to chci dělat. Dokud se mi daří, není problém. Mám velkou zodpovědnost a cítím se v tom dobře," vysvětluje Mergim.

Soutěživost a spolupráce vás motivují a pohánějí vpřed

"Můj tým je velmi soutěživý - stejně jako já. Rád soutěžím sám se sebou i s ostatními a chci pokaždé dosáhnout dobrých výsledků. V našem týmu náš manažer podporuje tohoto soutěživého ducha, protože když soutěžíme, zlepšujeme se. Ocení nás, když odvádíme dobrou práci; nenechává si to pro sebe„ Mergim vysvětluje a pokračuje: 
"Spolupráce s mými kolegy mě velmi motivuje. Každý máme své vlastní zodpovědnosti, když plánujeme přepravy, ale vzájemně si pomáháme, kdykoli někdo z nás potřebuje pomoc. Například, když jsme velmi zaneprázdněni, můžeme být pod velkým tlakem, abychom našli dostatek volných vozidel. Když k tomu dojde, pomůžeme si najít jiného dopravce, který nám zajistí potřebné vozy. Někdy je to obráceně a ve svém okolí máme vozů přebytek, které mohu poslat do lokalit mých kolegů. To se neděje jen v týmu. Je to tak i mezi ostatními odděleními v DSV: Pokud jste pod tlakem, ostatní vám pomohou."

Naučte se, abyste byli v pohodě a nešli snadnou cestou
Když se zeptáte Mergima, co je nejdůležitější věcí, kterou se během svého působení v DSV naučil, zdůrazňuje dvě věci: "Myšlení outside the box, abychom nalezli různá řešení a dosáhli tak dobrých výsledků. Naučil jsem se nejen vybírat nejjednodušší trasu, ale usilovat o víc, abych našel to nejlepší řešení pro svého zákazníka, i když to pro mě představuje náročnější cestu. Kromě toho je spedice náročnou prací a naučil jsem se, jak zvládat stresové situace tím, že jsem v pohodě. Vím, že situaci vyřeším, takže není důvod se tím stresovat - to jsou pravděpodobně nejdůležitější věci, které jsem se naučil."

Schopnost „myslet outside the box“ je jednou z dovedností, o které Mergim říká, že je běžnou dovedností mezi zaměstnanci DSV: "Cítím DNA DSV u všech svých kolegů po celé Evropě, s nimiž přicházím do kontaktu - je to, jako bychom přemýšleli stejně, v naší práci neříkáme: "Ne, omlouvám se, že nemám řešení pro našeho zákazníka." Musíme být schopni myslet outside the box, abychom našli řešení, i když se zrovna nenabízí.“ 

Budoucnost může být globální

"V tuto chvíli jsem stále stážistou a součástí programu Young DSV, ale myslím si, že jednoho dne bych si možná rád zkusil pracovat v jiné poboččce v jiné zemi. Je dobré vědět, jak to funguje i v jiných zemích, a myslím si, že je dobré mít nějaké mezinárodní zkušenosti, pokud chcete ve společnosti postupovat," uzavírá Mergim své úvahy o práci v DSV a o svých budoucích ambicích.

Rebeka

Rebekah Kemp, Senior Director, Strategic Sales

Spojené království

Rebekah, která žije v Manchesteru se svým manželem a dvěma syny, v logistice a přepravě pracuje po celou dobu své 28leté kariéry a v DSV od roku 2008. 

Je součástí Road Management týmu ve Velké Británii a je zodpovědná za strategický obchod. Stejně jako mnoho dalších kolegů v DSV se Rebeka stala součástí DSV díky akvizici, kdy se DSV a její předchozí působiště, ABX Logistics, spojily v jednu společnost v roce 2008.

Díky flexibilitě mohla Rebekah založit rodinu a věnovat se své kariéře

V té době se Rebeka právě vrátila z mateřské dovolené na pozici generální ředitelky pobočky ABX v Manchesteru. DSV management ocenil potenciál Rebeky a nabídl jí příležitost vést provozní oddělení DSV v Leylandu: "Byla to pro mě velká výzva,“ vzpomíná Rebekah,„vzhledem k věku mých dětí jsme musela vše pečlivě zvážit, než jsem nabídku přijala. Podpora a flexibilita, které se mi dostalo od manažerského týmu, mi umožnilo ujmout se této pozice a přitom vychovávat dvě malé děti a postupovat v kariéře s DSV."

Neustálý rozvoj přináší nadšení pro práci

To, co Rebeku nadále motivuje k práci v DSV, je neustálý rozvoj naší společnosti: "Myslím, že DSV je velmi progresivní společnost a pořád se tu něco děje. Vždycky jdeme s dobou; a díváme se co se děje v našem okolí a měníme sami sebe. Žádný pracovní den není v DSV nikdy stejný a to je velmi motivující, díky tomu tu chcete zůstat dál," vysvětluje Rebeka.

Díky týmové spolupráci pracujeme lépe

"Myslím, že máme mnoho zaměstnanců, kteří jsou hnáni soutěživostí a chtějí podat špičkový výkon. V tomto prostředí musíte být soutěživí, a přestože jsme úspěšní nikdy neusínáme na vavřínech," Rebekah se zamyslí a pokračuje: "V rámci mé divize úzce spolupracujeme a dosahujeme našich dobrých výsledků. Když navrhujeme řešení našemu klientovi, je opravdu důležité zapojit všechny odborníky - přivést provozní oddělení, naše právníky a lidi z financí k jednomu stolu, to děláme od samého začátku, aby všichni pochopili, jaká jsou očekávání našeho zákazníka. Jedná se tedy o velmi kooperativní prostředí a mnoho našich výsledků vzniká díky společné práci - je to týmová práce."

Humor, týmový duch a otevřený dialog podporují hodnoty DSV

V Rebeččině divizi strategického obchodu jsou vyznávané hodnoty: „Zákazník na prvním místě“, „Nejlepší výkon“ a „Dobrá spolupráce“ posilovány dobrou atmosférou a komunikací napříč celou organizaci DSV: "V týmu panuje skvělá pracovní morálka a máme opravdu dobrého a silného týmového ducha. Všichni sdílíme silnou touhu poskytovat vysokou úroveň služeb našim zákazníkům a dosahovat dobrých výsledků. Ať už se nám do cesty postaví jakékoli výzvy, tým je ochoten pracovat a reagovat, a pokud to znamená věnovat čas navíc, abychom dosáhli toho, co musíme udělat, pak jsou lidé velmi ochotní. Zároveň v týmu máme skvělý smysl pro humor," Rebekah vysvětluje: "Doprava je často stresující práce pod tlakem a je důležité, abychom viděli i zábavnější stránku života; že se můžeme v hektické době smát sami sobě a navzájem. To je společné i pro ostatní pobočky DSV, které navštěvuji v jiných zemích. Naše prostředí má určitou vážnost a lidé se soustředí, ale máme také dobrý smysl pro humor. Také si myslím, že zaměstnanci DSV komunikají mezi sebou velmi otevřeně, ale s respektem vůči ostatním. Lidé se cítí dobře i v náročných situacích, o nichž si myslí, že nejsou správné, nebo s nimiž nesouhlasí. Ale také rozumí tomu, jak udělat práci s respektem ke svým kolegům. Je velmi důležité, aby lidé cítili, že mohou mluvit otevřeně, ale také to, že se musíme vzájemně respektovat“.

Budoucnost Rebeky může být globální

12 let s DSV Rebece v žádném případě nestačí: "V budoucnu by ráda i nadále přispívala k úspěchu DSV.  Chci zažít růst firmy a chci být součástí této cesty růstu. Vzhledem k velikosti a globální povaze společnosti DSV bych v určitém okamžiku ráda zažila práci na globální úrovni - máme tolik poboček po celém světě v různých divizích, které vám jako zaměstnanci DSV nabízejí nespočet příležitostí," uzavírá rozhovor o tom, jaké to je pracovat v DSV.

Janette Pokkinen, Team Lead, DSV Road

Finsko

Velká společnost nabízí mnoho příležitostí

Před pěti lety Janette Pokkinen kontaktovala finské DSV a hledala práci. To, co vzbudilo Janettein zájem, byla velikost DSV:
"Při práci v menší firmě jsem se obávala, že bych mohla zůstat u jednoho úkolu, na jedné pozici nebo v jedné oblasti. DSV má tak širokou škálu oblastí, ve kterých můžete pracovat, že jsem věděla, že budu schopna zjistit, v čem jsem dobrá a co mě zajímá. Myslela jsem, že by mě to mohlo navést k tomu, abych našla to správné místo pro mě, “ mohlo to být v obchodě, provozním oddělení, ve skladování nebo něco úplně jiného ... DSV má mnoho co nabídnout."

Pracovních výzev se vám zaručeně dostane.  

Janette prošla pod rukama za posledních pět let spousta zboží, když také úspěšně dokončila freight forwarding program DSV, Young DSV. Její dychtivost po nových výzvách přivedla Janette přes exportní zásilky z Finska do Francie, Španělska, Portugalska, Itálie a Velké Británie až na její současnou pozici Team Lead v divizi silničních přeprav DSV Road. Na této pozici žongluje s plánováním přeprav a podporou svého týmu při různých úkolech.
Janette cítí, že její připravenost na nové úkoly a zodpovědnost byla oceněna podle jejích manažerů DSV: "Ještě nejsem připravená se usadit. Stále se chci učit a pokračovat v náročnější práci. Vlastně si toho moji manažeři vždy všimli a vždy mi dokázali dát více prostoru a nechali mě zářit."

Správný přístup posune vaši kariéru vpřed

Janette je v DSV spokojená. Když se jí zeptáte, jakého chování si v DSV cení, řekne: "Je to hodně o přístupu. Nemusíte všechno vědět a nemusíte být na všechno odborníkem. Ale pokud jste ochotni udělat to nejlepší, co můžete, jste ochotni se učit a jste připraveni na změnu - to se cení. Nejdeme tou nejjednodušší cestou, ale snažíme se vždy dělat maximum pro zákazníky a pro DSV."

To, co děláte, znamená rozdíl 

Ve společnosti DSV si ceníme lokálního přesahu - pro naše země, naše divize a naše jednotlivé zaměstnance. Janette to pocítila během svých pěti let v naší silniční divizi: „DSV stojí za mnou a za tím, co dělám. V rámci DSV dostávám spoustu zodpovědnosti a myslím, že DSV věří, že dělám maximum. Baví mě to - myslím, že mě to posiluje: Když pracujete v DSV, je vám řečeno a ukázáno, že to, co děláte, představuje rozdíl - jste tam z nějakého důvodu a vaše práce má skutečný dopad. Například vím, že když více vytěžím kapacitu rozvozového vozidla, přinese to ten správný efekt. Je to možná malý efekt, ale stále mám na svých bedrech spoustu zodpovědnosti ... Jsem to já, kdo plánuje a ovliňuje vytíženost kamionů, a mám tak pocit, že mi někdo důvěřuje. To mě nutí dělat pro DSV maximum."

Skvělá týmová práce

Aspekt, který má také vliv na Janette pozitivní zkušenostiv v DSV, je dobrá spolupráce s jejím nejbližším týmem: 
"Myslím, že náš tým je jedním z nejzábavnějších. Máme kupodivu podobný smysl pro humor, takže je v našem týmu pořád legrace. Všichni pocházíme z různých prostředí: Jeden má znalosti o IT; další má zkušenosti se skutečným řízením kamionu. Máme lidi se 40letou praxí v oboru a lidi jako já s jen několikaletou zkušeností. Myslím, že společně tvoříme velmi dobrý tým a určitě je dobré, že se nemusíte bát požádat o pomoc nebo o názor. Dostaneme ze sebe to nejlepší."
Výborná atmosféra panuje v celé pobočce ve městě Vantaa ve Finsku: "Na pobočce máme dobrou atmosféru. Možná je to proto, že jsme všichni součástí jendoho velkého týmu. Máme mnoho kolegů, kteří vynakládají značné úsilí, aby všechny přepravy do Finska dorazily včas a v pořádku. To znamená, že pracujeme společně a jsme v úzkém kontaktu, díky čemuž jsme spíše přáteli než jen lidé sdílející stejnou kancelář,"vVysvětluje Jannette a pokračuje: "Díky DSV jsme si vytvořili velmi úzké vztahy a trávíme také spoustu času společně mimo kancelář.

Budoucnost
Zatímco se Janette ve své současné práci daří, doufá, že si získá důvěru i pro splnění dalších náročných úkolů: "Myslím, že jsem na správné cestě a opravdu mě baví být součástí týmu, ale samozřejmě v budoucnu bych ráda získala více nových odpovědností. Žádné dva dny nejsou stejné. Líbí se mi, že se nikdy nenudíte a nikdy nevíte, co můžete očekávat. To je také důvod, proč mě doprava a logistika tolik baví - je to dost nepředvídatelné odvětví."

 
Pia D. Laugesen,  Divisional Manager

Pia D. Laugesen, General Manager

Horsens, Dánsko

„Ráda vylepšuji způsob, jakým pracujeme, sleduji nové trendy a jsem na správném místě ve správný čas. Znamená to pro mě hodně mít své zaměstnance po svém boku, užívat si spolupráci a nechat je dělat to, v čem jsou dobří. “

Pia začala svou kariéru jako DSV stážistka. Velmi ambiciózní osoba, která se chtěla prosadit a vidět svět. To ji vedlo k tomu, že získala práci v Paříži, což pro ni byla fantastická zkušenost a přinesla jí mnoho potřebných kontaktů, jejichž hodnota je nevyčíslitelná.

„Když vidím na silnici kamion, cítím hrdost a skoro mám pocit, že jsem na sedadle řidiče. DSV je skvělým příkladem dánské společnosti, která je globálně úspěšná. Máme ambice a děláme rozhodnutí, která jsou dobře promyšlená. Všechno mi to velmi vyhovuje.“

Lynn Hu, Customer Success Manager

Lynn Hu, Senior Manager, Customer Support

Šanghaj, Čína

"DSV je mým přístavem." Je to stabilní pracovní místo a vidím, že se dokonce každým rokem zlepšuje. “

Pro Lynn to byla fantastická cesta, protože před 11 lety nastoupila do DSV a posunula se po kariérním žebříčku na různých pozicích.

„V DSV jsou všude příležitosti, pokud jste ctižádostiví. Práce s tolika kolegy z různých zemí a kultur znamená, že se všichni můžeme vzájemně učit. Pomohlo mi to jak v mém kariérním rozvoji, tak i v osobní rovině.“

Jason Ye,  Supply Chain Advisor

Jason Ye, Senior Supply Chain Advisor

Dánsko

„Mým cílem je zvýšit konkurenceschopnost a úspěšnost našich zákazníků díky optimalizaci jejich dodavatelských řetězců.“

Jason se přestěhoval z Číny za prací na centrále DSV nedaleko Kodaně. Svůj nový domov a kulturu v DSV si již zamiloval.

„DSV je velmi výkonná a decentralizovaná organizace. Vedení je pragmatické, upřímné a komunikace je velmi otevřená. Opravdu si toho velmi cením. Můžeme udělat rychlá rozhodnutí a okamžitě se přizpůsobit vývoji na trhu ve prospěch našich zákazníků. Tak se mi to líbí.“

Nějaké otázky?

Naši odborníci jsou připraveni vám pomoci. Kontaktujte nás a najdeme řešení, které potřebujete.

Kontaktujte nás.