Rebekah Kemp

Rebekah, que vive en Manchester con su marido y sus dos hijos, ha trabajado en el sector del transporte de mercancías durante toda su carrera. Trabaja en DSV desde 2008 y hoy forma parte de nuestro equipo de Road management en el Reino Unido y es responsable de ventas, marketing y gestión de cuentas clave.

Como much@s otr@s emplead@s de DSV lo han hecho a lo largo de los años, Rebekah se unió a DSV tras una adquisición, cuando DSV y su empresa anterior, ABX Logistics, unieron fuerzas en 2008.

La flexibilidad hizo que Rebekah pudiera formar una familia y seguir su carrera

Back then, Rebekah had just returned from maternity leave to her position as general manager of the ABX Manchester branch. El equipo de dirección de DSV reconoció el potencial de Rebekah y le ofreció la oportunidad de dirigir las operaciones de DSV Leyland:

“Era un gran reto para mí, teniendo en cuenta la edad de mis hijos, y fue algo que tuve que considerar detenidamente antes de aceptar la oferta” Rebekah recuerda. El apoyo y la flexibilidad que obtuve del equipo de gerentes me permitió asumir ese desafío y equilibrar la crianza de dos niños pequeños con el progreso de mi carrera en DSV.”.

El desarrollo continuo te mantiene interesado

Lo que sigue motivando a Rebekah de trabajar con DSV es el desarrollo continuo de nuestra empresa:

"Creo que DSV es una empresa muy progresista y siempre hay diferentes desafíos e iniciativas en marcha. Siempre nos movemos con el paso del tiempo; siempre estamos mirando lo que pasa en nuestro alrededor cambiando y reinventándonos nosotros mismos. Ningún día es igual trabajando en DSV y es un lugar muy motivador para trabajar, lo que te mantiene interesado en quedarte”, explica Rebekah.

A través de la colaboración en equipo, ofrecemos el mejor rendimiento

"Tenemos mucha gente a la que le motiva competir y ofrecer el máximo rendimiento. En este entorno hay que ser competitivo y, aunque tengamos éxito, nunca nos dormimos en los laureles”, Rebekah reflexiona y continúa:

"Dentro de mi división, colaboramos mucho para alcanzar nuestros resultados. Es realmente importante incorporar a todos los expertos cuando estamos preparando una solución para el cliente: involucrar a Operaciones, a nuestra gente de Legal, de Finanzas y lo hacemos desde el principio para que todos comprendan las expectativas del cliente. Por lo tanto, es un entorno muy colaborativo y muchos de nuestros logros son parte del trabajo colectivo, ¡es un esfuerzo de equipo!”.

El humor, el espíritu de equipo y el diálogo abierto encajan con los valores de DSV

En la división de Rebekah, los valores de DSV de 'El Cliente primero', 'Mejor rendimiento' y 'Colaboración verdadera' se nutren de la atmósfera y la comunicación del equipo, y en la organización de DSV en su conjunto:

"Hay una gran ética de trabajo en el equipo y tenemos un espíritu de equipo realmente bueno y fuerte. Todos compartimos el firme deseo de ofrecer un alto nivel de servicio al cliente y lograr un crecimiento orgánico. Sean cuales sean los retos que se nos presenten, el equipo está dispuesto a trabajar y a reaccionar, y si eso significa dedicar horas extra para hacer lo que hay que hacer, la gente está muy dispuesta. Al mismo tiempo, se respeta la conciliación de la vida laboral y familiar", explica Rebekah. Y continúa:

“La industria del transporte y la logística es un entorno desafiante con cierta presión. "El transporte es una área de trabajo intensa con cierta presión y es importante que podamos ver también el lado más divertido de la vida; que podemos reírnos de nosotros mismos y de los demás durante tiempos agitados. Esto es común en las oficinas de DSV que visito en otros países: El nuestro es un ambiente serio y la gente está centrada en su trabajo, pero también tenemos un buen sentido del humor. Los empleados de DSV mantienen un diálogo muy abierto y respetuoso entre sí. Las personas se sienten cómodas ante situaciones desafiantes que creen que no son correctas o con las que no están de acuerdo. Pero también entienden cómo hacerlo con respeto por sus compañeros. Es muy importante que las personas sientan que pueden hablar abiertamente, pero también que tenemos que ser respetuosos.”.

El futuro de Rebekah puede ser global

15 años con DSV no son suficientes para Rebekah:

"En el futuro, me gustaría seguir contribuyendo al éxito de DSV.  Quiero ver crecer el negocio y quiero ser parte de ese viaje de crecimiento. Teniendo en cuenta el tamaño y la naturaleza global de la organización de DSV, en algún momento me gustaría experimentar el trabajo a nivel global: tenemos tantas oficinas en todo el mundo en diferentes divisiones, que te ofrecen innumerables oportunidades como empleado de DSV.” , termina de explicar sobre cómo es trabajar en DSV.