Rekommendationer från anställda

Våra anställda utgör kärnan i DSVs identitet - den drivkraft, talang och hängivenhet som man bidrar med varje dag gör DSV till det spännande företag vi är. Det är en dynamisk miljö med snabba beslut på alla nivåer - där ambition möter lagarbete i ett försök att hantera utmaningar, lyckas, gå framåt och göra skillnad.

På DSV tror vi att det är en betydande fördel att ha en mångfaldig personalstyrka, där medarbetarna kan realisera sin potential utifrån sina olika individuella bakgrunder och sätt att lösa arbetsuppgifter. En mångsidig arbetsstyrka i en inkluderande kultur främjar en dynamisk arbetsplats och, i slutändan, bättre affärsbeslut.

Lennart Thiel, Project specialist, Road Division 

Tyskland

Young DSV kickstartade Lennarts DSV-karriär

Bosatt i Krefeld, Tyskland, arbetar Lennart som projektspecialist på DSV Road efter att ha börjat sin karriär inom DSV med att ha deltagit i, och genomfört, traineeprogram i både lokala och internationella miljöer. 

Lennart började sin karriär på DSV 2018:
"Runt området där jag bor finns filialer till alla DSVs konkurrenter. DSV verkade dock mest intressant för mig, eftersom det är ett stort globalt företag som erbjuder många olika karriärmöjligheter.”

Lennart ges möjlighet och stöd att göra skillnad

Efter att han tagit examen på det internationella traineeprogrammet, Young DSV, blev Lennart juniorassistent till den nationella ledningen i Krefeld och efter ett år blev han projektspecialist.

Även om Lennart är yngre än de flesta av sina kollegor känner han sig som en uppskattad medlem i sitt team. "Jag tycker om att vara en del av ett företag där kollegor med mer erfarenhet lyssnar på någon så ung som mig", säger han.

Till exempel omsätts nu ett av Lennarts senaste förslag till praktik: ”Jag hade en idé som skulle slimma arbetet och minska tidsspillan på planeringsavdelningen. Efter att ha pratat om det med min handledare är vi nu flera som jobbar med att genomföra min idé”. 

Under sina första år på DSV har Lennart tagit alla möjligheter han fått för att utveckla sin karriär. "När det dyker upp nya saker lägger jag all kraft på det, och får på så sätt växa med företaget."

Young DSV är ett internationellt traineeprogram som kombinerar en praktisk "on the job"-utbildning med teoretiska moduler från IBC International Business College. Den tvååriga resan är en möjlighet att få kunskap om transport och logistik från branschexperter.

Karen Pinedo, Sales Representative, Air & Sea Division

Mexiko

Möjligheten att utveckla sig själv var det som först lockade Karen till DSV

Under sin första intervju på det lokala DSV-kontoret fick Karen ett mycket positivt första intryck av företaget: ”Jag hade redan hört mycket bra om DSV från personer som arbetar inom logistikbranschen. När jag hade min första intervju märkte jag verkligen den trevliga atmosfären på kontoret, och det fick mig att känna att jag ville vara en del av teamet", säger Karen. Men möjligheten till personlig utveckling professionellt och att kunna forma sin karriär var i slutändan det som ledde Karen till DSV: ”Jag fick höra att jag skulle få lära mig mycket här, och nu kan jag säga att det var sant. DSV har varit min riktiga skola, mycket mer än college var. Allt jag vet om logistik är tack vare allt jag har lärt mig här”, kommenterar Karen.

Utmärkt kundservice är avgörande i logistikbranschen

"På DSV är vi medvetna om skillnaden som en bra kundservice gör och vi vet hur viktigt det är att bemöta kunder på bästa sätt och ge dem all information de behöver redan innan de ber oss om det", kommenterar Karen. Karen påpekar också att DSV ger henne utbildning i hur man kan ge en utmärkt service till kunderna m.m. I sitt dagliga arbete känner Karen att hon kan påverka och hjälpa till med sina kunders transporter under resans gång. "Det mest intressanta som jag hjälper till med att transportera just nu, är stora maskiner som producerar tekniska produkter som ska används av stora teknikjättar som Google och Amazon", säger hon.

Bra lagarbete är det som hjälper Karen under utmanande dagar

Som säljare har Karen lärt sig hur man hanterar stressiga dagar genom att vara välorganiserad och något av en mångsysslare. Det är dock teamet som ger stöd när hon verkligen behöver det: ”Vi har mycket att göra på kontoret, men det finns alltid någon som lättar upp situationen genom att dra ett skämt eller hjälpa dig med att lösa ett problem. Här är jag aldrig ensam när jag står inför utmaningar, vilket jag känt sedan min första dag på företaget”.

En rolig och inkluderande arbetsmiljö är några av anledningarna till att Karen tycker om att arbeta på DSV

Miljön på hennes DSV-kontor är energisk och inkluderande. Det är en av anledningarna till att Karen är motiverad att stanna på DSV. Teambuilding-aktiviteter är också en del av livet på DSV och hon ser dem som både roliga och meningsfulla upplevelser: ”En gång gick vi i en skog nära havet där vi gjorde utomhusaktiviteter. När det började regna var det ingen som ville lämna eftersom vi hade så roligt tillsammans. Jag tror att sådana upplevelser får teamet att växa och att man kommer varandra ännu närmare”, kommenterar Karen.

 Tillbaka till början av sidan

Ivy Chan, Vice President, Finance

Singapore

"En karriär handlar inte bara om förmåga. Det handlar också om att passa in i företaget – och lite om tur och timing”, säger Ivy Chan, Vice President för Regional Shared Service Center i APAC, om sin resa från controller till Vice President, och tillägger “och givetvis att säga JA till varje möjlighet du får!"

Gör ditt bästa med varje möjlighet 

När vi pratar om hennes utveckling inom DSV har Ivys olika karriärsteg en gemensam nämnare: Hon var den yngsta som valdes till rollen i fråga.

"Som den yngsta, och ofta den enda kvinnan i ett rum med ledare, var jag tvungen att hitta självförtroendet att stå upp för mig själv och kräva min plats", minns Ivy och tillägger "Lyckligtvis har jag alltid haft en bra chef och någon som fungerat som en mentor, som kan hjälpa mig att hitta min röst som chef och ledare. Det har varit väldigt viktigt för mig.”  

Med Ivys meritlista kunde det verka som att hon hade blicken inställd på ett specifikt mål från början av sin karriär, men så är inte fallet. ”Jag hade ingen fastställd ambition, men jag gjorde mitt bästa med varje möjlighet jag fick. Det gör jag alltid”, understryker Ivy

Anslöt till DSV genom ett förvärv

Ivys karriär förde henne till DSV 2019, när Panalpina och DSV slogs samman. När man ser tillbaka var det en osäker tid för Ivy: 

”När förvärvet offentliggjordes visste jag inte om jag fortfarande skulle ha ett jobb. Det var oroande, men jag lovade mig själv att jag skulle göra mitt allra bästa på DSV.” Och hennes engagemang och ansträngningar säkrade Ivy en roll som regional CFO för APAC-regionen.

"När jag erbjöds jobbet sa min nya chef till mig att jag skulle erbjudas en viktig roll i utformningen av mitt framtida jobb. Det kändes fantastiskt att få ett erkännande för mitt hårda arbete och jag tackade genast ja” Ivy berättar vidare om sin tid på DSV: ”Det har varit en fantastisk resa och jag lär mig något nytt varje dag på DSV. Det har funnits utmaningar längs vägen, men min chef har alltid full tilltro till mig och försäkrar mig om att vi är på rätt väg.”

För Ivy är den rätta vägen aldrig förutsägbar. ”Även om jag är redovisningsutbildad, och många tror att vi gillar att göra samma sak varje dag, så är det inte fallet för mig. Nytt och annorlunda är aspekter som jag tycker är väldigt spännande.”

Lyssna och lita på 

I sitt dagliga arbete är Ivy en ledare för många människor. Det är viktigt för henne att alla känner sig betrodda och bemyndigade att fatta beslut. Det är en del av DSV-kulturen.

”Jag lyssnar alltid noga på vad mina medarbetare har att säga och jag litar på deras förmåga. Vi respekterar varandra och även om vi ibland är oense fokuserar vi alltid på att lösa uppgiften. Och det är nyckeln, säger Ivy och förklarar:

”DSVs företagsstruktur har byggts upp på ett sätt där vi alltid prioriterar att hjälpa varandra att lösa problem. Det är en del av orsaken till att vi kan fortsätta växa så snabbt – vi ser nya perspektiv och färdigheter som en möjlighet att lära oss mer och bli ännu bättre.” 

Tillbaka till början av sidan

Helen Topete Arreola, Senior HR-specialist, HR

USA 

Helen kom till DSV för att hitta en bra balans mellan arbete och privatliv. Hon har nu haft flera befattningar under två år.

När Helen Topete Arreola sökte jobb på DSV i Fontana, Kalifornien, för två år sedan, var det inte i rollen som HR-specialist hon blev anställd. Men hennes nya manager såg potential och Helen accepterade DSVs erbjudande. Helen har nu haft flera roller under sina två år på företaget.

”Jag är verkligen glad över att jag tog jobbet. Sedan jag började hos DSV har jag ständigt lärt mig nya saker och utvecklats. Jag trivs med alla delar av mitt jobb”, säger Helen och tillskriver sin chef en stor del av anledningen till det:

"Min chef är fantastisk. Hon lär mig hela tiden nya saker och utmanar mig, det leder till att jag vill göra mitt bästa varje dag. För henne, för mig själv och för DSV.” 

Alltid förbättra status quo 

En ytterligare poäng, som Helen tror bidrar till hennes utveckling, är att man inom DSV-kulturen alltid strävar efter att bli bättre. "Det finns en tro här, att vi alltid kan göra saker lite bättre" förklarar hon och utvecklar:

”Vi arbetar med förändringar och förbättringar som gör oss mer effektiva. Varje idé jag kommer med till teamet och min chef tas på allvar och ses som ett bidrag till att utveckla vårt område av verksamheten.” 

”Det motiverar mig att hjälpa till med nya initiativ. Jag har fått möjligheten att göra så mycket, vilket har hjälpt mig att utvecklas både professionellt och personligt, påpekar Helen. 

Att utveckla och implementera nya initiativ smidigt underlättas av gott samarbete mellan olika team och arbetsfunktioner: 

”Vi jobbar så bra med varandra inom DSV. Oavsett vilken utmaning vi har, arbetar vi tillsammans för att hitta en lösning.” 

Växer med företaget

"DSV är ett ganska fantastiskt företag, och jag ser mig själv växa här. Jag skulle verkligen vilja vara kvar här på lång sikt, säger Helen på frågan hur hon ser på sin framtid inom DSV. Ambitionen är tydlig: 

”Jag skulle vilja få en tjänst som HR-chef. Jag kommer att fortsätta arbeta för att förbättra och avancera inom företaget, och vi får se vart det tar mig.”

Tillbaka till början av sidan

Hector Mora, Arbetsledare, Key Account Management 

Mexiko

Hector arbetar som Supervisor på Key Account-avdelningen i Guadalajara, Mexiko. I sin roll arbetar han nära kunderna och sitt team för att nå uppsatta mål: 

”I mitt dagliga jobb hjälper jag till med att lösa problem för våra kunder. Vi strävar alltid efter samma sak: Att erbjuda våra kunder bästa möjliga service. Något som delas inom hela DSV. Vi arbetar som ett team för att nå mål och mitt jobb är att hjälpa mitt team att nå målen för alla våra konton.”

Efter att ha arbetat inom DSV sedan 2016, då han började som trainee, trivs Hector med drivkraften inom företaget:  

"Det är verkligen intressant att arbeta i ett företag som alltid är ute efter att utvecklas och växa. Detta stämmer väl överens med mina personliga värderingar.  För mig är det viktigast att känna mig utmanad varje dag jag kommer till jobbet, vilket jag blir inom DSV. DSV är ett stort företag och jag kan lära mig mycket av och utvecklas här. Vi får vara kreativa och uppfinningsrika och vi får fullt ansvar för vårt område. Det är det jag gillar med företaget”.

Hector gillar även alla de olika typer av kollegor han har, kollegor som han även träffar varje vecka utanför kontoret:

”Jag jobbar både med människor som precis har börjat sin karriär, och som är ivriga att lära, samt med kollegor som har många års erfarenhet – det är intressant att få mixen mellan erfarenhet och nya friska ögon. Jag tror att det ger oss vår egen personlighet som företag. Vi är pragmatiska och vill ligga steget före vad som händer. Jag tycker verkligen om det, och jag tycker om att vi ses utanför jobbet också”.

Antalet anställda på kontoret i centrala Guadalajara har mer än fördubblats sedan Panalpina förvärvades av DSV 2019 och de numera 70 anställda på kontoret gör det till det näst största DSV-kontoret i Mexiko. Stämningen på kontoret är dock densamma: 

”Det är en fantastisk plats att arbeta på. Vi har en bra mix av människor och vi har DSV-folk från andra länder som kommer och jobbar med oss då och då. Vi har många olika typer av människor som arbetar här, det finns plats för alla. Blandningen av olika sorters människor hjälper oss att nå våra mål som team och som företag”.

Tillbaka till början av sidan

Mogens Larsen, Senior Director, Global IT

Danmark

Mogens Larsen är Senior Director inom IT och arbetar från huvudkontoret i Hedehusene, Danmark. Han har varit hos DSV i mer än 15 år, men började i en helt annan del av organisationen än där han arbetar idag: 

Jag började på DSV för första gången som speditörspraktikant 1994 då det var ett mycket mindre företag. Sedan dess har jag haft många olika positioner. Från spedition gick jag över till försäljning och senare ekonomi innan jag äntligen började jobba inom IT.” 

Även om dessa roller finns i väldigt olika delar av verksamheten är DSV-kulturen densamma: 

"I var och en av dessa positioner har jag varit en del av en informell kultur där människor säger sina åsikter. Det hjälper till att driva verksamheten framåt, och det är väldigt utmärkande för DSV. Vi rör på oss hela tiden eftersom vi vet att vi alltid kan göra lite bättre. från oss. Att utvecklas som företag gör att vi anställda även kan utvecklas personligen. Jag tror inte att jag känner någon inom DSV som inte har utvecklats när jag varit här.” 

Att göra skillnad är hans drivkraft

När man tänker tillbaka hade Mogens inga planer på att stanna i företaget under så här många år och sökte också möjligheter utanför DSV vid ett tillfälle. Men efter ett par år kom han tillbaka:  

”Jag insåg att jag verkligen trivs i DSVs snabba kultur – det snabba beslutsfattandet inom företaget. Jag upptäckte att jag tycker om att vara ett litet hjul i ett stort maskineri, för i DSV är varje hjul viktig.”

”Känslan av att göra skillnad – det är det som driver mig. När vi tillkännager goda ekonomiska resultat kan jag se att det vi arbetar för, att kontinuerligt förbättras, kan avläsas i siffrorna, och det gör mig stolt som anställd!”  

Att förbereda varandra för framgång 

Idag är Mogens en del av DSVs Global IT, som omfattar mer än 1600 anställda totalt. För honom innebär arbetet inom IT att du spelar en viktig roll för att skapa framgång inom verksamheten: 

”Vi tillhandahåller verktygen för verksamheten. Det är vår uppgift att göra vårt allra bästa för att säkerställa bra, smidiga och fungerande system som tillhandahåller allt som speditörerna i verksamheten behöver, så att de kan fokusera på att använda sin kompetens till att skicka varor åt våra kunder. På så sätt spelar vi alla i samma lag och bidrar till den ständiga utvecklingen av DSV.”  

Tillbaka till början av sidan

Gabriel Lepage, Data & Rate Manager, Pricing - Canada

Kanada
Gabriel är Data and Rate Manager inom Pricing, för Air & Sea-divisionen i Milton strax utanför Toronto i Kanada. En roll han fick när han kom till DSV genom ett förvärv 2019. 

”Jag hade en specialistroll, men när jag kom till DSV fick jag ansvaret för att leda och integrera ett nytt team. Jag hade ingen chefserfarenhet, så det var en stor utmaning, men jag kände att DSV hade fullt förtroende för mina förmågor från dag ett.” Något Gabriel säger är utmärkande för företaget:
”DSV är en arbetsplats där man får mycket ansvar och uppmuntras att ta ägarskap. Det höga förtroendet för medarbetarna är en del av DSV:s DNA. Om du är som jag så trivs du med det där; att utmana dig själv varje dag för att växa och förbättras med företaget.”  

Vi är alla en del av helheten

När Gabriel förklarar hur han hittade sin väg in i den nya rollen, betonar han särskilt: "Jag hade fantastiska förebilder att lära av", säger han och utvecklar:  
”De visade mig att det alltid finns någon på plats som kan hjälpa dig, oavsett din position, och att du får lov att göra misstag som du kan lära sig av. Det är så vi förbättras." 

En inspirerande arbetsplats 

Kanada är ett mycket internationellt och mångsidigt land, och det återspeglas i DSV och i Gabriels team. 

"Vi har fem olika nationaliteter bara inom mitt team på tio personer. Med våra olika bakgrunder, både vad gäller yrke och nationalitet, bidrar vi var och en med olika perspektiv på våra arbetsprocesser, vilket gör oss till ett bättre team. Det ökar förståelsen för alla de människor vi arbetar med inom internationella transporter, och det finns alltid någon med en annan infallsvinkel om du behöver hjälp.”  
Gabriel bidrar till den internationella atmosfären på kontoret. Han är från Venezuela och arbetade från Panama innan han flyttade till Toronto. Han reste genom Mellan- och Sydamerika och ser resor som en stor möjlighet:

”Att resa är också ett sätt att utmana sig själv, och jag lärde mig mycket av att se olika delar av världen. Vem vet, kanske får jag utmana mig själv i en annan del av DSV-världen någon gång. DSV är ett inspirerande företag att vara en del av och jag är förvånad över mina kollegors kompetens. Det är väldigt häftigt att uppleva hur jag kan utveckla DSV genom min insats inom spedition, samtidigt som DSV satsar på min personliga utveckling och karriär”

Tillbaka till början av sidan

Mergim, Trainee Freight Forwarder, Road Division

Sverige

26-åriga Mergim arbetar som trainee med spedition inom DSVs Road-division på svenska huvudkontoret i Landskrona. På DSV har Mergim hittat ett pedagogiskt upplägg och en organisationskultur som gör det möjligt för honom att fullfölja sina framtidsdrömmar – kanske till och med genom att få arbeta utomlands en dag: 

DSV kunde uppfylla Mergims karriärambitioner 

Innan han började sitt arbete på DSV var Mergim inte främmande för logistikvärlden. Under en period arbetade Mergim på ett annat danskt logistikföretag, men här kunde de inte uppfylla Mergims dröm om att bygga en karriär inom transportbranschen: "Jag ville utveckla min karriär, men på mitt tidigare jobb var det inget alternativ så jag var tvungen att  gå vidare och såg att DSV sökte Young DSV-trainees, där man erbjöds möjligheten att utbilda sig samtidigt som man arbetar heltid. Det är inte så många företag i Sverige som kan erbjuda en sådan möjlighet så självklart sökte jag”.

Empowerment föder ansvar

På DSV erbjuds medarbetarna ta ett stort eget ansvar för sina respektive ansvarsområden. Även trainees får tidigt ansvar: "Jag har egna uppgifter inom mitt område”, berättar Mergim, ”och här bestämmer jag faktiskt vad jag vill göra och vilket sätt jag vill göra det på. Så länge det blir bra är det inga problem. Jag har mycket ansvar och det känner jag mig trygg med”. förklarar Mergim.

Konkurrens och samarbete motiverar och driver dig framåt

"På kontoret är mitt team väldigt tävlingsinriktade– precis som jag. Jag gillar att tävla med mig själv och andra och jag vill nå bra resultat varje gång. Vår chef stödjer tävlingsandan i vårt team, för när vi tävlar förbättrar vi oss. Han talar om när vi gör bra ifrån oss och håller det inte för sig själv", förklarar Mergim och fortsätter: 
"Jag är väldigt motiverad av det samarbete jag har med mina kollegor. Vi har alla våra egna områden där vi planerar leveranser, men vi hjälper varandra när någon av oss behöver hjälp. Till exempel, när det är mycket på gång kan vi vara hårt pressade för att hitta tillräckligt med lastbilar. Då hjälper vi varandra att hitta ett annat åkeri som kan leverera de lastbilar vi behöver. Ibland är det tvärtom och jag har ett överskott av lastbilar i mitt område som jag kan skicka till mina kollegors områden i stället. Det gäller inte bara inom vårt team. Det är så med alla avdelningar på DSV. Om du är under press kommer de andra teamen att hjälpa dig”.

Lär dig behålla lugnet och att inte ta den enkla vägen
När vi frågar Mergim om vad som är det viktigaste han har lärt sig under sin tid hos DSV, lyfter han fram två saker: "Att tänka utanför boxen för att hitta olika lösningar och nå bra resultat. Jag har lärt mig att inte bara välja den enklaste vägen, utan att göra det lilla extra för att hitta den allra bästa lösningen för min kund, även om det blir en svårare väg att ta för mig. Utöver detta är speditionen ett hektiskt arbete och jag har lärt mig att hantera stressiga situationer genom att hålla mig lugn. Jag vet att jag kommer att lösa situationen så det finns ingen anledning att stressa över det – det här är nog det viktigaste jag har lärt mig”.

Förmågan att "tänka utanför boxen" känner Mergim igen som allmänt delad och uppmuntrad bland DSV-anställda: "Jag känner igen "DSV DNA" i alla kollegor som jag pratar med  runt om i Europa - det är som om vi har samma åsikt: I vårt jobb säger vi inte bara: "Nej, tyvärr har jag ingen lösning" till vår kund. Vi måste kunna tänka utanför boxen för att hitta en lösning, om vi inte redan har en som är tillgänglig”. 

Framtiden kan vara global

"För tillfället är jag fortfarande trainee och en del av Young DSV-programmet, men jag tror att jag en dag skulle vilja testa att jobba på ett annat kontor i ett annat land kanske. Det är bra att veta hur andra länder fungerar och jag tror att det är bra att ha lite internationell erfarenhet om man vill utvecklas inom företaget”, avslutar Mergim sina tankar kring arbetet på DSV och sina ambitioner för framtiden.

Tillbaka till början av sidan

Rebekah Kemp, Senior Director, Strategic Sales

Storbritannien

Rebekah, som bor i Manchester med sin man och två söner, har arbetat med spedition under hela sin 28-åriga karriär och inom DSV sedan 2008. 

Hon är en del av vårt UK Road Management-team och är ansvarig för Strategic Sales. Som så många andra DSV-kollegor genom åren, blev Rebekah ursprungligen en del av DSV genom ett förvärv, när DSV och hennes tidigare arbetsplats, ABX Logistics, gick samman 2008.

Flexibiliteten gjorde att Rebekah kunde bilda familj och fortsätta sin karriär

Då hade Rebekah precis återvänt från mammaledighet till sin position som general manager för ABX Manchester-filialen. DSVs ledningsgrupp insåg Rebekahs potential och erbjöd henne en chans att driva DSV Leyland-verksamheten: "Det var en stor utmaning för mig med tanke på mina barns ålder och något som jag var tvungen att överväga noga innan jag accepterade erbjudandet", minns Rebekah. "Stödet och flexibiliteten jag fick från ledningsgruppen gjorde det möjligt för mig att anta utmaningen och hålla balansen mellan att uppfostra två små barn och samtidigt utveckla min karriär med DSV”.

Kontinuerlig utveckling håller dig angelägen

Det som fortsätter att motivera Rebekah att arbeta inom DSV är den pågående utvecklingen av vårt företag: "Jag tycker att DSV är ett väldigt progressivt företag och det finns alltid olika utmaningar och initiativ på gång. Vi följer alltid med i vad som händer i vår omvärld och förändrar och återuppfinner oss själva i det avseendet. Ingen dag är den andra lik när du arbetar med DSV. Det är helt enkelt en väldigt motiverande arbetsplats som får dig att vilja stanna kvar”, förklarar Rebecka.

Genom teamsamarbete levererar vi bäst resultat

"Jag tror att vi har många medarbetare som sporras av konkurrens och av att leverera topprestationer. Du måste vara konkurrenskraftig i den här miljön, och även om vi har framgång, vilar vi aldrig på den framgången”, reflekterar Rebecka och fortsätter: "Inom min division är vi alla mycket villiga att samarbeta för att nå våra resultat. Det är verkligen viktigt att ta in alla experter från produktion, ekonomi, juridik o.s.v. när vi ska leverera en lösning till kunden – och börja från början så att alla förstår kundens förväntningar. Det är en arbetsmiljö som bygger på samarbete och vi levererar många av våra resultat tillsammans - det är en laginsats!”.

Humor, laganda och öppen dialog stödjer DSVs värderingar

I Rebekahs Strategic Sales-division matas DSV-värdena "Kunden först", "Bästa möjliga prestation" och "Samarbete" av atmosfären och kommunikationen, samt inom DSV-organisationen som helhet: "Det finns en bra arbetsmoral inom teamet och vi har en riktigt bra, stark laganda. Vi delar alla en stark vilja att leverera en hög kundservice och att uppnå goda resultat. Vilka utmaningar som än kommer i vår väg, är teamet villigt att arbeta och att reagera, och om det innebär att lägga ner de extra timmarna för att åstadkomma det vi behöver göra, då är folk väldigt framåt. Samtidigt finns det ett bra sinne för humor inom laget”, förklarar Rebecka: "Transport är ett hektiskt arbete med viss press, och det är viktigt att vi kan se den roligare sidan av livet också; att vi kan skratta åt oss själva och med varandra under hektiska tider. Detta är gemensamt för DSV-kontoren som jag besöker i andra länder: Vi har en seriös miljö och människor är fokuserade, men vi har ett bra sinne för humor också. Jag tycker även att DSV-anställda har en mycket öppen och respektfull dialog mellan varandra. Människor känner sig bekväma med att utmana situationer som inte känns rätt, eller som man inte håller med om. Men man förstår även hur man gör det med respekt för sina kollegor. Det är väldigt viktigt att människor känner att de kan tala öppet, samtidigt som vi måste vara respektfulla”.

Rebeckas framtid kan vara global

12 år med DSV räcker inte på något sätt för Rebekah: "I framtiden skulle jag vilja fortsätta med att bidra till DSVs framgång.  Jag vill se verksamheten växa och jag vill vara en del av den tillväxtresan. Med tanke på DSV-organisationens storlek och globala karaktär skulle jag någon gång vilja uppleva hur det är att arbeta på en global nivå - vi har så många kontor över hela världen, i olika divisioner, som erbjuder dig otaliga möjligheter som DSV-anställd”, avslutar hon vårt samtal kring hur det är att arbeta inom DSV.

Tillbaka till början av sidan

Janette Pokkinen, Operation Manager, Road Division

Finland

Ett stort företag erbjuder många möjligheter

För fem år sedan kontaktade Janette Pokkinen DSV i Finland för att söka jobb. Vad som hade väckt Janettes intresse var DSVs storlek:
“Jag arbetade i ett mindre företag och oroade mig för att jag skulle fastna med en uppgift, en titel eller inom ett område. DSV har ett väldigt stort utbud av områden som du kan arbeta inom så jag visste att jag skulle kunna utforska vad jag är bra på och vad jag är intresserad av. Jag tänkte att jag skulle kunna hitta rätt plats för mig inom försäljning, produktion, lager eller något helt annat ... DSV har så mycket att erbjuda”.

Ditt behov av utmaningar kommer att tillgodoses 

Mycket gods har passerat genom händerna på Janette under de senaste fem åren, och hon har också framgångsrikt slutfört DSVs eget speditörsprogram, Young DSV. Hennes iver att ta sig an nya utmaningar har tagit Janette från att hantera export från Finland till Frankrike, Spanien, Portugal, Italien och Storbritannien till hennes nuvarande position som Teamleader i DSVs Road-division. I den här positionen alternerar hon mellan planering av lastbilstransporter och att stödja teamet i olika uppgifter.

Janette upplever att hennes intresse för nya utmaningar och ansvar har uppmärksammats och hanterats av hennes chefer inom DSV: “Jag är inte redo att stanna upp ännu. Jag vill fortfarande lära mig och göra mer utmanande arbetsuppgifter. Egentligen har mina chefer alltid noterat detta och de har alltid kunnat ge mig fler utmaningar och låter mig lysa”.

Rätt attityd kommer att utveckla din karriär

Janette har utmärkt sig på DSV. När du frågar henne vilken typ av beteende DSV uppmärksammar säger hon: “Det handlar mycket om attityd. Du behöver inte veta allt och du behöver inte vara expert på allt. Men det uppskattas om du är villig att göra ditt bästa, villig att lära dig och är beredd på förändring. Vi tar inte den enklaste vägen utan försöker hela tiden att göra vårt bästa för kunderna och för DSV”.

Du och ditt arbete gör skillnad 

På DSV värdesätter vi lokal beslutsförmåga - inom våra länder, våra divisioner och för våra enskilda anställda. Janette har känt av detta under sina fem år på vår Road division: "DSV står bakom mig och det jag gör. Som en del av DSV får jag mycket ansvar och jag tror att DSV litar på att jag gör mitt bästa. Det är så jag vill ha det När du arbetar på DSV får du veta och se att du och ditt arbete gör skillnad - du är där av en anledning och dina handlingar har en verklig inverkan. Till exempel vet jag att om jag planerar en bättre fyllnadsgrad i min lastbil, har det effekt. Det ger en liten effekt nu, men jag har fortfarande stor möjlighet att påverka. Det är jag som flyttar lastbilarna och det är jag som tar dem till Finland så det känns som att man litar på mig. Det får mig att vilja göra mitt bästa för DSV”.

Bra lagarbete

En aspekt som också påverkar Janettes erfarenhet av DSV är samarbetet hon har med sitt närmaste team: 
“Jag tycker att vårt team är ett av de roligaste. Vi har konstigt nog samma humor, så jag tycker verkligen om vårt team. Vi har alla olika bakgrund: En har kunskap om IT; en har erfarenhet av att faktiskt köra en lastbil. Vi har anställda med 40 års erfarenhet inom området och andra, som jag, med bara ett par års erfarenhet. Jag tror att vi tillsammans skapar ett mycket bra team och det bästa är att du inte behöver vara rädd för att be om hjälp eller en åsikt. Vi får ut det bästa av varandra”.

Den fantastiska atmosfären återspeglas också på resten av kontoret i Vantaa, Finland: “Vi har en bra atmosfär på kontoret. Kanske beror det på att vi alla är en del av en större bild. Det finns så många olika människor som har bidragit till att lastbilarna når Finland. Det betyder att vi arbetar tillsammans och är i så nära kontakt med varandra att vi är mer som vänner än bara kollegor som delar samma kontor”, förklarar Jannette och fortsätter: “'Jag har utvecklat några mycket nära relationer genom DSV och vi umgås också mycket utanför kontoret”.

Framtiden
Framtiden Samtidigt som Janette trivs med sitt nuvarande arbete hoppas hon få förtroende för större utmaningar i framtiden: “Jag anser att jag är på rätt väg och tycker mycket om att vara en del av det europeiska transportteamet, men jag hoppas naturligtvis på ytterligare ansvar i framtiden. Två dagar är sig aldrig lika. Jag gillar att det aldrig blir tråkigt och att du aldrig vet vad du kan förvänta dig. Oförutsägbarheten är en del av varför jag gillar den här branschen så mycket”.

Tillbaka till början av sidan

Pia D. Laugesen, Business Change Manager, Road Division

Horsens, Danmark

”Jag älskar att förbättra hur vi gör saker, genom att följa nya trender och vara i framkant med rätt resurser vid rätt tidpunkt. Det betyder mycket för mig att ha personal som trivs med sitt arbete och att göra det de är bra på. ”

Pia började sin karriär inom DSV som trainee. Hon är en mycket ambitiös person som ville sätta sin prägel och se världen. Detta ledde till att hon skickades till Paris för en tjänst, vilket var en fantastisk upplevelse och som gav henne ett stort nätverk värt sin vikt i guld i hennes dagliga arbete.

”När jag ser en lastbil på vägen gör det mig stolt och det känns nästan som att det är jag som sitter bakom ratten. DSV är ett utmärkt exempel på ett dansk företag som är internationellt framgångsrikt. Vi har ambitionerna och vi fattar väl genomtänkta beslut. Det passar mig mycket bra."

Tillbaka till början av sidan

Lynn Hu, Senior Manager, Customer Support

Shanghai, Kina

”DSV är min fristad. Det är en stabil och säker arbetsplats som jag ser utvecklas varje år. ”

Det har varit en fantastisk resa för Lynn som, sedan hon började på DSV för 11 år sedan, har klättrat på karriärstegen via olika positioner.

"Det finns möjligheter överallt inom DSV om du är engagerad. Att arbeta med många kollegor från olika länder och kulturer innebär att vi alla lär av varandra. Det har hjälpt mig med min karriärutveckling samtidigt som jag har kunnat växa på det personliga planet. ”

Tillbaka till början av sidan

Jason Ye, Senior Supply Chain Advisor, Global Commercial Organization

Danmark

"Mitt mål är att göra våra kunder mer konkurrenskraftiga och framgångsrika genom att hjälpa dem optimera sina supply chains."

Jason flyttade från Kina för att arbeta på DSVs huvudkontor strax utanför Köpenhamn. Han har redan förälskat sig i sitt nya hem och kulturen inom DSV.

”DSV är en mycket prestationsdriven och decentraliserad organisation. Ledningen är jordnära, ärlig, och kommunikationen är mycket öppen. Jag känner verkligen värdet av det. Vi kan fatta snabba beslut och omedelbart anpassa oss till marknadsutvecklingen till förmån för våra kunder. Det är så jag vill ha det."

Tillbaka till början av sidan