Global Transport and Logistics
Välj land

Välj land

myDSV

Varje enskild person på DSV är en del av något som är     75 000 gånger större än dem själva

VÄra anstÀllda utgör kÀrnan i DSVs identitet - den drivkraft, talang och hÀngivenhet som man bidrar med varje dag gör DSV till det spÀnnande företag vi Àr. Det Àr en dynamisk miljö med snabba beslut pÄ alla nivÄer - dÀr ambition möter lagarbete i ett försök att hantera utmaningar, lyckas, gÄ framÄt och göra skillnad.

PÄ DSV tror vi att det Àr en betydande fördel att ha en mÄngfaldig personalstyrka, dÀr medarbetarna kan realisera sin potential utifrÄn sina olika individuella bakgrunder och sÀtt att lösa arbetsuppgifter. En mÄngsidig arbetsstyrka i en inkluderande kultur frÀmjar en dynamisk arbetsplats och, i slutÀndan, bÀttre affÀrsbeslut.

Möt våra anställda

Karen Pinedo, Sales Representative, Air & Sea Division

Mexiko

Möjligheten att utveckla sig sjÀlv var det som först lockade Karen till DSV

Under sin första intervju pĂ„ det lokala DSV-kontoret fick Karen ett mycket positivt första intryck av företaget: ”Jag hade redan hört mycket bra om DSV frĂ„n personer som arbetar inom logistikbranschen. NĂ€r jag hade min första intervju mĂ€rkte jag verkligen den trevliga atmosfĂ€ren pĂ„ kontoret, och det fick mig att kĂ€nna att jag ville vara en del av teamet", sĂ€ger Karen. Men möjligheten till personlig utveckling professionellt och att kunna forma sin karriĂ€r var i slutĂ€ndan det som ledde Karen till DSV: ”Jag fick höra att jag skulle fĂ„ lĂ€ra mig mycket hĂ€r, och nu kan jag sĂ€ga att det var sant. DSV har varit min riktiga skola, mycket mer Ă€n college var. Allt jag vet om logistik Ă€r tack vare allt jag har lĂ€rt mig hĂ€r”, kommenterar Karen.

UtmÀrkt kundservice Àr avgörande i logistikbranschen

"PÄ DSV Àr vi medvetna om skillnaden som en bra kundservice gör och vi vet hur viktigt det Àr att bemöta kunder pÄ bÀsta sÀtt och ge dem all information de behöver redan innan de ber oss om det", kommenterar Karen. Karen pÄpekar ocksÄ att DSV ger henne utbildning i hur man kan ge en utmÀrkt service till kunderna m.m. I sitt dagliga arbete kÀnner Karen att hon kan pÄverka och hjÀlpa till med sina kunders transporter under resans gÄng. "Det mest intressanta som jag hjÀlper till med att transportera just nu, Àr stora maskiner som producerar tekniska produkter som ska anvÀnds av stora teknikjÀttar som Google och Amazon", sÀger hon.

Bra lagarbete Àr det som hjÀlper Karen under utmanande dagar

Som sĂ€ljare har Karen lĂ€rt sig hur man hanterar stressiga dagar genom att vara vĂ€lorganiserad och nĂ„got av en mĂ„ngsysslare. Det Ă€r dock teamet som ger stöd nĂ€r hon verkligen behöver det: ”Vi har mycket att göra pĂ„ kontoret, men det finns alltid nĂ„gon som lĂ€ttar upp situationen genom att dra ett skĂ€mt eller hjĂ€lpa dig med att lösa ett problem. HĂ€r Ă€r jag aldrig ensam nĂ€r jag stĂ„r inför utmaningar, vilket jag kĂ€nt sedan min första dag pĂ„ företaget”.

En rolig och inkluderande arbetsmiljö Àr nÄgra av anledningarna till att Karen tycker om att arbeta pÄ DSV

Miljön pĂ„ hennes DSV-kontor Ă€r energisk och inkluderande. Det Ă€r en av anledningarna till att Karen Ă€r motiverad att stanna pĂ„ DSV. Teambuilding-aktiviteter Ă€r ocksĂ„ en del av livet pĂ„ DSV och hon ser dem som bĂ„de roliga och meningsfulla upplevelser: ”En gĂ„ng gick vi i en skog nĂ€ra havet dĂ€r vi gjorde utomhusaktiviteter. NĂ€r det började regna var det ingen som ville lĂ€mna eftersom vi hade sĂ„ roligt tillsammans. Jag tror att sĂ„dana upplevelser fĂ„r teamet att vĂ€xa och att man kommer varandra Ă€nnu nĂ€rmare”, kommenterar Karen.

 Tillbaka till början av sidan

Ivy Chan, Vice President, RSSC för DSV i Asien och Stillahavsområdet

Ivy Chan, Vice President, Finance

Singapore

"En karriĂ€r handlar inte bara om förmĂ„ga. Det handlar ocksĂ„ om att passa in i företaget – och lite om tur och timing”, sĂ€ger Ivy Chan, Vice President för Regional Shared Service Center i APAC, om sin resa frĂ„n controller till Vice President, och tillĂ€gger “och givetvis att sĂ€ga JA till varje möjlighet du fĂ„r!"

Gör ditt bĂ€sta med varje möjlighet 

NÀr vi pratar om hennes utveckling inom DSV har Ivys olika karriÀrsteg en gemensam nÀmnare: Hon var den yngsta som valdes till rollen i frÄga.

"Som den yngsta, och ofta den enda kvinnan i ett rum med ledare, var jag tvungen att hitta sjĂ€lvförtroendet att stĂ„ upp för mig sjĂ€lv och krĂ€va min plats", minns Ivy och tillĂ€gger "Lyckligtvis har jag alltid haft en bra chef och nĂ„gon som fungerat som en mentor, som kan hjĂ€lpa mig att hitta min röst som chef och ledare. Det har varit vĂ€ldigt viktigt för mig.”  

Med Ivys meritlista kunde det verka som att hon hade blicken instĂ€lld pĂ„ ett specifikt mĂ„l frĂ„n början av sin karriĂ€r, men sĂ„ Ă€r inte fallet. ”Jag hade ingen faststĂ€lld ambition, men jag gjorde mitt bĂ€sta med varje möjlighet jag fick. Det gör jag alltid”, understryker Ivy

Anslöt till DSV genom ett förvÀrv

Ivys karriĂ€r förde henne till DSV 2019, nĂ€r Panalpina och DSV slogs samman. NĂ€r man ser tillbaka var det en osĂ€ker tid för Ivy: 

”NĂ€r förvĂ€rvet offentliggjordes visste jag inte om jag fortfarande skulle ha ett jobb. Det var oroande, men jag lovade mig sjĂ€lv att jag skulle göra mitt allra bĂ€sta pĂ„ DSV.” Och hennes engagemang och anstrĂ€ngningar sĂ€krade Ivy en roll som regional CFO för APAC-regionen.

"NĂ€r jag erbjöds jobbet sa min nya chef till mig att jag skulle erbjudas en viktig roll i utformningen av mitt framtida jobb. Det kĂ€ndes fantastiskt att fĂ„ ett erkĂ€nnande för mitt hĂ„rda arbete och jag tackade genast ja” Ivy berĂ€ttar vidare om sin tid pĂ„ DSV: ”Det har varit en fantastisk resa och jag lĂ€r mig nĂ„got nytt varje dag pĂ„ DSV. Det har funnits utmaningar lĂ€ngs vĂ€gen, men min chef har alltid full tilltro till mig och försĂ€krar mig om att vi Ă€r pĂ„ rĂ€tt vĂ€g.”

För Ivy Ă€r den rĂ€tta vĂ€gen aldrig förutsĂ€gbar. Ӏven om jag Ă€r redovisningsutbildad, och mĂ„nga tror att vi gillar att göra samma sak varje dag, sĂ„ Ă€r det inte fallet för mig. Nytt och annorlunda Ă€r aspekter som jag tycker Ă€r vĂ€ldigt spĂ€nnande.”

Lyssna och lita pĂ„ 

I sitt dagliga arbete Àr Ivy en ledare för mÄnga mÀnniskor. Det Àr viktigt för henne att alla kÀnner sig betrodda och bemyndigade att fatta beslut. Det Àr en del av DSV-kulturen.

”Jag lyssnar alltid noga pĂ„ vad mina medarbetare har att sĂ€ga och jag litar pĂ„ deras förmĂ„ga. Vi respekterar varandra och Ă€ven om vi ibland Ă€r oense fokuserar vi alltid pĂ„ att lösa uppgiften. Och det Ă€r nyckeln, sĂ€ger Ivy och förklarar:

”DSVs företagsstruktur har byggts upp pĂ„ ett sĂ€tt dĂ€r vi alltid prioriterar att hjĂ€lpa varandra att lösa problem. Det Ă€r en del av orsaken till att vi kan fortsĂ€tta vĂ€xa sĂ„ snabbt – vi ser nya perspektiv och fĂ€rdigheter som en möjlighet att lĂ€ra oss mer och bli Ă€nnu bĂ€ttre.” 

Helen Topete Arreola, DSV USA

Helen Topete Arreola, Senior HR-specialist, HR

USA 

Helen kom till DSV för att hitta en bra balans mellan arbete och privatliv. Hon har nu haft flera befattningar under tvÄ Är.

NÀr Helen Topete Arreola sökte jobb pÄ DSV i Fontana, Kalifornien, för tvÄ Är sedan, var det inte i rollen som HR-specialist hon blev anstÀlld. Men hennes nya manager sÄg potential och Helen accepterade DSVs erbjudande. Helen har nu haft flera roller under sina tvÄ Är pÄ företaget.

”Jag Ă€r verkligen glad över att jag tog jobbet. Sedan jag började hos DSV har jag stĂ€ndigt lĂ€rt mig nya saker och utvecklats. Jag trivs med alla delar av mitt jobb”, sĂ€ger Helen och tillskriver sin chef en stor del av anledningen till det:

"Min chef Ă€r fantastisk. Hon lĂ€r mig hela tiden nya saker och utmanar mig, det leder till att jag vill göra mitt bĂ€sta varje dag. För henne, för mig sjĂ€lv och för DSV.” 

Alltid förbĂ€ttra status quo 

En ytterligare poÀng, som Helen tror bidrar till hennes utveckling, Àr att man inom DSV-kulturen alltid strÀvar efter att bli bÀttre. "Det finns en tro hÀr, att vi alltid kan göra saker lite bÀttre" förklarar hon och utvecklar:

”Vi arbetar med förĂ€ndringar och förbĂ€ttringar som gör oss mer effektiva. Varje idĂ© jag kommer med till teamet och min chef tas pĂ„ allvar och ses som ett bidrag till att utveckla vĂ„rt omrĂ„de av verksamheten.” 

”Det motiverar mig att hjĂ€lpa till med nya initiativ. Jag har fĂ„tt möjligheten att göra sĂ„ mycket, vilket har hjĂ€lpt mig att utvecklas bĂ„de professionellt och personligt, pĂ„pekar Helen. 

Att utveckla och implementera nya initiativ smidigt underlĂ€ttas av gott samarbete mellan olika team och arbetsfunktioner: 

”Vi jobbar sĂ„ bra med varandra inom DSV. Oavsett vilken utmaning vi har, arbetar vi tillsammans för att hitta en lösning.” 

VÀxer med företaget

"DSV Ă€r ett ganska fantastiskt företag, och jag ser mig sjĂ€lv vĂ€xa hĂ€r. Jag skulle verkligen vilja vara kvar hĂ€r pĂ„ lĂ„ng sikt, sĂ€ger Helen pĂ„ frĂ„gan hur hon ser pĂ„ sin framtid inom DSV. Ambitionen Ă€r tydlig: 

”Jag skulle vilja fĂ„ en tjĂ€nst som HR-chef. Jag kommer att fortsĂ€tta arbeta för att förbĂ€ttra och avancera inom företaget, och vi fĂ„r se vart det tar mig.”

Hector Mora, arbetsledare, Key Account Management

Hector Mora, Arbetsledare, Key Account Management 

Mexiko

Hector arbetar som Supervisor pĂ„ Key Account-avdelningen i Guadalajara, Mexiko. I sin roll arbetar han nĂ€ra kunderna och sitt team för att nĂ„ uppsatta mĂ„l: 

”I mitt dagliga jobb hjĂ€lper jag till med att lösa problem för vĂ„ra kunder. Vi strĂ€var alltid efter samma sak: Att erbjuda vĂ„ra kunder bĂ€sta möjliga service. NĂ„got som delas inom hela DSV. Vi arbetar som ett team för att nĂ„ mĂ„l och mitt jobb Ă€r att hjĂ€lpa mitt team att nĂ„ mĂ„len för alla vĂ„ra konton.”

Efter att ha arbetat inom DSV sedan 2016, dĂ„ han började som trainee, trivs Hector med drivkraften inom företaget:  

"Det Ă€r verkligen intressant att arbeta i ett företag som alltid Ă€r ute efter att utvecklas och vĂ€xa. Detta stĂ€mmer vĂ€l överens med mina personliga vĂ€rderingar.  För mig Ă€r det viktigast att kĂ€nna mig utmanad varje dag jag kommer till jobbet, vilket jag blir inom DSV. DSV Ă€r ett stort företag och jag kan lĂ€ra mig mycket av och utvecklas hĂ€r. Vi fĂ„r vara kreativa och uppfinningsrika och vi fĂ„r fullt ansvar för vĂ„rt omrĂ„de. Det Ă€r det jag gillar med företaget”.

Hector gillar Àven alla de olika typer av kollegor han har, kollegor som han Àven trÀffar varje vecka utanför kontoret:

”Jag jobbar bĂ„de med mĂ€nniskor som precis har börjat sin karriĂ€r, och som Ă€r ivriga att lĂ€ra, samt med kollegor som har mĂ„nga Ă„rs erfarenhet – det Ă€r intressant att fĂ„ mixen mellan erfarenhet och nya friska ögon. Jag tror att det ger oss vĂ„r egen personlighet som företag. Vi Ă€r pragmatiska och vill ligga steget före vad som hĂ€nder. Jag tycker verkligen om det, och jag tycker om att vi ses utanför jobbet ocksĂ„â€.

Antalet anstĂ€llda pĂ„ kontoret i centrala Guadalajara har mer Ă€n fördubblats sedan Panalpina förvĂ€rvades av DSV 2019 och de numera 70 anstĂ€llda pĂ„ kontoret gör det till det nĂ€st största DSV-kontoret i Mexiko. StĂ€mningen pĂ„ kontoret Ă€r dock densamma: 

”Det Ă€r en fantastisk plats att arbeta pĂ„. Vi har en bra mix av mĂ€nniskor och vi har DSV-folk frĂ„n andra lĂ€nder som kommer och jobbar med oss dĂ„ och dĂ„. Vi har mĂ„nga olika typer av mĂ€nniskor som arbetar hĂ€r, det finns plats för alla. Blandningen av olika sorters mĂ€nniskor hjĂ€lper oss att nĂ„ vĂ„ra mĂ„l som team och som företag”.

Mogens Larsen, Senior Director, Air & Sea IT, Global IT
Mogens Larsen, Senior Director, Global IT

Danmark

Mogens Larsen Ă€r Senior Director inom IT och arbetar frĂ„n huvudkontoret i Hedehusene, Danmark. Han har varit hos DSV i mer Ă€n 15 Ă„r, men började i en helt annan del av organisationen Ă€n dĂ€r han arbetar idag: 

Jag började pĂ„ DSV för första gĂ„ngen som speditörspraktikant 1994 dĂ„ det var ett mycket mindre företag. Sedan dess har jag haft mĂ„nga olika positioner. FrĂ„n spedition gick jag över till försĂ€ljning och senare ekonomi innan jag Ă€ntligen började jobba inom IT.” 

Även om dessa roller finns i vĂ€ldigt olika delar av verksamheten Ă€r DSV-kulturen densamma: 

"I var och en av dessa positioner har jag varit en del av en informell kultur dĂ€r mĂ€nniskor sĂ€ger sina Ă„sikter. Det hjĂ€lper till att driva verksamheten framĂ„t, och det Ă€r vĂ€ldigt utmĂ€rkande för DSV. Vi rör pĂ„ oss hela tiden eftersom vi vet att vi alltid kan göra lite bĂ€ttre. frĂ„n oss. Att utvecklas som företag gör att vi anstĂ€llda Ă€ven kan utvecklas personligen. Jag tror inte att jag kĂ€nner nĂ„gon inom DSV som inte har utvecklats nĂ€r jag varit hĂ€r.” 

Att göra skillnad Àr hans drivkraft

NĂ€r man tĂ€nker tillbaka hade Mogens inga planer pĂ„ att stanna i företaget under sĂ„ hĂ€r mĂ„nga Ă„r och sökte ocksĂ„ möjligheter utanför DSV vid ett tillfĂ€lle. Men efter ett par Ă„r kom han tillbaka:  

”Jag insĂ„g att jag verkligen trivs i DSVs snabba kultur – det snabba beslutsfattandet inom företaget. Jag upptĂ€ckte att jag tycker om att vara ett litet hjul i ett stort maskineri, för i DSV Ă€r varje hjul viktig.”

”KĂ€nslan av att göra skillnad – det Ă€r det som driver mig. NĂ€r vi tillkĂ€nnager goda ekonomiska resultat kan jag se att det vi arbetar för, att kontinuerligt förbĂ€ttras, kan avlĂ€sas i siffrorna, och det gör mig stolt som anstĂ€lld!”  

Att förbereda varandra för framgĂ„ng 

Idag Ă€r Mogens en del av DSVs Global IT, som omfattar mer Ă€n 1600 anstĂ€llda totalt. För honom innebĂ€r arbetet inom IT att du spelar en viktig roll för att skapa framgĂ„ng inom verksamheten: 

”Vi tillhandahĂ„ller verktygen för verksamheten. Det Ă€r vĂ„r uppgift att göra vĂ„rt allra bĂ€sta för att sĂ€kerstĂ€lla bra, smidiga och fungerande system som tillhandahĂ„ller allt som speditörerna i verksamheten behöver, sĂ„ att de kan fokusera pĂ„ att anvĂ€nda sin kompetens till att skicka varor Ă„t vĂ„ra kunder. PĂ„ sĂ„ sĂ€tt spelar vi alla i samma lag och bidrar till den stĂ€ndiga utvecklingen av DSV.”  

Gabriel Lepage, DSV Kanada

Gabriel Lepage, Data & Rate Manager, Pricing - Canada

Kanada
Gabriel Ă€r Data and Rate Manager inom Pricing, för Air & Sea-divisionen i Milton strax utanför Toronto i Kanada. En roll han fick nĂ€r han kom till DSV genom ett förvĂ€rv 2019. 

”Jag hade en specialistroll, men nĂ€r jag kom till DSV fick jag ansvaret för att leda och integrera ett nytt team. Jag hade ingen chefserfarenhet, sĂ„ det var en stor utmaning, men jag kĂ€nde att DSV hade fullt förtroende för mina förmĂ„gor frĂ„n dag ett.” NĂ„got Gabriel sĂ€ger Ă€r utmĂ€rkande för företaget:
”DSV Ă€r en arbetsplats dĂ€r man fĂ„r mycket ansvar och uppmuntras att ta Ă€garskap. Det höga förtroendet för medarbetarna Ă€r en del av DSV:s DNA. Om du Ă€r som jag sĂ„ trivs du med det dĂ€r; att utmana dig sjĂ€lv varje dag för att vĂ€xa och förbĂ€ttras med företaget.”  

Vi Àr alla en del av helheten

NĂ€r Gabriel förklarar hur han hittade sin vĂ€g in i den nya rollen, betonar han sĂ€rskilt: "Jag hade fantastiska förebilder att lĂ€ra av", sĂ€ger han och utvecklar:  
”De visade mig att det alltid finns nĂ„gon pĂ„ plats som kan hjĂ€lpa dig, oavsett din position, och att du fĂ„r lov att göra misstag som du kan lĂ€ra sig av. Det Ă€r sĂ„ vi förbĂ€ttras." 

En inspirerande arbetsplats 

Kanada Ă€r ett mycket internationellt och mĂ„ngsidigt land, och det Ă„terspeglas i DSV och i Gabriels team. 

"Vi har fem olika nationaliteter bara inom mitt team pĂ„ tio personer. Med vĂ„ra olika bakgrunder, bĂ„de vad gĂ€ller yrke och nationalitet, bidrar vi var och en med olika perspektiv pĂ„ vĂ„ra arbetsprocesser, vilket gör oss till ett bĂ€ttre team. Det ökar förstĂ„elsen för alla de mĂ€nniskor vi arbetar med inom internationella transporter, och det finns alltid nĂ„gon med en annan infallsvinkel om du behöver hjĂ€lp.”  
Gabriel bidrar till den internationella atmosfÀren pÄ kontoret. Han Àr frÄn Venezuela och arbetade frÄn Panama innan han flyttade till Toronto. Han reste genom Mellan- och Sydamerika och ser resor som en stor möjlighet:

”Att resa Ă€r ocksĂ„ ett sĂ€tt att utmana sig sjĂ€lv, och jag lĂ€rde mig mycket av att se olika delar av vĂ€rlden. Vem vet, kanske fĂ„r jag utmana mig sjĂ€lv i en annan del av DSV-vĂ€rlden nĂ„gon gĂ„ng. DSV Ă€r ett inspirerande företag att vara en del av och jag Ă€r förvĂ„nad över mina kollegors kompetens. Det Ă€r vĂ€ldigt hĂ€ftigt att uppleva hur jag kan utveckla DSV genom min insats inom spedition, samtidigt som DSV satsar pĂ„ min personliga utveckling och karriĂ€r”

Mergim Mustafa, Speditör Trainee i DSVs Road division på svenska huvudkontoret i Landskrona

Mergim, Trainee Freight Forwarder, Road Division

Sverige

26-Ă„riga Mergim arbetar som trainee med spedition inom DSVs Road-division pĂ„ svenska huvudkontoret i Landskrona. PĂ„ DSV har Mergim hittat ett pedagogiskt upplĂ€gg och en organisationskultur som gör det möjligt för honom att fullfölja sina framtidsdrömmar – kanske till och med genom att fĂ„ arbeta utomlands en dag: 

DSV kunde uppfylla Mergims karriĂ€rambitioner 

Innan han började sitt arbete pĂ„ DSV var Mergim inte frĂ€mmande för logistikvĂ€rlden. Under en period arbetade Mergim pĂ„ ett annat danskt logistikföretag, men hĂ€r kunde de inte uppfylla Mergims dröm om att bygga en karriĂ€r inom transportbranschen: "Jag ville utveckla min karriĂ€r, men pĂ„ mitt tidigare jobb var det inget alternativ sĂ„ jag var tvungen att  gĂ„ vidare och sĂ„g att DSV sökte Young DSV-trainees, dĂ€r man erbjöds möjligheten att utbilda sig samtidigt som man arbetar heltid. Det Ă€r inte sĂ„ mĂ„nga företag i Sverige som kan erbjuda en sĂ„dan möjlighet sĂ„ sjĂ€lvklart sökte jag”.

Empowerment föder ansvar

PĂ„ DSV erbjuds medarbetarna ta ett stort eget ansvar för sina respektive ansvarsomrĂ„den. Även trainees fĂ„r tidigt ansvar: "Jag har egna uppgifter inom mitt omrĂ„de”, berĂ€ttar Mergim, ”och hĂ€r bestĂ€mmer jag faktiskt vad jag vill göra och vilket sĂ€tt jag vill göra det pĂ„. SĂ„ lĂ€nge det blir bra Ă€r det inga problem. Jag har mycket ansvar och det kĂ€nner jag mig trygg med”. förklarar Mergim.

Konkurrens och samarbete motiverar och driver dig framÄt

"PĂ„ kontoret Ă€r mitt team vĂ€ldigt tĂ€vlingsinriktade– precis som jag. Jag gillar att tĂ€vla med mig sjĂ€lv och andra och jag vill nĂ„ bra resultat varje gĂ„ng. VĂ„r chef stödjer tĂ€vlingsandan i vĂ„rt team, för nĂ€r vi tĂ€vlar förbĂ€ttrar vi oss. Han talar om nĂ€r vi gör bra ifrĂ„n oss och hĂ„ller det inte för sig sjĂ€lv", förklarar Mergim och fortsĂ€tter: 
"Jag Ă€r vĂ€ldigt motiverad av det samarbete jag har med mina kollegor. Vi har alla vĂ„ra egna omrĂ„den dĂ€r vi planerar leveranser, men vi hjĂ€lper varandra nĂ€r nĂ„gon av oss behöver hjĂ€lp. Till exempel, nĂ€r det Ă€r mycket pĂ„ gĂ„ng kan vi vara hĂ„rt pressade för att hitta tillrĂ€ckligt med lastbilar. DĂ„ hjĂ€lper vi varandra att hitta ett annat Ă„keri som kan leverera de lastbilar vi behöver. Ibland Ă€r det tvĂ€rtom och jag har ett överskott av lastbilar i mitt omrĂ„de som jag kan skicka till mina kollegors omrĂ„den i stĂ€llet. Det gĂ€ller inte bara inom vĂ„rt team. Det Ă€r sĂ„ med alla avdelningar pĂ„ DSV. Om du Ă€r under press kommer de andra teamen att hjĂ€lpa dig”.

LÀr dig behÄlla lugnet och att inte ta den enkla vÀgen
NĂ€r vi frĂ„gar Mergim om vad som Ă€r det viktigaste han har lĂ€rt sig under sin tid hos DSV, lyfter han fram tvĂ„ saker: "Att tĂ€nka utanför boxen för att hitta olika lösningar och nĂ„ bra resultat. Jag har lĂ€rt mig att inte bara vĂ€lja den enklaste vĂ€gen, utan att göra det lilla extra för att hitta den allra bĂ€sta lösningen för min kund, Ă€ven om det blir en svĂ„rare vĂ€g att ta för mig. Utöver detta Ă€r speditionen ett hektiskt arbete och jag har lĂ€rt mig att hantera stressiga situationer genom att hĂ„lla mig lugn. Jag vet att jag kommer att lösa situationen sĂ„ det finns ingen anledning att stressa över det – det hĂ€r Ă€r nog det viktigaste jag har lĂ€rt mig”.

FörmĂ„gan att "tĂ€nka utanför boxen" kĂ€nner Mergim igen som allmĂ€nt delad och uppmuntrad bland DSV-anstĂ€llda: "Jag kĂ€nner igen "DSV DNA" i alla kollegor som jag pratar med  runt om i Europa - det Ă€r som om vi har samma Ă„sikt: I vĂ„rt jobb sĂ€ger vi inte bara: "Nej, tyvĂ€rr har jag ingen lösning" till vĂ„r kund. Vi mĂ„ste kunna tĂ€nka utanför boxen för att hitta en lösning, om vi inte redan har en som Ă€r tillgĂ€nglig”. 

Framtiden kan vara global

"För tillfĂ€llet Ă€r jag fortfarande trainee och en del av Young DSV-programmet, men jag tror att jag en dag skulle vilja testa att jobba pĂ„ ett annat kontor i ett annat land kanske. Det Ă€r bra att veta hur andra lĂ€nder fungerar och jag tror att det Ă€r bra att ha lite internationell erfarenhet om man vill utvecklas inom företaget”, avslutar Mergim sina tankar kring arbetet pĂ„ DSV och sina ambitioner för framtiden.

Rebekah Kemp, Senior Director, Strategic Sales - Storbritannien

Rebekah Kemp, Senior Director, Strategic Sales

Storbritannien

Rebekah, som bor i Manchester med sin man och tvĂ„ söner, har arbetat med spedition under hela sin 28-Ă„riga karriĂ€r och inom DSV sedan 2008. 

Hon Àr en del av vÄrt UK Road Management-team och Àr ansvarig för Strategic Sales. Som sÄ mÄnga andra DSV-kollegor genom Ären, blev Rebekah ursprungligen en del av DSV genom ett förvÀrv, nÀr DSV och hennes tidigare arbetsplats, ABX Logistics, gick samman 2008.

Flexibiliteten gjorde att Rebekah kunde bilda familj och fortsÀtta sin karriÀr

DĂ„ hade Rebekah precis Ă„tervĂ€nt frĂ„n mammaledighet till sin position som general manager för ABX Manchester-filialen. DSVs ledningsgrupp insĂ„g Rebekahs potential och erbjöd henne en chans att driva DSV Leyland-verksamheten: "Det var en stor utmaning för mig med tanke pĂ„ mina barns Ă„lder och nĂ„got som jag var tvungen att övervĂ€ga noga innan jag accepterade erbjudandet", minns Rebekah. "Stödet och flexibiliteten jag fick frĂ„n ledningsgruppen gjorde det möjligt för mig att anta utmaningen och hĂ„lla balansen mellan att uppfostra tvĂ„ smĂ„ barn och samtidigt utveckla min karriĂ€r med DSV”.

Kontinuerlig utveckling hÄller dig angelÀgen

Det som fortsĂ€tter att motivera Rebekah att arbeta inom DSV Ă€r den pĂ„gĂ„ende utvecklingen av vĂ„rt företag: "Jag tycker att DSV Ă€r ett vĂ€ldigt progressivt företag och det finns alltid olika utmaningar och initiativ pĂ„ gĂ„ng. Vi följer alltid med i vad som hĂ€nder i vĂ„r omvĂ€rld och förĂ€ndrar och Ă„teruppfinner oss sjĂ€lva i det avseendet. Ingen dag Ă€r den andra lik nĂ€r du arbetar med DSV. Det Ă€r helt enkelt en vĂ€ldigt motiverande arbetsplats som fĂ„r dig att vilja stanna kvar”, förklarar Rebecka.

Genom teamsamarbete levererar vi bÀst resultat

"Jag tror att vi har mĂ„nga medarbetare som sporras av konkurrens och av att leverera topprestationer. Du mĂ„ste vara konkurrenskraftig i den hĂ€r miljön, och Ă€ven om vi har framgĂ„ng, vilar vi aldrig pĂ„ den framgĂ„ngen”, reflekterar Rebecka och fortsĂ€tter: "Inom min division Ă€r vi alla mycket villiga att samarbeta för att nĂ„ vĂ„ra resultat. Det Ă€r verkligen viktigt att ta in alla experter frĂ„n produktion, ekonomi, juridik o.s.v. nĂ€r vi ska leverera en lösning till kunden – och börja frĂ„n början sĂ„ att alla förstĂ„r kundens förvĂ€ntningar. Det Ă€r en arbetsmiljö som bygger pĂ„ samarbete och vi levererar mĂ„nga av vĂ„ra resultat tillsammans - det Ă€r en laginsats!”.

Humor, laganda och öppen dialog stödjer DSVs vÀrderingar

I Rebekahs Strategic Sales-division matas DSV-vĂ€rdena "Kunden först", "BĂ€sta möjliga prestation" och "Samarbete" av atmosfĂ€ren och kommunikationen, samt inom DSV-organisationen som helhet: "Det finns en bra arbetsmoral inom teamet och vi har en riktigt bra, stark laganda. Vi delar alla en stark vilja att leverera en hög kundservice och att uppnĂ„ goda resultat. Vilka utmaningar som Ă€n kommer i vĂ„r vĂ€g, Ă€r teamet villigt att arbeta och att reagera, och om det innebĂ€r att lĂ€gga ner de extra timmarna för att Ă„stadkomma det vi behöver göra, dĂ„ Ă€r folk vĂ€ldigt framĂ„t. Samtidigt finns det ett bra sinne för humor inom laget”, förklarar Rebecka: "Transport Ă€r ett hektiskt arbete med viss press, och det Ă€r viktigt att vi kan se den roligare sidan av livet ocksĂ„; att vi kan skratta Ă„t oss sjĂ€lva och med varandra under hektiska tider. Detta Ă€r gemensamt för DSV-kontoren som jag besöker i andra lĂ€nder: Vi har en seriös miljö och mĂ€nniskor Ă€r fokuserade, men vi har ett bra sinne för humor ocksĂ„. Jag tycker Ă€ven att DSV-anstĂ€llda har en mycket öppen och respektfull dialog mellan varandra. MĂ€nniskor kĂ€nner sig bekvĂ€ma med att utmana situationer som inte kĂ€nns rĂ€tt, eller som man inte hĂ„ller med om. Men man förstĂ„r Ă€ven hur man gör det med respekt för sina kollegor. Det Ă€r vĂ€ldigt viktigt att mĂ€nniskor kĂ€nner att de kan tala öppet, samtidigt som vi mĂ„ste vara respektfulla”.

Rebeckas framtid kan vara global

12 Ă„r med DSV rĂ€cker inte pĂ„ nĂ„got sĂ€tt för Rebekah: "I framtiden skulle jag vilja fortsĂ€tta med att bidra till DSVs framgĂ„ng.  Jag vill se verksamheten vĂ€xa och jag vill vara en del av den tillvĂ€xtresan. Med tanke pĂ„ DSV-organisationens storlek och globala karaktĂ€r skulle jag nĂ„gon gĂ„ng vilja uppleva hur det Ă€r att arbeta pĂ„ en global nivĂ„ - vi har sĂ„ mĂ„nga kontor över hela vĂ€rlden, i olika divisioner, som erbjuder dig otaliga möjligheter som DSV-anstĂ€lld”, avslutar hon vĂ„rt samtal kring hur det Ă€r att arbeta inom DSV.

Janette Pokkinen, Operation Manager, Road Division

Janette Pokkinen, Operation Manager, Road Division

Finland

Ett stort företag erbjuder mÄnga möjligheter

För fem Är sedan kontaktade Janette Pokkinen DSV i Finland för att söka jobb. Vad som hade vÀckt Janettes intresse var DSVs storlek:
“Jag arbetade i ett mindre företag och oroade mig för att jag skulle fastna med en uppgift, en titel eller inom ett omrĂ„de. DSV har ett vĂ€ldigt stort utbud av omrĂ„den som du kan arbeta inom sĂ„ jag visste att jag skulle kunna utforska vad jag Ă€r bra pĂ„ och vad jag Ă€r intresserad av. Jag tĂ€nkte att jag skulle kunna hitta rĂ€tt plats för mig inom försĂ€ljning, produktion, lager eller nĂ„got helt annat ... DSV har sĂ„ mycket att erbjuda”.

Ditt behov av utmaningar kommer att tillgodoses 

Mycket gods har passerat genom hÀnderna pÄ Janette under de senaste fem Ären, och hon har ocksÄ framgÄngsrikt slutfört DSVs eget speditörsprogram, Young DSV. Hennes iver att ta sig an nya utmaningar har tagit Janette frÄn att hantera export frÄn Finland till Frankrike, Spanien, Portugal, Italien och Storbritannien till hennes nuvarande position som Teamleader i DSVs Road-division. I den hÀr positionen alternerar hon mellan planering av lastbilstransporter och att stödja teamet i olika uppgifter.

Janette upplever att hennes intresse för nya utmaningar och ansvar har uppmĂ€rksammats och hanterats av hennes chefer inom DSV: “Jag Ă€r inte redo att stanna upp Ă€nnu. Jag vill fortfarande lĂ€ra mig och göra mer utmanande arbetsuppgifter. Egentligen har mina chefer alltid noterat detta och de har alltid kunnat ge mig fler utmaningar och lĂ„ter mig lysa”.

RÀtt attityd kommer att utveckla din karriÀr

Janette har utmĂ€rkt sig pĂ„ DSV. NĂ€r du frĂ„gar henne vilken typ av beteende DSV uppmĂ€rksammar sĂ€ger hon: “Det handlar mycket om attityd. Du behöver inte veta allt och du behöver inte vara expert pĂ„ allt. Men det uppskattas om du Ă€r villig att göra ditt bĂ€sta, villig att lĂ€ra dig och Ă€r beredd pĂ„ förĂ€ndring. Vi tar inte den enklaste vĂ€gen utan försöker hela tiden att göra vĂ„rt bĂ€sta för kunderna och för DSV”.

Du och ditt arbete gör skillnad 

PĂ„ DSV vĂ€rdesĂ€tter vi lokal beslutsförmĂ„ga - inom vĂ„ra lĂ€nder, vĂ„ra divisioner och för vĂ„ra enskilda anstĂ€llda. Janette har kĂ€nt av detta under sina fem Ă„r pĂ„ vĂ„r Road division: "DSV stĂ„r bakom mig och det jag gör. Som en del av DSV fĂ„r jag mycket ansvar och jag tror att DSV litar pĂ„ att jag gör mitt bĂ€sta. Det Ă€r sĂ„ jag vill ha det NĂ€r du arbetar pĂ„ DSV fĂ„r du veta och se att du och ditt arbete gör skillnad - du Ă€r dĂ€r av en anledning och dina handlingar har en verklig inverkan. Till exempel vet jag att om jag planerar en bĂ€ttre fyllnadsgrad i min lastbil, har det effekt. Det ger en liten effekt nu, men jag har fortfarande stor möjlighet att pĂ„verka. Det Ă€r jag som flyttar lastbilarna och det Ă€r jag som tar dem till Finland sĂ„ det kĂ€nns som att man litar pĂ„ mig. Det fĂ„r mig att vilja göra mitt bĂ€sta för DSV”.

Bra lagarbete

En aspekt som ocksĂ„ pĂ„verkar Janettes erfarenhet av DSV Ă€r samarbetet hon har med sitt nĂ€rmaste team: 
“Jag tycker att vĂ„rt team Ă€r ett av de roligaste. Vi har konstigt nog samma humor, sĂ„ jag tycker verkligen om vĂ„rt team. Vi har alla olika bakgrund: En har kunskap om IT; en har erfarenhet av att faktiskt köra en lastbil. Vi har anstĂ€llda med 40 Ă„rs erfarenhet inom omrĂ„det och andra, som jag, med bara ett par Ă„rs erfarenhet. Jag tror att vi tillsammans skapar ett mycket bra team och det bĂ€sta Ă€r att du inte behöver vara rĂ€dd för att be om hjĂ€lp eller en Ă„sikt. Vi fĂ„r ut det bĂ€sta av varandra”.

Den fantastiska atmosfĂ€ren Ă„terspeglas ocksĂ„ pĂ„ resten av kontoret i Vantaa, Finland: “Vi har en bra atmosfĂ€r pĂ„ kontoret. Kanske beror det pĂ„ att vi alla Ă€r en del av en större bild. Det finns sĂ„ mĂ„nga olika mĂ€nniskor som har bidragit till att lastbilarna nĂ„r Finland. Det betyder att vi arbetar tillsammans och Ă€r i sĂ„ nĂ€ra kontakt med varandra att vi Ă€r mer som vĂ€nner Ă€n bara kollegor som delar samma kontor”, förklarar Jannette och fortsĂ€tter: “'Jag har utvecklat nĂ„gra mycket nĂ€ra relationer genom DSV och vi umgĂ„s ocksĂ„ mycket utanför kontoret”.

Framtiden
Framtiden Samtidigt som Janette trivs med sitt nuvarande arbete hoppas hon fĂ„ förtroende för större utmaningar i framtiden: “Jag anser att jag Ă€r pĂ„ rĂ€tt vĂ€g och tycker mycket om att vara en del av det europeiska transportteamet, men jag hoppas naturligtvis pĂ„ ytterligare ansvar i framtiden. TvĂ„ dagar Ă€r sig aldrig lika. Jag gillar att det aldrig blir trĂ„kigt och att du aldrig vet vad du kan förvĂ€nta dig. OförutsĂ€gbarheten Ă€r en del av varför jag gillar den hĂ€r branschen sĂ„ mycket”.

Pia D. Laugesen, Divisional Manager

Pia D. Laugesen, Business Change Manager, Road Division

Horsens, Danmark

”Jag Ă€lskar att förbĂ€ttra hur vi gör saker, genom att följa nya trender och vara i framkant med rĂ€tt resurser vid rĂ€tt tidpunkt. Det betyder mycket för mig att ha personal som trivs med sitt arbete och att göra det de Ă€r bra pĂ„. ”

Pia började sin karriÀr inom DSV som trainee. Hon Àr en mycket ambitiös person som ville sÀtta sin prÀgel och se vÀrlden. Detta ledde till att hon skickades till Paris för en tjÀnst, vilket var en fantastisk upplevelse och som gav henne ett stort nÀtverk vÀrt sin vikt i guld i hennes dagliga arbete.

”NĂ€r jag ser en lastbil pĂ„ vĂ€gen gör det mig stolt och det kĂ€nns nĂ€stan som att det Ă€r jag som sitter bakom ratten. DSV Ă€r ett utmĂ€rkt exempel pĂ„ ett dansk företag som Ă€r internationellt framgĂ„ngsrikt. Vi har ambitionerna och vi fattar vĂ€l genomtĂ€nkta beslut. Det passar mig mycket bra."

Lynn Hu, Customer Success Manager

Lynn Hu, Senior Manager, Customer Support

Shanghai, Kina

”DSV Ă€r min fristad. Det Ă€r en stabil och sĂ€ker arbetsplats som jag ser utvecklas varje Ă„r. ”

Det har varit en fantastisk resa för Lynn som, sedan hon började pÄ DSV för 11 Är sedan, har klÀttrat pÄ karriÀrstegen via olika positioner.

"Det finns möjligheter överallt inom DSV om du Ă€r engagerad. Att arbeta med mĂ„nga kollegor frĂ„n olika lĂ€nder och kulturer innebĂ€r att vi alla lĂ€r av varandra. Det har hjĂ€lpt mig med min karriĂ€rutveckling samtidigt som jag har kunnat vĂ€xa pĂ„ det personliga planet. ”

Jason Ye, Supply Chain Advisor

Jason Ye, Senior Supply Chain Advisor, Global Commercial Organization

Danmark

"Mitt mÄl Àr att göra vÄra kunder mer konkurrenskraftiga och framgÄngsrika genom att hjÀlpa dem optimera sina supply chains."

Jason flyttade frÄn Kina för att arbeta pÄ DSVs huvudkontor strax utanför Köpenhamn. Han har redan förÀlskat sig i sitt nya hem och kulturen inom DSV.

”DSV Ă€r en mycket prestationsdriven och decentraliserad organisation. Ledningen Ă€r jordnĂ€ra, Ă€rlig, och kommunikationen Ă€r mycket öppen. Jag kĂ€nner verkligen vĂ€rdet av det. Vi kan fatta snabba beslut och omedelbart anpassa oss till marknadsutvecklingen till förmĂ„n för vĂ„ra kunder. Det Ă€r sĂ„ jag vill ha det."

Vill du arbeta på DSV?

Se om det finns lediga tjÀnster.

Contact us HR