DSV - Global Transport and Logistics

Hver eneste person på DSV er en del af noget 55.000 gange større end dem selv

Hos os er mennesker i centrum – det drive, talent og engagement de hver dag bidrager med, er dét der gør DSV til en fantastisk arbejdsplads. Vi har et dynamisk miljø med hurtige beslutninger på alle niveauer – hvor ambitioner møder teamwork, når vi tager imod udfordringer, overkommer dem, bevæger os fremad og gør en forskel.

Hos DSV tror vi på, at det at have en mangfoldig arbejdsstyrke, hvor medarbejderne kan realisere deres potentiale baseret på deres forskellige individuelle baggrunde og tankemangfoldighed, er en væsentlig fordel, som vi som virksomhed kan udnytte. En mangfoldig arbejdsstyrke i en inkluderende kultur fremmer dynamiske arbejdspladser og i sidste ende bedre forretningsbeslutninger.

Mød vores medarbejdere

Lennart Thiel, Project Specialist, Road, Germany

Lennart Thiel, projektspecialist, Road Division 

Tyskland

Unge DSV kickstartede Lennarts DSV-karriere

Bor i Krefeld, Tyskland, arbejder Lennart som projektspecialist i DSV Road efter at have startet sin karriere i DSV med at deltage i og gennemføre trainee-programmer i både lokale og internationale sammenhænge. 

Lennart startede sin karriere i DSV i 2018: ”Omkring det område, hvor jeg bor, er der afdelinger af alle DSV's konkurrenter. DSV virkede dog mest interessant for mig, fordi det er en stor global virksomhed, der byder på mange forskellige karrieremuligheder.”

Lennart får mulighed og støtte til at gøre en forskel

Efter at han var færdiguddannet på det internationale traineeprogram, Young DSV, blev Lennart juniorassistent for den nationale ledelse i Krefeld, og efter et år blev han projektspecialist.

Selvom Lennart er yngre end de fleste af sine kolleger, føler han sig stadig som et værdsat medlem af sit team. "Jeg nyder at være en del af en virksomhed, hvor seniorkolleger med mere erfaring lytter til en så ung som mig," siger han.

For eksempel bliver et af Lennarts seneste forslag nu omsat til praksis: ”Jeg havde en idé, der ville få os til at blive slankere og reducere tidsspild i planlægningsafdelingen. Efter at have talt om det med min vejleder, er vi nu flere, der arbejder på at implementere min idé”. 

I sine første par år i DSV har Lennart taget alle de muligheder, han har fået, for at fremme sin karriere. Han siger om DSV "Når der kommer nye ting op, sætter jeg alle mine kræfter i det, og det er anerkendt - jeg kommer til at vokse som en del af virksomheden."

Young DSV er et internationalt trainee-program, der kombinerer praktisk "on the job"-uddannelse med teoretiske moduler leveret af IBC International Business College. Den to-årige rejse er en mulighed for at få viden om transport og logistik fra brancheeksperter.

Karen Pinedo, Sales Representative, Air & Sea Division

Mexico

Muligheden for at udvikle sig er det, der først tiltrak Karen til DSV

Under sit første interview på det lokale DSV-kontor fik Karen et meget positivt førsteindtryk af virksomheden: ”Jeg havde allerede hørt en masse gode ting om DSV fra folk, der arbejder i logistikbranchen. Da jeg havde min første samtale, lagde jeg virkelig mærke til den gode stemning på kontoret, og det fik mig til at føle, at jeg ville være en del af teamet,” siger Karen. Men muligheden for at udvikle sig fagligt og præge sin karriere var i sidste ende det, der førte Karen til DSV: ”Jeg fik at vide, at jeg ville lære meget her, og nu kan jeg sige, at det var rigtigt. DSV har været min rigtige skole, langt mere end college var. Alt, hvad jeg ved om logistik, er takket være alt, hvad jeg har lært her,” kommenterer Karen.

Fremragende kundeservice er afgørende i logistikbranchen

"Hos DSV er vi bevidste om den forskel, god kundeservice gør, og vi ved, hvor vigtigt det er at behandle kunderne på den bedste måde og give dem al den information, de har brug for, allerede inden de beder os om det," siger Karen. Karen peger også på, at hun hos DSV får undervisning i fx, hvordan man yder en fremragende service til kunderne. I sit daglige arbejde føler Karen, at hun har indflydelse på at hjælpe klienter med at flytte det, de skal flytte. "De mest interessante ting, som jeg hjælper med at flytte lige nu, er store maskiner til at producere teknologiske produkter, som bruges af store teknologigiganter som Google og Amazon," siger hun.

Fantastisk teamwork er det, der hjælper Karen i udfordrende dage

Som salgsrepræsentant har Karen lært, hvordan man håndterer stressede dage ved at være velorganiseret og multi-tasking. Det er dog holdet, der yder støtte, når hun virkelig har brug for det: ”Vi har masser af arbejde på kontoret, men der er altid nogen, der gør situationen bedre ved at lave en joke eller hjælpe dig med at løse problemer. Jeg ved, at her er jeg aldrig alene, når jeg står over for udfordringer. Det har været det samme siden min første dag i virksomheden”.

Et sjovt og rummeligt arbejdspladsmiljø er nogle af grundene til, at Karen nyder at arbejde hos DSV

Miljøet på hendes DSV-kontor er energisk og rummeligt. Det er en af grundene til, at Karen er motiveret for at blive i DSV. Teambuilding-aktiviteter er også en del af livet hos DSV, og hun betragter dem som både sjove og meningsfulde oplevelser: ”Engang gik vi i en skov tæt på havet. Vi lavede udendørsaktiviteter, og da det begyndte at regne, var der ingen, der ville væk, fordi vi havde det så sjovt sammen. Jeg tror, at oplevelser som denne får holdet til at vokse meget og blive endnu tættere,” siger Karen.

 Tilbage til toppen af siden

Ivy Chan, Vice President, RSSC for DSV i Asia Pacific

Ivy Chan, vicepræsident, finans

Singapore

"En karriere handler ikke kun om kapacitet. Det handler også om tilpasning til virksomheden – og lidt om held og timing,” siger Ivy Chan, Vice President for Regional Shared Service Center i APAC, om hendes rejse fra controller til Vice President, og tilføjer “og siger JA til enhver mulighed, du har. er givet!"

Gør dit bedste med enhver mulighed 

Når hun taler om sin karriere og bevæger sig op ad virksomhedsstigen, har Ivys forfremmelser en fællesnævner: Hun var den yngste person, der blev valgt til den pågældende rolle.

"Da jeg var den yngste og ofte den eneste kvinde i et rum med ledere, måtte jeg finde selvtilliden til at tale op for mig selv og kræve min grund", husker Ivy og tilføjer "Heldigvis har jeg altid haft en god chef og en, jeg overveje en mentor, der kunne hjælpe mig med at finde min stemme som leder og leder. Det har været meget vigtigt for mig.”  

Med Ivys track record kunne det virke som om, hun havde fået øjnene op for et bestemt mål fra begyndelsen af sin karriere, men det er ikke tilfældet. “Jeg havde ikke en fast ambition, men jeg gjorde mit bedste med enhver mulighed, jeg fik. Det gør jeg altid,” understreger Ivy

Kom til DSV gennem et opkøb

Ivys karriere bragte hende til DSV i 2019, da Panalpina og DSV gik sammen. Når jeg ser tilbage, var det en usikker tid for Ivy: 

”Da opkøbet blev annonceret, vidste jeg ikke, om jeg stadig ville have et job. Det var bekymrende, men jeg lovede mig selv, at jeg ville gøre mit allerbedste DSV.” Og hendes dedikation og indsats sikrede Ivy en rolle som regional CFO for APAC-regionen.

“Da jeg blev tilbudt jobbet, fortalte min nye leder mig, at jeg ville blive tilbudt en stor rolle i udformningen af mit fremtidige job. Det føltes fantastisk at blive anerkendt for mit hårde arbejde, og jeg sagde med det samme ja” Ivy understreger og fortæller om sin tid i DSV: ”Det har været en fantastisk rejse, og jeg lærer noget nyt hver dag i DSV. Der har været udfordringer undervejs, men min leder har altid fuld tillid til mig og forsikrer mig om, at vi er på rette vej.”

For Ivy er den rigtige vej aldrig forudsigelig. “Selvom jeg er regnskabsuddannet, og mange mennesker tror, vi kan lide at gøre det samme hver dag, er det ikke tilfældet for mig. Nyt og anderledes er aspekter, som jeg synes er meget spændende.”

Lyt og stol på 

I sit daglige arbejde er Ivy en leder for mange mennesker. Det er vigtigt for hende, at alle føler sig betroet og bemyndiget til at træffe beslutninger. Det er en del af DSV-kulturen.

”Jeg lytter altid nøje til, hvad mine medarbejdere har at sige, og jeg stoler på deres evner. Vi respekterer hinanden, og selvom vi nogle gange er uenige, fokuserer vi altid på at løse opgaven. Og det er nøglen,” siger Ivy og forklarer 

”DSV's virksomhedsstruktur er indrettet på en måde, hvor vi altid prioriterer at hjælpe hinanden med at løse problemer meget hurtigt. Det er en del af det, der gør os i stand til at blive ved med at vokse så hurtigt – vi ser nye perspektiver og færdigheder som en mulighed for at lære mere og blive endnu bedre.” 

Helen Topete Arreola, DSV USA

Helen Topete Arreola, Senior HR Specialist, HR

USA 

Helen kom til DSV for udfordringer i et miljø med en god balance mellem arbejde og privatliv. Hun har nu haft flere stillinger på to år.

Da Helen Topete Arreola for to år siden søgte job hos DSV i Fontana, Californien, var det ikke for den HR-specialistrolle, hun endte med at blive ansat til. Men hendes nye manager så potentiale, og Helen tog imod DSV's tilbud. Hun har nu haft flere roller i sine to år i virksomheden.

”Jeg er rigtig glad for, at jeg tog jobbet. Siden jeg kom til DSV, har jeg konstant lært og udviklet mig. Jeg nyder alle dele af mit job,” siger Helen og tilskriver meget af det til sin leder:

"Min leder er fantastisk. Hun lærer mig hele tiden nye ting og udfordrer mig, og det giver mig lyst til at gøre mit bedste hver dag. For hende, for mig selv og for DSV.” 

Forbedrer altid status quo 

Et yderligere punkt, som Helen mener bidrager til hendes udvikling, er DSV-kulturen med altid at stræbe efter at blive bedre. "Der er en tro her på, at vi altid kan gøre det lidt bedre" forklarer hun og uddyber:

"Vi laver ændringer og forbedringer, der gør os mere effektive. Enhver idé, jeg bringer til teamet og min leder, bliver seriøst betragtet som et bidrag til at udvikle vores område af virksomheden." 

”Det motiverer mig til at være med til at komme med nye tiltag. Jeg har fået muligheden for at gøre så meget, og alle de ting har hjulpet mig med at udvikle mig fagligt og personligt,” påpeger Helen. 

En problemfri udvikling og implementering af nye tiltag er hjulpet på vej af godt samarbejde på tværs af forskellige teams og arbejdsfunktioner: 

”Vi samarbejder så godt med hinanden i DSV. Uanset udfordringen, arbejder vi sammen om at finde en løsning.” 

Vokser med virksomheden

“DSV er en ret fantastisk virksomhed, og jeg ser mig selv vokse her. Jeg kunne godt tænke mig at være her på længere sigt,” siger Helen på spørgsmålet om, hvordan hun ser på sin fremtid i DSV. Ambitionen er klar: 

”Jeg vil gerne have en stilling som HR-chef. Jeg vil fortsætte med at arbejde på at forbedre og avancere i virksomheden, og vi vil se, hvor det bringer mig hen.”

Hector Mora, Supervisor, Key Account Management

Hector Mora, Supervisor, Key Account Management 

Mexico

Hector arbejder som Supervisor i Key Accounts-afdelingen i Guadalajara, Mexico. I sin rolle arbejder han tæt sammen med kunderne og hans team for at nå de opstillede mål: 

”I mit daglige arbejde hjælper jeg med at løse problemer for vores kunder. Vi bestræber os altid på at gøre det samme: Tilbyde vores kunder den bedst mulige service. Dette deles på tværs af DSV. Vi arbejder som et team for at nå mål, og mit job er at hjælpe mit team med at nå målene for alle vores konti."

Efter at have arbejdet i DSV siden 2016, hvor han startede som trainee, nyder Hector drivet i virksomheden:  

”Det er virkelig interessant at arbejde i en virksomhed, der altid søger at udvikle sig og vokse. Dette passer godt ind i mine personlige værdier.  For mig er det vigtigste, at jeg føler mig udfordret hver dag, jeg kommer på arbejde, og det giver DSV mig. DSV er en stor virksomhed, og jeg kan lære meget af og udvikle mig her. Vi bliver kreative og opfindsomme... og vi får det fulde ansvar for vores område. Det er det, jeg godt kan lide ved virksomheden”.

Hector nyder også de forskellige typer kolleger, han har, kolleger, som han også ser uden for kontoret, til drinks og brætspil på ugentlig basis:

”Jeg arbejder med mennesker, der lige er startet i deres karriere og er ivrige efter at lære, samt kolleger med mange års erfaring – det er interessant at få mikset mellem erfaring og friske øjne. Jeg tror på, at det giver os vores egen personlighed som virksomhed. Vi er pragmatiske, og vi søger også at være et skridt foran, hvad der sker. Det nyder jeg virkelig, og jeg nyder, at vi også ses uden for arbejdet”.

Antallet af medarbejdere på kontoret i Guadalajaras centrum er mere end fordoblet, siden Panalpina blev opkøbt af DSV i 2019, og de nu 70 personer på kontoret er det næststørste DSV-kontor i Mexico. Stemningen på kontoret er dog den samme: 

”Det er et fantastisk sted at arbejde. Vi har en god blanding af mennesker, og vi har også DSV-folk fra andre lande, der kommer og arbejder hos os fra tid til anden. Vi har mange forskellige typer mennesker her, der er plads til alle typer og denne blanding af forskellige mennesker hjælper os med at nå vores mål som team og som virksomhed”.

Mogens Larsen, Senior Director, Global IT

Horsens, Danmark

Mogens Larsen er Senior Director i IT og arbejder fra hovedkontoret i Hedehusene, Danmark. Han har været hos DSV i mere end 15 år, men startede i en helt anden del af organisationen, end hvor han arbejder i dag: 

Jeg kom til DSV første gang som speditørelev i 1994, da det var en meget mindre virksomhed. Siden da har jeg haft mange forskellige stillinger. Fra spedition gik jeg over til salg og senere økonomi, før jeg endelig begyndte at arbejde med IT.” 

Selvom disse roller er i meget forskellige dele af forretningen, er DSV-kulturen den samme: 

"I hver af disse stillinger har jeg været en del af en uformel kultur, hvor folk siger deres mening. Det er med til at skubbe forretningen fremad, og det er meget kendetegnende for DSV. Vi bevæger os konstant, fordi vi ved, at vi altid kan gøre det lidt bedre. Udvikling som virksomhed giver os medarbejdere mulighed for også at udvikle os personligt. Jeg tror ikke, jeg kender nogen i DSV, der ikke har udviklet sig, mens jeg var her.” 

At gøre en forskel er hans brændstof

Når man tænker tilbage, havde Mogens ikke tænkt sig at blive i virksomheden i så mange år og søgte også på et tidspunkt muligheder uden for DSV. Men efter et par år vendte han tilbage:  

”Jeg indså, at jeg virkelig trives i DSV's hurtige kultur – den hurtige beslutningstagning i virksomheden. Jeg fandt ud af, at jeg nyder at være et lille hjul i et stort maskineri, for i DSV betyder hvert hjul noget.”

”Følelsen af at gøre en forskel – det er det, der driver mig. Når vi melder gode økonomiske resultater ud, kan jeg se, at de ting, vi arbejder på løbende at forbedre, kan aflæses i de tal, og det gør mig stolt som medarbejder!”  

Sætter hinanden op til succes 

I dag er Mogens en del af DSV's Global IT, der i alt omfatter mere end 1600 medarbejdere. For ham betyder det at være en del af IT, at du spiller en afgørende rolle i at sætte driften op til succes: 

”Vi leverer værktøjerne til operationen. Det er vores opgave at gøre det allerbedste, vi kan, og sikre gode, velkørende systemer, der leverer alt, hvad speditørerne i driften har brug for, så de kan fokusere på at bruge deres kompetencer og ekspertise til at videresende varer til vores kunder. På den måde spiller vi alle på det samme hold og bidrager til den konstante udvikling af DSV.”  

Gabriel Lepage, DSV Canada

Gabriel Lepage, Data & Rate Manager, Pricing - Canada

Canada

Gabriel heads up the pricing team for the Air & Sea division in Milton just outside Toronto in Canada. En rolle han fik, da han kom til DSV gennem opkøb i 2019. 

”Jeg havde en specialistrolle, men da jeg kom til DSV, fik jeg ansvaret for at lede og integrere et nyt team. Jeg havde ingen ledelseserfaring, så det var en stor udfordring, men jeg følte fuldstændig tillid fra DSV til mine evner fra dag ét.” Noget Gabriel siger er karakteristisk for virksomheden:
”DSV er en arbejdsplads, hvor man får et stort ansvar og opfordres til at tage ejerskab. Den høje grad af tillid til medarbejderne er en del af DSV's DNA. Hvis du er som mig, trives du med det; udfordrer dig selv hver dag for at vokse og blive bedre med virksomheden."  

Vi er alle sammen i det

Når Gabriel skal forklare, hvordan han fandt vej i den nye rolle, understreger Gabriel især én ting: "Jeg havde gode rollemodeller at lære af", siger han og uddyber:  
”De viste mig, at der i DSV, uanset din stilling, er nogen, du kan nå ud til, og du har friheden til at lave fejl og bruge dem som en lærerig oplevelse. Det er sådan, vi forbedrer os.” 

En inspirerende arbejdsplads 

Canada er et meget internationalt og mangfoldigt land, og det afspejles i DSV og i Gabriels team. 

"Vi har fem forskellige nationaliteter inden for mit team på ti personer. Med vores forskellige baggrunde både hvad angår erhverv og nationalitet, bidrager vi hver især med forskellige perspektiver på vores arbejdsprocesser, og det gør os bedre rundt omkring. Det øger forståelsen for de mange forskellige mennesker, vi arbejder sammen med inden for international transport, og der er altid nogen med en anden holdning til et emne, hvis du har brug for hjælp.”  
Gabriel bidrager til den internationale atmosfære på kontoret. Han er fra Venezuela og arbejdede fra Panama, før han flyttede til Toronto. Han rejste på tværs af Mellemøsten og Sydamerika og betragter rejser som en stor mulighed:

”At rejse er også en måde at udfordre sig selv på, og jeg har lært meget af at se forskellige dele af verden. Hvem ved, måske får jeg udfordret mig selv i en anden del af DSV-verdenen en dag. 
DSV er inspirerende at være en del af, og jeg er overrasket over mine kollegers kompetencer. Det er meget fedt at opleve, at jeg ved at DSV investerer i min personlige udvikling og karriere har investeret i at videresende DSV.”

26-årige Mergim arbejder som speditør i DSV's Road-afdeling på det svenske hovedkontor i Landskrona.

Mergim, Senior Speditør, Road Division

Sverige

26-årige Mergim arbejder som speditør i DSV's Road-afdeling på det svenske hovedkontor i Landskrona.
Hos DSV har Mergim fundet en uddannelsesmæssig opsætning og organisationskultur, der gør det muligt for ham at forfølge sine drømme for fremtiden - måske endda en dag i udlandet: 

DSV kunne opfylde Mergims ambitioner for sin karriere

Før han begyndte sit arbejde med DSV, var Mergim ikke fremmed for logistikverdenen. I en periode arbejdede Mergim i et andet dansk logistikfirma, men her var de ikke i stand til at opfylde Mergims drøm om at opbygge en karriere inden for transport: “Jeg ønskede at komme videre med min karriere, men på mit tidligere job var det ikke en mulighed at lave en karriere for mig selv. Så jeg var nødt til at komme videre, og jeg så DSV ledte efter unge DSV-praktikanter, der gav muligheden for at få en uddannelse samtidig med at arbejde på fuld tid. Ikke så mange virksomheder i Sverige kan tilbyde dig en sådan mulighed, så jeg ansøgte naturligt”.

Empowerment opdrætter ansvar

Hos DSV tilbydes medarbejderne et højt ejerskabsniveau for deres ansvarsområder. Praktikanter får også tidligt ansvar: “Jeg har mine egne opgaver inden for mit område ”, fortæller Mergim os,“ og her beslutter jeg faktisk, hvad jeg vil gøre, og hvordan jeg vil gøre det. Så længe jeg har det godt, er der ikke noget problem. Jeg har et stort ansvar og føler mig sikker på det”. Forklarer Mergim.

Konkurrence og samarbejde motiverer og driver dig fremad

På kontoret er mit team meget konkurrencedygtigt - ligesom jeg er. Jeg kan godt lide at konkurrere med mig selv og andre også, og jeg ønsker at opnå gode resultater hver gang. I vores team lige nu kan vores manager gerne støtte denne konkurrenceånd, for når vi konkurrerer, forbedrer vi os. Han fortæller os, hvornår vi klarer os godt; han holder det ikke for sig selv”Mergim forklarer og fortsætter: 
Jeg er meget motiveret af det samarbejde, jeg har med mine kolleger. Vi har hver deres egne områder, hvor vi planlægger forsendelser, men vi hjælper hinanden, når en af os har brug for en hånd. For eksempel, når vi har meget travlt, kan vi være hårdt pressede med at finde nok lastbiler. Når dette sker, hjælper vi hinanden med at finde en anden vognmand, der kan levere de lastbiler, vi har brug for. Nogle gange er det omvendt, og jeg har et overskud af lastbiler i mit område, som jeg kan sende til mine kollegers område. Dette sker ikke kun inden for holdet. Det er med alle de andre afdelinger hos DSV: Hvis du er under pres, hjælper de andre hold dig”.

At lære at holde dig kølig og ikke tage den nemme rute
Når du spørger Mergim, hvad det vigtigste, han har lært i løbet af sin tid med DSV, fremhæver han to ting: “At tænke uden for boksen for at finde forskellige løsninger og opnå gode resultater. Jeg har lært ikke kun at vælge den nemmeste rute, men at gå en ekstra mil for at finde den allerbedste løsning til min kunde, selvom dette er den hårdere rute, jeg skal tage. Ud over denne spedition er der en travl arbejdsgang, og jeg har lært at håndtere stressende situationer ved at holde mig kølig. Jeg ved, at jeg vil løse situationen, så der er ingen grund til at stresse over det - det er sandsynligvis de vigtigste ting, jeg har lært”.

Evnen til at 'tænke uden for boksen' er en, Mergim anerkender som almindelig delt og opmuntret blandt DSV-medarbejdere: “Jeg føler 'DSV DNA' i alle mine kolleger rundt omkring i Europa, som jeg taler med - det er som om vi har det samme sind: I vores job siger vi ikke bare: ”Nej, undskyld, jeg har ikke en løsning” til vores kunde. Vi er nødt til at være i stand til at tænke uden for boksen for at finde en løsning, hvis en ikke er let tilgængelig ". 

Fremtiden kan være global

I øjeblikket er jeg stadig en trainee og en del af Young DSV-programmet, men jeg tror måske, at jeg en dag vil prøve at arbejde på et andet kontor i et andet land. Det er godt at vide, hvordan andre lande fungerer, og jeg synes, det er godt at have international erfaring, hvis du vil komme videre inden for virksomheden”, Afrunder Mergim sine tanker om at arbejde hos DSV og hans ambitioner for fremtiden.

Rebekah Kemp, Senior Director, Strategic Sales, UK

Rebekah Kemp, Senior Director, Strategic Sales

UK

Rebekah, der bor i Manchester med sin mand og to sønner, har været spedition i hele sin 28-årige karriere og i DSV siden 2008. 

Hun er en del af vores UK Road Management-team og er ansvarlig for strategisk salg. Som så mange andre DSV-kolleger gennem årene blev Rebekah oprindeligt en del af DSV gennem en overtagelse, da DSV og hendes tidligere arbejdssted, ABX Logistics, gik sammen i 2008.

Fleksibilitet gjorde Rebekah i stand til at stifte familie og forfølge sin karriere

Dengang var Rebekah netop vendt tilbage fra barselsorlov til sin stilling som daglig leder for ABX Manchester-filialen. DSV Management team anerkendte Rebekahs potentiale og tilbød hende en chance for at køre DSV Leyland operation: “Det var en stor udfordring for mig, ”mindes Rebekah,” i betragtning af mine børns alder og noget, jeg måtte overveje nøje, inden jeg accepterede tilbuddet. "Den støtte og fleksibilitet, jeg fik fra ledelsesteamet, gjorde det muligt for mig at tage den udfordring og balance mellem at opdrage to små børn og udvikle min karriere hos DSV".

Kontinuerlig udvikling holder dig ivrig

Hvad der fortsat motiverer Rebekah til at arbejde med DSV er den løbende udvikling af vores virksomhed: “Jeg synes, DSV er sådan en progressiv virksomhed, og der foregår altid forskellige udfordringer og initiativer. Vi er altid bevæger sig med tiden vi ser altid på, hvad der er sker i vores miljø og ændre og genopfinde os selv i den henseende. Ingen dag er ens at arbejde med DSV, og det er bare et meget motiverende sted at arbejde, som holder dig interesseret i at blive på”, forklarer Rebekka.

Gennem teamsamarbejde leverer vi den bedste præstation

Jeg tror, vi har mange mennesker, der er drevet af konkurrence og ved at levere top præstation. Du skal være konkurrencedygtig inden for dette miljø, og mens vi har succes, hviler vi aldrig på den succes”, Reflekterer Rebekah og fortsætter: “Inden for min afdeling er vi meget samarbejdsvillige i måden, vi når vores resultater. Det er virkelig vigtigt at hente alle eksperterne, når vi leverer en løsning til klienten - bringe operationer ind, bringe vores juridiske medarbejdere ind, bringe økonomi ind, og vi gør det fra starten, så alle forstår kundens forventninger. Så det er et meget samarbejdende miljø, og vi leverer mange af vores resultater sammen - det er en teamindsats!”.

Humor, holdånd og åben dialog understøtter DSV-værdierne

I Rebekahs strategiske salgsafdeling tilføres DSV-værdierne 'Kund først', 'Bedste ydelse' og 'Ægte samarbejde' af atmosfæren og kommunikationen og i DSV-organisationen som helhed: “Der er en god arbejdsmoral i teamet, og vi har en rigtig god, stærk holdånd. Vi deler alle et stærkt ønske om at levere en høj kundeservice og at opnå gode resultater. Uanset hvilke udfordringer der kommer på vores vej, er teamet villige til at arbejde og reagere, og hvis det betyder, at vi lægger de ekstra timer til at nå det, vi skal gøre, så er folk meget villige. Samtidig er der en god sans for humor inden for holdet”, Forklarer Rebekah: “Transport er en travl branche med et vist pres, og det er vigtigt, at vi også kan se den sjovere side af livet; at vi kan grine af os selv og med hinanden i hektiske tider. Dette er fælles for de DSV-kontorer, som jeg besøger i andre lande: Vores er et seriøst miljø, og folk er fokuserede, men vi har også en god sans for humor. Jeg synes også, at DSV-medarbejdere har en meget åben og respektfuld dialog mellem hinanden. Folk føler sig trygge ved at udfordre situationer, de synes ikke er rigtige eller ikke er enige i. Men de forstår også, hvordan de gør det med respekt for deres kolleger. Det er meget vigtigt, at folk føler, de kan tale åbent, men også at vi skal være respektfulde”.

Rebekka's fremtid kan være global

12 år med DSV er på ingen måde nok for Rebekah: “I fremtiden vil jeg gerne fortsætte med at bidrage til DSVs succes.  Jeg vil se virksomheden vokse, og jeg vil være en del af den vækstrejse. I betragtning af DSV-organisationens størrelse og globale karakter vil jeg på et tidspunkt gerne opleve at arbejde på globalt plan - vi har så mange kontorer over hele verden i forskellige afdelinger, der giver dig utallige muligheder som DSV-medarbejder”, Afslutter hun vores samtale om, hvordan det er at arbejde med DSV.

Janette Pokkinen, Operation Manager, Road Division

Janette Pokkinen, Operation Manager, Road Division

Finland

En stor virksomhed tilbyder mange muligheder

For fem år siden kontaktede Janette Pokkinen DSV i Finland på udkig efter et job. Hvad der havde udløst Janettes interesse, var DSV's store størrelse:
Arbejdet i et mindre firma var jeg bekymret for, at jeg måske sidder fast med en opgave, en titel eller i et område. DSV har så mange forskellige områder, du kan arbejde i, så jeg vidste, at jeg ville være i stand til at udforske, hvad jeg er god til, og hvad jeg er interesseret i. Jeg regnede med, at dette kunne guide mig til at finde det rette sted for mig, ' fordi det kan være salg, drift, lager eller noget helt andet ... DSV har så meget at tilbyde”.

Dit behov for udfordringer vil blive dækket 

Der er gået en masse gods gennem Janettes hænder de sidste fem år, hvor hun også har gennemført DSVs eget speditionsprogram Young DSV. Hendes iver efter at tage nye udfordringer har ført Janette gennem håndtering af eksport fra Finland til Frankrig, Spanien, Portugal, Italien og Storbritannien til hendes nuværende position som teamleder i DSV's Road division. I denne stilling jonglerer hun planlægningen af lastbiler med at støtte holdet i forskellige opgaver.
Janette føler, at hendes beredskab til nye udfordringer og ansvarsområder er blevet anerkendt og handlet af hendes DSV-ledere: “Jeg er ikke klar til at slå mig ned endnu. Jeg vil stadig lære og fortsætte med at udføre mere udfordrende arbejde. Faktisk har mine ledere altid bemærket dette og har altid været i stand til at give mig flere udfordringer og lade mig skinne”.

Den rigtige holdning vil videresende din karriere

Janette har gjort det godt for sig selv hos DSV. Når du spørger hende, hvilken slags opførsel DSV fejrer, siger hun: “Det handler meget om holdning. Du behøver ikke at vide det hele, og du behøver ikke at være ekspert på alt. Men hvis du er villig til at gøre det bedste, du kan, er du villig til at lære og klar til forandring - det er værdsat. Vi tager ikke den nemmeste rute, men prøver at gøre vores bedste hver gang for kunderne og for DSV”.

Hvad du laver gør en forskel 

Hos DSV værdsætter vi lokal empowerment - for vores lande, vores divisioner og vores individuelle medarbejdere. Janette har følt dette i sine fem år i vores Road division: "DSV er bag mig, og hvad jeg gør. Som en del af DSV får jeg et stort ansvar, og jeg synes, DSV stoler på, at jeg gør mit bedste. Jeg nyder dette - jeg synes det er bemyndigende: Når du arbejder hos DSV, bliver du fortalt og vist, at hvad du laver gør en forskel - du er der af en grund, og dine handlinger har en reel indflydelse. For eksempel ved jeg, at hvis jeg planlægger min lastbil lidt fyldigere, har det en effekt. Det er en lille effekt nu, men jeg har stadig meget magt i mine hænder ... Det er mig, der flytter lastbilerne, og det er mig, der bringer dem til Finland, så det føles, at jeg får tillid til. Det får mig til at gøre mit bedste for DSV”.

Fantastisk teamwork

Et aspekt, der også har indflydelse på Janettes oplevelse hos DSV, er det samarbejde, hun har med sit nærmeste team: 
Jeg synes, vores hold er et af de sjoveste. Vi har en underlig lignende sans for humor, så jeg nyder virkelig vores team. Vi er alle fra forskellige baggrunde: Man har viden om IT; man har erfaring med faktisk at køre en lastbil. Vi har mennesker med 40 års erfaring inden for området, og folk som mig med kun et par års erfaring. Jeg tror, at vi sammen udgør et meget godt hold, og det gode i vores team er, at du ikke behøver at være bange for at bede om hjælp eller en mening. Vi får det bedste ud af hinanden”.
Den fantastiske atmosfære afspejles også på resten af kontoret i Vantaa, Finland: “Vi har en god atmosfære på kontoret. Måske er det fordi vi alle er en del af dette større billede. Der er så mange forskellige mennesker, der har gjort en indsats for, at lastbilerne kommer til Finland. Det betyder, at vi arbejder sammen og er i så tæt kontakt, at det gør os mere som venner end bare folk, der deler det samme kontor”, Forklarer Jannette og fortsætter: “'Jeg har udviklet nogle meget tætte relationer gennem DSV, og vi bruger også meget tid sammen uden for kontoret”.

Fremtiden
Mens Janette trives i sit nuværende job, håber hun at have tillid til større udfordringer i fremtiden: “Jeg tror, jeg er på rette vej, og jeg nyder virkelig at være en del af det europæiske transportteam, men jeg arbejder selvfølgelig i fremtiden for at få flere ansvarsområder. To dage er aldrig de samme. Jeg kan godt lide at vide, at det aldrig bliver kedeligt, og du ved aldrig, hvad du kan forvente. Det er en del af, hvorfor jeg nyder denne branche så meget - det er slet ikke forudsigeligt”.

 
Pia D. Laugesen, divisionschef

Pia D. Laugesen, Business Change Manager, Road Division

Horsens, Danmark

”Jeg elsker at forbedre den måde, vi gør ting på, følge nye tendenser og være i forkant med de rigtige ressourcer på det rigtige tidspunkt. Det betyder meget for mig at have personale på siden, nyde deres arbejde og gøre det, de er gode til. ”

Pia startede sin karriere som DSV som trainee. En meget ambitiøs person, hun ville sætte sit præg og se verden. Dette førte til, at hun blev sendt til Paris for en opgave, hvilket var en fantastisk oplevelse, der efterlod hende med et stærkt netværk, der var guld værd i sit daglige arbejde.

”Når jeg ser en lastbil på vejen, gør det mig stolt, og det føles næsten som om jeg er den i førersædet. DSV er et godt eksempel på et dansk firma, der har succes i international forretning. Vi har ambitionerne, og vi træffer beslutninger, der er gennemtænkte. Det hele passer mig meget godt. "

Lynn Hu, Customer Success Manager

Lynn Hu, Senior Manager, Kundesupport

Shanghai, Kina

”DSV er mit tilflugtssted. Det er et stabilt og solidt sted at arbejde, og jeg ser det forbedres hvert år. ”

Det har været en fantastisk rejse for Lynn, siden hun kom til DSV for 11 år siden og flyttede op på karrierestigen gennem forskellige stillinger.

"Der er muligheder overalt i DSV, hvis du er dedikeret. At arbejde med så mange kolleger fra forskellige lande og kulturer betyder, at vi alle lærer af hinanden. Det har hjulpet mig med min karriereudvikling såvel som at være fantastisk på et personligt niveau. ”

Jason Ye, Supply Chain Advisor

Jason Ye, Senior Supply Chain Advisor, Global Commercial Organization

Horsens, Danmark

"Mit mål er at gøre vores kunder mere konkurrencedygtige og succes ved at optimere deres forsyningskæder. "

Jason flyttede fra Kina for at arbejde på DSVs hovedkontor lige uden for København. Han er allerede blevet forelsket i sit nye hjem og kulturen i DSV.

”DSV er en meget præstationsdrevet og decentraliseret organisation. Ledelsen er så jordnær, ærlig og kommunikationen er meget åben. Jeg føler virkelig værdien af ​​det. Vi kan tage hurtige beslutninger og straks tilpasse os markedsudviklingen til gavn for vores kunder. Sådan kan jeg lide det. "

Vil du arbejde for DSV?

Tjek venligst for ledige stillinger.

Contact us HR