Carolin Wilhelm leder utvecklingen av DSVs arbetsmiljöarbete
Att vara nyfiken på vad som får människor att må bra och prestera, är anledningen till att Carolin började studera till pedagog med inriktning mot hälsovetenskap. ”Jag har alltid varit nyfiken på hur människor fungerar och vad som är deras drivkrafter. Att få leda utvecklingen av arbetsmiljöarbetet på DSV handlar precis om det – att navigera rätt så att anställda får förutsättningar att må bra här”, säger Carolin.
2025-03-18
Navigera i en föränderlig bransch
Som arbetsmiljöchef ansvarar Carolin, tillsammans med sitt team, för alla arbetsmiljöfrågor på DSV i Sverige. Det handlar om att säkerställa en säker, hälsosam och trivsam miljö med hänsyn till både lagstiftning, regelefterlevnad, riskbedömningar, utbildningar inom området och samarbeten mellan olika funktioner såsom ledningsgrupper, chefer, HR och skyddsombud.
”Jag är väldigt målfokuserad och samtidigt en relationsinriktad person. Jag behöver en målbild mot vart jag är på väg, både i yrket och personligen. För mitt team, och för DSV, handlar det om att gå mot ett önskat tillstånd tillsammans eftersom arbetsmiljö handlar om människor. Och för att få det att fungera behöver vi alltid se oss som ett Vi”, säger Carolin.
”Jag var egenföretagare och konsult i 15 år innan jag hamnade på DSV. Som konsult i flera olika branscher går man aldrig in på djupet i de olika frågeställningarna. När jag väl var på plats, förstod jag snabbt att det är på en arbetsplats som DSV jag vill utveckla arbetsmiljöarbetet. Transport- och logistikbranschen är en spännande bransch att arbeta i, både kulturellt och yrkesmässigt. Det är en bransch som är samhällsbärande och där ett bra arbetsmiljöarbete inte bara påverkar våra egna anställda utan alla vi är i kontakt med.”
Ledarskap med drivkraften i fokus
Att leda med människans drivkraft i fokus är Carolins ledarstil. Det handlar om att skapa en tydlig målbild och att lära ut verktyg till medarbetare i organisationen, för att ta sig dit. ”Efter ett par år av fokus på säkerhetskultur och kompetenshöjning, är vi just nu inne i en fas där vi arbetar mycket med att stärka strukturen. Jag och mitt team arbetar med aktiviteter som skapar värde hos de som ska utföra arbetsmiljöarbetet, som exempelvis utbildande aktiviteter, verktyg, rutiner och policys som stärker det vi redan gör väldigt bra.””Jag känner mig trygg med att alla chefer på DSV i Sverige förstår grundläggande principer i arbetsmiljö. Jag märker att våra chefer lagt frågan på agendan och har fokus på att våra medarbetare ska må bra och vet vilka faktorer som är viktiga för att det ska vara så.”
”Den belöning jag upplever av att få uppleva utveckling och bli klar med något vi arbetat med länge. Att få fira milstolpar tillsammans. Eller kanske se nyanser av utveckling i en medarbetare. Det är min drivkraft”, avslutar Carolin.
