Tomas Johansson är vdn som leder vägtransportverksamheten i Sverige
Med drygt 30 års erfarenhet i branschen och en passion för ledarskap är han fast besluten att bygga en stark och hållbar organisation. ”Vi är våra medarbetare och det finaste uppdrag jag har fått är att få leda en sådan kompetent organisation” säger Tomas.
2026-02-11
Tomas Johansson började sin karriär i transportbranschen redan 1994, och har under åren haft en rad olika roller – från projektledare till ansvar för marknadsanalys, sälj- och CRM, samt operativa chefstjänster inom temperaturstyrd verksamhet och vägtransport. Under sin karriär har Tomas även varit ansvarig för Direct-verksamheten hos Schenker AB samt varit Distriktschef i Göteborg. Senast kommer Tomas från rollen som vd för Schenker Åkeri, där han arbetat mycket med förändringsledning vilket höjdekvalitet, produktivitetoch resultat avsevärt över åren.
”Jag är van vid att leda i förändring och förstår att det kan finnas många frågor under vägen. Men jag har varit med om många integrationer genom åren, och det är verkligen en möjlighet jag vill att vi ser till att göra det absolut bästa av.”
Ett starkt ledarskap börjar med ödmjukhet
Tomas är född och uppvuxen i Göteborg och utbildad gymnasieingenjör. Senare studerade han systemvetenskap på Handels i Göteborg parallellt med att han utbildade sig till reservofficer, en bakgrund som fortsatt präglar hans ledarstil.
”Jag tror på ett ledarskap som är ödmjukt och samtidigt strukturerat och med en tydlighet i vart vi ska. Jag lägger mycket kraft på att bygga starka team, där individerna spelar en viktig roll. Att kunna diskutera och göra sin röst hörd är viktiga inslag, men närett beslut är fattat, står vi bakom det tillsammans.”
”Får man ett ansvar förväntar jag mig att man driver det med egen motor. Jag finns där för att stötta och kratta banan, men jag tror på kraften i självständiga medarbetare. Det är då jag ser verklig effekt.”
Kommunikation och förtroende är nyckeln
I tider av stor förändringmenar Tomas att nyckeln ligger i öppenhet och kommunikation.
”Det behöver vara så transparent det bara går. Jag vill att våra medarbetare känner sig inkluderade, och därför är kommunikationen viktig i alla led.”
”Under min tid på Schenker Åkeri såg vi en fin utveckling av verksamheten över åren. Vi tog konkreta steg för att förbättra hela nätverket vilket gör mig väldigt stolt när jag ser tillbaka på det. Det är ett arbete vi gjorde tillsammans och jag hoppas att min erfarenhet av det, kan skapa fina förutsättningar för utvecklingenhos DSV.”
”Med frihet under ansvar och en egen motor. Det är så jag vill leda divisionen Road”, avslutar Tomas.
