Ivy Chan

”Ura ei perustu vain kykyihin. Kyse on myös sopivuudesta yritykseen – ja hieman onnesta ja ajoituksesta”, sanoo Ivy Chan, APAC-alueen Regional Shared Service Centren johtaja matkastaan Controllerista Vice Presidentiksi ja lisää ”ja siitä, että sanoo KYLLÄ jokaiselle tarjotulle tilaisuudelle!"

Tee aina parhaasi. 

Ivyn ylennyksillä on yksi yhteinen nimittäjä hänen noustessaan portaalta toiselle.: Hän on aina ollut nuorin kyseiseen rooliin valittu henkilö.

”Ollessani nuorin ja usein ainoa nainen johtajien huoneessa, minun on ollut löydettävä itseluottamukseni puhuakseni puolestani ja puolustaakseni näkökantojani”, Ivy muistelee ja lisää. ”Onneksi minulla on aina ollut hyvä pomo ja mentori, joka pystyi auttamaan minua löytämään ääneni johtajana ja esimiehenä. Se on ollut minulle erittäin tärkeää.”  

Ivyn etenemisen perusteella voi näyttää siltä, että hän on asettanut tietyt tavoitteet uransa alusta lähtien, mutta niin ei ole. ”Minulla ei ole ollut erityistä kunnianhimoa, mutta olen tehnyt parhaani kaikissa minulle tarjotuissa tehtävissä. Niin teen aina”, Ivy korostaa

DSV:lle yrityskaupan kautta

Ivyn ura toi hänet DSV:lle vuonna 2019, kun Panalpina ja DSV yhdistivät voimansa. Jälkeenpäin katsottuna se oli Ivylle epävarmaa aikaa: 

”Kun kaupasta ilmoitettiin, en tiennyt, olisiko minulla vielä töitä. Se oli huolestuttavaa, mutta lupasin itselleni tehdä parhaani myös DSV:llä. Hänen omistautumisensa ja ponnistelunsa turvasivat Ivylle roolin APAC-alueen talousjohtajana.

”Kun minulle tarjottiin työtä, uusi esimieheni kertoi minulle, että minulle tarjoutuisi tärkeä rooli tulevaisuuden työtehtäväni suunnittelussa. Tuntui mahtavalta saada tunnustus kovasta työstäni ja sanoin heti kyllä” Ivy alleviivaa ja kertoo ajastaan DSV:llä: ”Tämä on ollut hieno matka, ja opin DSV:llä joka päivä jotain uutta. Matkan varrella on ollut haasteita, mutta esimieheni uskoo aina täysin minuun ja vakuuttaa minulle, että olemme oikealla tiellä.

Ivylle oikea tie ei ole koskaan ennustettavissa. ”Vaikka olen kirjanpitokoulutuksen saanut ja monet ihmiset ajattelevat, että haluamme tehdä samaa joka päivä, se ei pidä paikkaansa. Uusi ja erilainen ovat asioita, jotka ovat mielestäni erittäin jännittäviä.”

Kuuntele ja luota 

Päivittäisessä työssään Ivy on esimies monille ihmisille. Hänelle on tärkeää, että jokainen tuntee olevansa luotettu ja valtuutettu tekemään päätöksiä. Se on osa DSV-kulttuuria.

”Kuuntelen aina tarkasti, mitä työntekijöilläni on sanottavaa, ja luotan heidän kykyihinsä. Kunnioitamme toisiamme, ja vaikka olemme joskus eri mieltä, keskitymme aina käsillä olevan tehtävän ratkaisemiseen. Ja se on avainasemassa”, Ivy sanoo ja selittää 

”DSV:n yritysrakenne on luotu siten, että priorisoimme aina toistemme auttamisen ratkaistaksemme ongelmat mahdollisimman nopeasti. Se antaa meille mahdollisuuden jatkaa nopeaa kasvua – näemme uudet näkökulmat ja taidot mahdollisuutena oppia lisää ja tulla entistä paremmiksi.