Transporte e Logística Global | DSV

Hver eneste person på DSV er en del av noe 75.000 ganger større enn dem selv

Mennesker er kjernen i hvem vi er - drivkraften, talentet og hengivenheten de bringer til bordet hver dag er det som gjør DSV til et spennende sted. Det er et dynamisk og raskt bevegelig miljø med raske beslutninger på alle nivåer - der ambisjon møter teamarbeid i et forsøk på å møte utfordringer, lykkes, komme videre og gjøre en forskjell.

I DSV tror vi at det å ha en mangfoldig arbeidsstyrke, der ansatte kan realisere potensialet sitt basert på deres ulike individuelle bakgrunn og tankemangfold, er en betydelig fordel som vi som selskap kan dra nytte av. En mangfoldig arbeidsstyrke i en inkluderende kultur fremmer dynamiske arbeidsplasser og, til syvende og sist, bedre forretningsbeslutninger.

Møt folket vårt

Lennart Thiel, Project Specialist, Road, Germany

Lennart Thiel, prosjektspesialist, veiavdelingen 

Tyskland

Unge DSV kickstartet Lennarts DSV-karriere

Bosatt i Krefeld, Tyskland, jobber Lennart som prosjektspesialist i DSV Road etter å ha startet sin karriere i DSV med deltagelse i og fullført trainee-programmer i både lokale og internasjonale omgivelser. 

Lennart startet sin karriere i DSV i 2018: – Rundt området der jeg bor, er det avdelinger av alle DSVs konkurrenter. DSV virket imidlertid mest interessant for meg, fordi det er et stort globalt selskap som tilbyr mange forskjellige karrieremuligheter.

Lennart får mulighet og støtte til å gjøre en forskjell

Etter at han ble uteksaminert i det internasjonale traineeprogrammet, Young DSV, ble Lennart juniorassistent for den nasjonale ledelsen i Krefeld, og etter et år ble han prosjektspesialist.

Selv om Lennart er yngre enn de fleste av sine kolleger, føler han seg fortsatt som et verdsatt medlem av teamet sitt. "Jeg liker å være en del av et selskap der seniorkolleger med mer erfaring lytter til noen så unge som meg," sier han.

For eksempel blir et av Lennarts nylige forslag nå omsatt til praksis: «Jeg hadde en idé som ville få oss til å bli slankere og redusere bortkastet tid i planleggingsavdelingen. Etter å ha snakket om det med veilederen min, er vi nå flere som jobber med å implementere ideen min”. 

De første årene i DSV har Lennart tatt alle mulighetene han har fått for å videreføre karrieren. Han sier om DSV "Når nye ting dukker opp, legger jeg all min innsats i det, og det blir anerkjent - jeg får vokse som en del av selskapet."

Young DSV er et internasjonalt traineeprogram, som kombinerer praktisk "on the job"-opplæring med teoretiske moduler levert av IBC International Business College. Den toårige reisen er en mulighet til å få kunnskap om transport og logistikk fra bransjeeksperter.

Karen Pinedo, Sales Representative, Air & Sea Division

Mexico

Muligheten til å utvikle seg er det som først tiltrakk Karen til DSV

Under sitt første intervju på det lokale DSV-kontoret fikk Karen et veldig positivt førsteinntrykk av selskapet: «Jeg hadde allerede hørt mye bra om DSV fra folk som jobber i logistikkbransjen. Da jeg hadde mitt første intervju, merket jeg virkelig den hyggelige atmosfæren på kontoret, og det fikk meg til å føle at jeg ville være en del av teamet, sier Karen. Men muligheten til å utvikle seg profesjonelt og forme karrieren hennes var til syvende og sist det som førte Karen til DSV: «Jeg ble fortalt at jeg ville lære mye her, og nå kan jeg si at det var sant. DSV har vært min virkelige skole, mye mer enn college var. Alt jeg vet om logistikk er takket være alt jeg har lært her, sier Karen.

Utmerket kundeservice er avgjørende i logistikkbransjen

"I DSV er vi bevisste på forskjellen som god kundeservice utgjør, og vi vet hvor viktig det er å behandle kundene på den beste måten og gi dem all informasjonen de trenger selv før de ber oss om det," kommenterer Karen. Karen påpeker også at hun hos DSV får opplæring i blant annet hvordan man kan yte en utmerket service til kundene. I sitt daglige arbeid føler Karen at hun har innvirkning på å hjelpe klienter med å flytte det de trenger for å flytte. "Det mest interessante jeg hjelper til med å flytte akkurat nå er store maskineri for å produsere teknologiske produkter som brukes av store teknologigiganter som Google og Amazon," sier hun.

Godt teamarbeid er det som hjelper Karen under utfordrende dager

Som salgsrepresentant har Karen lært å håndtere stressende dager ved å være godt organisert og multitasking. Det er imidlertid teamet som gir støtte når hun virkelig trenger det: «Vi har mye arbeid på kontoret, men det er alltid noen som gjør situasjonen bedre ved å slå av en vits eller hjelpe deg med å løse problemer. Jeg vet at her er jeg aldri alene når jeg møter utfordringer. Dette har vært det samme siden min første dag i selskapet”.

Et morsomt og inkluderende arbeidsmiljø er noen av grunnene til at Karen liker å jobbe i DSV

Miljøet på hennes DSV-kontor er energisk og inkluderende. Dette er en av grunnene til at Karen er motivert for å bli i DSV. Teambuilding-aktiviteter er også en del av livet hos DSV, og hun ser på det som både morsomme og meningsfylte opplevelser: «En gang gikk vi i en skog nær sjøen. Vi gjorde utendørsaktiviteter, og da det begynte å regne, var det ingen som ville dra fordi vi hadde det så gøy sammen. Jeg tror at opplevelser som dette gjør at teamet vokser mye og blir enda tettere, sier Karen.

 Tilbake til toppen av siden

Ivy Chan, visepresident, RSSC for DSV i Asia Pacific

Ivy Chan, visepresident for finans

Singapore

«En karriere handler ikke bare om kapasitet. Det handler også om tilpasning til selskapet – og litt om flaks og timing,” sier Ivy Chan, visepresident for regionalt delt servicesenter i APAC, om hennes reise fra kontrollør til visepresident, og legger til “og si JA til hver mulighet du har. er gitt!"

Gjør ditt beste med enhver mulighet 

Når vi snakker om karrieren hennes og flytter opp bedriftsstigen, har Ivys kampanjer en fellesnevner: Hun var den yngste som ble valgt til den aktuelle rollen.

«Som den yngste og ofte den eneste kvinnen i et rom med ledere, måtte jeg finne selvtilliten til å snakke opp for meg selv og kreve min sak», minnes Ivy og legger til «Heldigvis har jeg alltid hatt en god sjef og noen jeg vurder en mentor som kan hjelpe meg å finne stemmen min som leder og leder. Det har vært veldig viktig for meg.»  

Med Ivys merittliste kunne det virke som hun hadde øynene rettet mot et spesifikt mål fra starten av karrieren, men det er ikke tilfelle. «Jeg hadde ingen faste ambisjoner, men jeg gjorde mitt beste med hver mulighet jeg fikk. Det gjør jeg alltid, understreker Ivy

Blir med DSV gjennom et oppkjøp

Ivys karriere brakte henne til DSV i 2019, da Panalpina og DSV slo seg sammen. Når vi ser tilbake, var det en usikker tid for Ivy: 

«Da oppkjøpet ble annonsert, visste jeg ikke om jeg fortsatt ville ha en jobb. Det var bekymringsfullt, men jeg lovet meg selv at jeg skulle gjøre mitt aller beste DSV. Og hennes engasjement og innsats sikret Ivy en rolle som regional finansdirektør for APAC-regionen.

«Da jeg ble tilbudt jobben, fortalte min nye leder meg at jeg ville bli tilbudt en viktig rolle i utformingen av min fremtidige jobb. Det føltes flott å bli anerkjent for mitt harde arbeid og jeg sa umiddelbart ja», understreker Ivy og forteller om tiden sin i DSV: «Det har vært en flott reise, og jeg lærer noe nytt hver dag i DSV. Det har vært utfordringer underveis, men lederen min har alltid full tro på meg, og forsikrer meg om at vi er på rett vei.»

For Ivy er den rette veien aldri forutsigbar. «Selv om jeg er regnskapsutdannet og mange tror vi liker å gjøre det samme hver dag, er det ikke tilfellet for meg. Nytt og annerledes er aspekter jeg synes er veldig spennende.»

Lytt og stol på 

I sitt daglige arbeid er Ivy en leder for mange mennesker. Det er viktig for henne at alle føler seg tillitsfulle og har fullmakt til å ta avgjørelser. Det er en del av DSV-kulturen.

«Jeg lytter alltid nøye til hva mine ansatte har å si, og jeg stoler på deres evner. Vi respekterer hverandre, og selv om vi noen ganger er uenige, fokuserer vi alltid på å løse oppgaven. Og det er nøkkelen, sier Ivy og forklarer 

«DSVs selskapsstruktur er satt opp på en måte der vi alltid prioriterer å hjelpe hverandre med å løse problemer veldig raskt. Det er noe av det som gjør oss i stand til å fortsette å vokse så raskt – vi ser på nye perspektiver og ferdigheter som en mulighet til å lære mer og bli enda bedre.» 

Helen Topete Arreola, DSV USA

Helen Topete Arreola, senior HR-spesialist, HR

USA 

Helen kom til DSV for utfordringer i et miljø med god balanse mellom jobb og privatliv. Hun har nå hatt flere stillinger på to år.

Da Helen Topete Arreola søkte jobb hos DSV i Fontana, California for to år siden, var det ikke for HR-spesialistrollen hun endte opp med å bli ansatt for. Men hennes nye manager så potensialet, og Helen takket ja til DSVs tilbud. Hun har nå hatt flere roller i løpet av sine to år i selskapet.

«Jeg er veldig glad for at jeg tok jobben. Siden jeg begynte i DSV har jeg stadig lært og utviklet meg. Jeg trives med alle deler av jobben min, sier Helen og tilskriver mye av det til lederen hennes:

«Lederen min er fantastisk. Hun lærer meg stadig nye ting og utfordrer meg, og det gjør at jeg vil gjøre mitt beste hver dag. For henne, for meg selv og for DSV.» 

Alltid forbedre status quo 

Et tilleggspunkt, som Helen mener bidrar til hennes utvikling, er DSV-kulturen med å alltid strebe etter å bli bedre. "Det er en tro her på at vi alltid kan gjøre det litt bedre" forklarer hun og utdyper:

«Vi gjør endringer og forbedringer som gjør oss mer effektive. Hver idé jeg bringer til teamet og lederen min blir seriøst vurdert som et bidrag til å utvikle vårt område av virksomheten." 

«Det motiverer meg til å være med å komme med nye initiativer. Jeg har fått muligheten til å gjøre så mye, og alle disse tingene har hjulpet meg med å utvikle meg både faglig og personlig, påpeker Helen. 

Godt samarbeid på tvers av ulike team og arbeidsfunksjoner bidrar til å utvikle og implementere nye initiativ på en smidig måte: 

«Vi samarbeider så godt med hverandre i DSV. Uansett hvilken utfordring vi har, jobber vi sammen for å finne en løsning.» 

Vokser med selskapet

«DSV er et ganske fantastisk selskap, og jeg ser meg selv vokse her. Jeg vil gjerne være her på lang sikt, sier Helen på spørsmål om hvordan hun ser på fremtiden i DSV. Ambisjonen er klar: 

«Jeg vil gjerne få en stilling som HR-sjef. Jeg vil fortsette å jobbe for å forbedre og avansere i selskapet, og vi får se hvor det tar meg.»

Hector Mora, veileder, Key Account Management

Hector Mora, veileder, Key Account Management 

Mexico

Hector jobber som Supervisor i Key Accounts-avdelingen i Guadalajara, Mexico. I sin rolle jobber han tett med kundene og teamet hans for å nå de fastsatte målene: 

«I min daglige jobb hjelper jeg med å løse problemer for kundene våre. Vi har alltid som mål å gjøre det samme: Tilby våre kunder best mulig service. Dette deles på tvers av DSV. Vi jobber som et team for å nå mål, og jobben min er å hjelpe teamet mitt å nå målene for alle kontoene våre.»

Etter å ha jobbet i DSV siden 2016, hvor han startet som trainee, liker Hector drivkraften i selskapet:  

«Det er veldig interessant å jobbe i et selskap som alltid er ute etter å utvikle seg og vokse. Dette passer godt med mine personlige verdier.  For meg er det viktigste at jeg føler meg utfordret hver dag jeg kommer på jobb og det gir DSV meg. DSV er et stort selskap og jeg kan lære mye av og utvikle meg her. Vi får være kreative og oppfinnsomme ... og vi får fullt ansvar for området vårt. Det er det jeg liker med selskapet”.

Hector liker også de forskjellige typene kollegaer han har, kolleger som han ser utenfor kontoret også, for drinker og brettspill på ukentlig basis:

«Jeg jobber med mennesker som nettopp har startet sin karriere og er lærevillige, så vel som kolleger med mange års erfaring – det er interessant å få blandingen mellom erfaring og friske øyne. Jeg tror det gir oss vår egen personlighet som selskap. Vi er pragmatiske og ønsker også å være et skritt foran det som skjer. Jeg liker dette veldig godt, og jeg liker at vi ses utenom jobb også».

Antall ansatte ved kontoret i Guadalajara sentrum har mer enn doblet seg siden Panalpina ble kjøpt opp av DSV i 2019, og de nå 70 personene på kontoret er det nest største DSV-kontoret i Mexico. Atmosfæren på kontoret er imidlertid den samme: 

«Det er et flott sted å jobbe. Vi har en god blanding av folk, og vi har DSV-folk fra andre land som kommer og jobber med oss fra tid til annen også. Vi har mange forskjellige typer mennesker her, det er plass til alle typer og denne blandingen av forskjellige mennesker hjelper oss å nå våre mål som team og som selskap”.

Mogens Larsen, Senior Director, Air & Sea IT, Global IT
Mogens Larsen, Senior Director, Global IT

Danmark

Mogens Larsen er seniordirektør i IT, og jobber fra hovedkontoret i Hedehusene, Danmark. Han har vært i DSV i mer enn 15 år, men startet i en helt annen del av organisasjonen enn der han jobber i dag: 

Jeg begynte i DSV for første gang som speditørelev i 1994 da det var et mye mindre selskap. Siden den gang har jeg hatt mange forskjellige stillinger. Fra spedisjon gikk jeg over til salg og senere økonomi før jeg endelig begynte å jobbe med IT.» 

Selv om disse rollene er i svært forskjellige deler av virksomheten, er DSV-kulturen den samme: 

«I hver av disse stillingene har jeg vært en del av en uformell kultur der folk sier sin mening. Det er med på å presse virksomheten fremover, og det er veldig karakteristisk for DSV. Vi beveger oss hele tiden fordi vi vet at vi alltid kan gjøre det litt bedre. Utvikling som selskap lar oss ansatte utvikle oss personlig også. Jeg tror ikke jeg kjenner noen i DSV som ikke har utviklet seg mens jeg var her.» 

Å gjøre en forskjell er drivstoffet hans

Når vi tenker tilbake, hadde ikke Mogens planer om å bli i selskapet i så mange år og søkte også muligheter utenfor DSV på et tidspunkt. Men etter et par år kom han tilbake:  

«Jeg innså at jeg virkelig trives i DSVs hektiske kultur – den raske beslutningstakingen i selskapet. Jeg fant ut at jeg liker å være et lite hjul i et stort maskineri, for i DSV er hvert hjul viktig.»

«Følelsen av å gjøre en forskjell – det er det som driver meg. Når vi annonserer gode økonomiske resultater, kan jeg se at det vi jobber med kontinuerlig å forbedre kan leses i disse tallene, og det gjør meg stolt som ansatt!»  

Setter hverandre opp for suksess 

I dag er Mogens en del av DSVs Global IT, med mer enn 1600 ansatte totalt. For ham betyr det å være en del av IT at du spiller en viktig rolle i å sette opp driften for suksess: 

«Vi leverer verktøyene for operasjonen. Det er vår jobb å gjøre så godt vi kan og sørge for gode, velfungerende systemer som gir alt speditørene i driften trenger, slik at de klarer å fokusere på å bruke sin kompetanse og kompetanse til å sende varer til våre kunder. På den måten spiller vi alle på samme lag og bidrar til den stadige utviklingen av DSV.  

Gabriel Lepage, DSV Canada

Gabriel Lepage, Data & Rate Manager, Pricing - Canada

Canada

Gabriel heads up the pricing team for the Air & Sea division in Milton just outside Toronto in Canada. En rolle han fikk da han begynte i DSV gjennom oppkjøp i 2019. 

«Jeg hadde en spesialistrolle, men da jeg begynte i DSV, fikk jeg ansvaret for å lede og integrere et nytt team. Jeg hadde ingen ledererfaring, så det var en stor utfordring, men jeg følte full tillit fra DSV til mine evner fra dag én.» Noe Gabriel sier er karakteristisk for selskapet:
«DSV er en arbeidsplass hvor man får mye ansvar og oppmuntres til å ta eierskap. Den høye tilliten til ansatte er en del av DSV DNA. Hvis du er som meg, trives du med det; utfordre deg selv hver dag for å vokse og bli bedre med selskapet."  

Vi er alle i det sammen

Når Gabriel skal forklare hvordan han fant veien i den nye rollen, understreker Gabriel spesielt én ting: "Jeg hadde gode forbilder å lære av", sier han og utdyper:  
«De viste meg at i DSV, uansett posisjon, er det noen du kan nå ut til, og du har friheten til å gjøre feil og bruke dem som en læringsopplevelse. Det er slik vi forbedrer oss.» 

En inspirerende arbeidsplass 

Canada er et veldig internasjonalt og mangfoldig land, og det gjenspeiles i DSV og i Gabriels team. 

"Vi har fem forskjellige nasjonaliteter bare innenfor mitt team på ti personer. Med vår ulike bakgrunn både når det gjelder yrke og nasjonalitet, bidrar vi med ulike perspektiver på våre arbeidsprosesser, og det gjør oss bedre rundt omkring. Det øker forståelsen for de mange forskjellige menneskene vi jobber med i internasjonal transport, og det er alltid noen med en annen oppfatning av et emne hvis du trenger hjelp.»  
Gabriel bidrar til den internasjonale atmosfæren på kontoret. Han er fra Venezuela og jobbet fra Panama før han flyttet til Toronto. Han reiste gjennom Midt- og Sør-Amerika og ser på reiser som en stor mulighet:

«Å reise er også en måte å utfordre seg selv på, og jeg lærte mye av å se forskjellige deler av verden. Hvem vet, kanskje jeg en dag får utfordre meg selv i en annen del av DSV-verdenen. 
DSV er inspirerende å være en del av, og jeg er overrasket over kompetansen til mine kolleger. Det er veldig kult å oppleve at ved at DSV investerer i min personlige utvikling og karriere, har jeg investert i å videresende DSV.»

26 år gamle Mergim jobber som speditør i DSVs Road-divisjon ved det svenske hovedkontoret i Landskrona.

Mergim, senior speditør, veiavdelingen

Sverige

26 år gamle Mergim jobber som speditør i DSVs Road-divisjon ved det svenske hovedkontoret i Landskrona.
Hos DSV har Mergim funnet et pedagogisk oppsett og organisasjonskultur som gjør det mulig for ham å forfølge drømmene for fremtiden - kanskje til og med i utlandet en dag: 

DSV kan oppfylle Mergims ambisjoner for karrieren

Før han begynte sitt arbeid med DSV, var Mergim ikke fremmed for logistikkens verden. I en periode jobbet Mergim i et annet dansk logistikkselskap, men her klarte de ikke å oppfylle Mergims drøm om å bygge en karriere innen transport: “Jeg ønsket å komme meg videre med karrieren min, men i min forrige jobb var det ikke noe valg å gjøre karriere for meg selv. Så jeg måtte gå videre, og jeg så DSV lette etter Young DSV-traineer, og ga muligheten til å ta en utdannelse samtidig som jeg jobbet heltid. Ikke så mange selskaper i Sverige kan tilby deg en slik mulighet, så jeg søkte naturlig”.

Empowerment avler ansvar

Hos DSV tilbys ansatte et høyt eiernivå for sine ansvarsområder. Praktikanter får også ansvar tidlig: “Jeg har mine egne oppgaver innenfor mitt område, "forteller Mergim oss," og her bestemmer jeg faktisk hva jeg vil gjøre og hvordan jeg vil gjøre det. Så lenge jeg har det bra er det ikke noe problem. Jeg har mye ansvar og føler meg trygg på det”. Forklarer Mergim.

Konkurranse og samarbeid motiverer og driver deg fremover

På kontoret er teamet mitt veldig konkurransedyktig - akkurat som jeg er. Jeg liker å konkurrere med meg selv og andre også, og jeg vil oppnå gode resultater hver gang. I teamet vårt akkurat nå, liker lederen vår å støtte denne konkurranseånden fordi når vi konkurrerer, forbedrer vi oss. Han forteller oss når vi gjør det bra; han holder det ikke for seg selv”Mergim forklarer og fortsetter: 
Jeg er veldig motivert av samarbeidet jeg har med kollegene mine. Vi har hver våre områder, hvor vi planlegger forsendelser, men vi hjelper hverandre når en av oss trenger en hånd. Når vi for eksempel er veldig opptatt, kan vi bli hardt presset for å finne nok vogntog. Når dette skjer, hjelper vi hverandre med å finne en annen transportør som kan levere lastebilene vi trenger. Noen ganger er det omvendt, og jeg har et overskudd av lastebiler i mitt område som jeg kan sende til mine kollegers område. Dette skjer ikke bare i teamet. Det er med alle de andre avdelingene på DSV: Hvis du er under press, vil de andre lagene hjelpe deg”.

Lære å holde deg kald og ikke ta den enkle ruten
Når du spør Mergim hva det viktigste han har lært i løpet av sin tid med DSV, fremhever han to ting: “Å tenke utenfor boksen for å finne forskjellige løsninger og oppnå gode resultater. Jeg har lært ikke bare å velge den enkleste ruten, men å gå en ekstra mil for å finne den aller beste løsningen for kunden min, selv om dette er den tøffere ruten å ta for meg. I tillegg til denne spedisjonen er det en travel jobb, og jeg har lært å håndtere stressende situasjoner ved å holde meg kald. Jeg vet at jeg vil løse situasjonen, så det er ingen grunn til å stresse med det - dette er sannsynligvis de viktigste tingene jeg har lært”.

Evnen til å 'tenke utenfor boksen' er en, Mergim anerkjenner som ofte delt og oppmuntret blant DSV-ansatte: “Jeg føler 'DSV DNA' i alle mine kolleger rundt om i Europa, som jeg snakker med - det er som om vi har samme sinn: I jobben vår sier vi ikke bare: “Nei, beklager at jeg ikke har en løsning” til kunden vår. Vi må kunne tenke utenfor boksen for å finne en løsning, hvis en ikke er lett tilgjengelig. " 

Fremtiden kan være global

For øyeblikket er jeg fremdeles en trainee og en del av Young DSV-programmet, men jeg tror kanskje jeg en dag vil prøve å jobbe på et annet kontor i et annet land. Det er godt å vite hvordan andre land fungerer, og jeg synes det er bra å ha litt internasjonal erfaring hvis du vil utvikle deg i selskapet”, Avslutter Mergim tankene sine om å jobbe i DSV og ambisjonene for fremtiden.

Rebekah Kemp, Senior Director, Strategic Sales, UK

Rebekah Kemp, Senior Director, Strategic Sales

Storbritannia

Rebekah, som bor i Manchester sammen med mannen og sine to sønner, har vært i spedisjon i hele sin 28 år lange karriere og i DSV siden 2008. 

Hun er en del av vårt UK Road Management-team og er ansvarlig for Strategic Sales. Som så mange andre DSV-kolleger har gjennom årene, ble Rebekah opprinnelig en del av DSV gjennom et oppkjøp, da DSV og hennes forrige arbeidssted, ABX Logistics, gikk sammen i 2008.

Fleksibilitet gjorde at Rebekah kunne stifte familie og fortsette karrieren

Da hadde Rebekah nettopp kommet tilbake fra fødselspermisjon til stillingen som daglig leder for ABX Manchester-avdelingen. DSV Management team anerkjente Rebekahs potensial og ga henne en sjanse til å lede DSV Leyland-operasjonen: “Det var en stor utfordring for meg, "minnes Rebekah" med tanke på alderen til barna mine og noe jeg måtte vurdere nøye før jeg aksepterte tilbudet. "Støtten og fleksibiliteten jeg fikk fra ledergruppen gjorde at jeg kunne ta den utfordringen og balansere å oppdra to små barn og utvikle karrieren min med DSV".

Kontinuerlig utvikling holder deg ivrig

Det som fortsetter å motivere Rebekah til å jobbe med DSV er den pågående utviklingen av selskapet vårt: “Jeg tror DSV er et så progressivt selskap, og det er alltid forskjellige utfordringer og initiativer. Vi beveger oss med tiden; vi ser alltid på hva som er skjer i miljøet vårt og endrer og oppdager på nytt oss selv i den forbindelse. Ingen dag er lik å jobbe med DSV, og det er bare et veldig motiverende sted å jobbe, som holder deg interessert i å bli på", forklarer Rebekka.

Gjennom teamsamarbeid leverer vi best ytelse

Jeg tror vi har mange mennesker som er drevet av konkurranse og ved å levere topp ytelse. Du må være konkurransedyktig i dette miljøet, og mens vi har suksess, hviler vi aldri på den suksessen”, Reflekterer Rebekah og fortsetter: "Innen min avdeling samarbeider vi veldig mye om måten vi når våre resultater. Det er veldig viktig å hente inn alle ekspertene når vi leverer en løsning til klienten - ta med Operations, bringe våre juridiske personer inn, ta med Finance inn, og vi gjør det fra starten slik at alle forstår kundens forventninger. Så det er et veldig samarbeidende miljø og vi leverer mange av resultatene våre sammen - det er en laginnsats!".

Humor, lagånd og åpen dialog støtter DSV-verdiene

I Rebekahs strategiske salgsavdeling mates DSV-verdiene til 'Customer first', 'Best Performance' og 'True Collaboration' av atmosfæren og kommunikasjonen, og i DSV-organisasjonen som helhet: “Det er en god arbeidsmoral i teamet, og vi har en veldig god, sterk teamånd. Vi deler alle et sterkt ønske om å levere høy kundeservice og å oppnå gode resultater. Uansett hvilke utfordringer som kommer vår vei, er teamet villige til å jobbe og reagere, og hvis det betyr å legge ned de ekstra timene for å oppnå det vi trenger å gjøre, så er folk veldig villige. Samtidig er det en god sans for humor i teamet”, Forklarer Rebekah: "Transport er en travel jobb med litt press, og det er viktig at vi kan se den morsommere siden av livet også; at vi kan le av oss selv og med hverandre i hektiske tider. Dette er felles for DSV-kontorene jeg besøker i andre land: Vi har et seriøst miljø og folk er fokuserte, men vi har en god sans for humor også. Dessuten synes jeg DSV-ansatte har en veldig åpen og respektfull dialog mellom hverandre. Folk føler seg komfortable med å utfordre situasjoner de mener ikke er riktige eller ikke er enige i. Men de forstår også hvordan de skal gjøre det med respekt for sine kolleger. Det er veldig viktig at folk føler at de kan snakke åpent, men også at vi må vise respekt".

Rebekah's fremtid kan være global

12 år med DSV er på ingen måte nok for Rebekah: “I fremtiden vil jeg fortsette å bidra til suksessen til DSV.  Jeg vil se virksomheten vokse, og jeg vil være en del av den veksten. Med tanke på DSV-organisasjonens størrelse og globale natur, vil jeg på et tidspunkt oppleve å jobbe på globalt nivå - vi har så mange kontorer over hele verden i forskjellige divisjoner, og somtilbyr deg utallige muligheter som DSV-ansatt”, Avslutter hun samtalen vår om hvordan det er å jobbe med DSV.

Janette Pokkinen, operasjonsleder, veiavdelingen

Janette Pokkinen, operasjonsleder, veiavdelingen

Finland

Et stort selskap tilbyr mange muligheter

For fem år siden kontaktet Janette Pokkinen DSV i Finland for å finne seg en jobb. Det som hadde vekket Janettes interesse, var den store størrelsen på DSV:
Jobbet i et mindre firma og bekymret meg for at jeg kunne sitte fast med en oppgave, en tittel eller i ett område. DSV har et så stort utvalg av områder du kan jobbe med, så jeg visste at jeg kunne utforske hva jeg er god for og hva jeg er interessert i. Jeg skjønte at dette kunne lede meg til å finne det rette stedet for meg, ' fordi det kan være salg, drift, lager eller noe helt annet ... DSV har så mye å tilby”.

Ditt behov for utfordringer vil bli dekket 

Mye last har gått gjennom hendene til Janette de siste fem årene, hvor hun også har fullført DSVs eget spedisjonsprogram, Young DSV. Hennes iver etter å ta nye utfordringer har ført Janette gjennom å håndtere eksport fra Finland til Frankrike, Spania, Portugal, Italia og Storbritannia til hennes nåværende stilling som teamleder i DSVs Road-divisjon. I denne stillingen sjonglerer hun planleggingen av lastebiler med å støtte teamet i ulike oppgaver.
Janette føler at hennes beredskap for nye utfordringer og ansvar er blitt anerkjent og handlet av DSV-lederne: “Jeg er ikke klar for å bosette meg ennå. Jeg vil fortsatt lære og fortsette å gjøre mer utfordrende arbeid. Egentlig har lederne mine alltid lagt merke til dette og har alltid vært i stand til å gi meg flere utfordringer og la meg skinne”.

Den rette holdningen vil videreføre karrieren din

Janette har gjort det bra for seg selv i DSV. Når du spør henne hva slags oppførsel DSV oppmuntrer til, sier hun: “Det handler mye om holdning. Du trenger ikke å vite alt, og du trenger ikke å være ekspert på alt. Men hvis du er villig til å gjøre så godt du kan, er du villig til å lære og klar for forandring - det er verdsatt. Vi tar ikke den enkleste ruten, men prøver å gjøre vårt beste hver gang for kundene og for DSV”.

Det du gjør, gjør en forskjell 

Hos DSV setter vi stor pris på lokal empowerment - for våre land, våre divisjoner og våre individuelle ansatte. Janette har følt dette i sine fem år i Road Division: "DSV er bak meg og det jeg gjør. Som en del av DSV får jeg mye ansvar, og jeg tror DSV stoler på at jeg gjør mitt beste. Jeg liker dette - jeg tror det gir styrke: Når du jobber hos DSV, blir du fortalt og vist at det du gjør gjør en forskjell - du er der av en grunn, og dine handlinger har reell innvirkning. For eksempel vet jeg at hvis jeg planlegger lastebilen min litt fullere, har det en effekt. Det er en liten effekt nå, men jeg har fortsatt mye kraft i hendene ... Det er jeg som flytter lastebilene, og det er jeg som tar dem med til Finland, så det føles som om jeg får tillit til meg. Det får meg til å gjøre mitt beste for DSV”.

Flott teamarbeid

Et aspekt som også har innflytelse på Janettes erfaring hos DSV er samarbeidet hun har med sitt nærmeste team: 
Jeg synes teamet vårt er et av de morsomste. Vi har en merkelig sans for humor, så jeg liker virkelig teamet vårt. Vi er alle fra forskjellige bakgrunner: Man har kunnskap om IT; man har erfaring med å kjøre lastebil. Vi har mennesker med 40 års erfaring i feltet, og folk som meg med bare et par års erfaring. Jeg tror vi sammen utgjør et veldig godt team, og det som er bra i teamet vårt er at du ikke trenger å være redd for å be om hjelp eller en mening. Vi får det beste ut av hverandre”.
Den gode stemningen gjenspeiles også på resten av kontoret i Vantaa, Finland: “Vi har god atmosfære på kontoret. Kanskje det er fordi vi alle er en del av dette større bildet. Det er så mange forskjellige mennesker som har lagt vekt på at lastebilene skal komme til Finland. Det betyr at vi jobber sammen og er i så nær kontakt at det gjør oss mer som venner enn bare folk som deler samme kontor”, Forklarer Jannette og fortsetter: “'Jeg har utviklet noen veldig nære relasjoner gjennom DSV, og vi tilbringer også mye tid sammen utenfor kontoret”.

Fremtiden
Mens Janette trives i sin nåværende jobb, håper hun å få tillit til større utfordringer i fremtiden: “Jeg tror jeg er på rett vei og jeg liker veldig godt å være en del av det europeiske transportteamet, men selvfølgelig jobber jeg i fremtiden mot mer ansvar. To dager er aldri det samme. Jeg liker å vite at det aldri blir kjedelig, og du vet aldri hva du kan forvente. Det er en del av hvorfor jeg liker denne bransjen så godt - det er ikke forutsigbart i det hele tatt”.

 
Pia D. Laugesen, divisjonsleder

Pia D. Laugesen, Business Change Manager, Divisjon Vei

Horsens, Danmark

”Jeg elsker å forbedre måten vi gjør ting på, følge nye trender og være i forkant med de riktige ressursene til rett tid. Det betyr mye for meg å ha medarbeidere ved siden av meg, at de trives i arbeidet og gjør det de kan best. ”

Pia startet sin karriere som DSV som trainee. En veldig ambisiøs person, hun ønsket å sette sitt preg og se verden. Dette førte til at hun ble sendt til Paris for et oppdrag, noe som var en fantastisk opplevelse som etterlot henne med et sterkt nettverk verdt sin vekt i gull i hennes daglige arbeid.

”Når jeg ser en lastebil på veien, gjør det meg stolt, og det føles nesten som om jeg er den som sitter i førersetet. DSV er et godt eksempel på et dansk selskap som har suksess i internasjonal virksomhet. Vi har ambisjonene og tar beslutninger som er gjennomtenkte. Det hele passer meg veldig bra. "

Kundesuksessleder

Lynn Hu, seniorsjef, kundesupport

Shanghai, Kina

“DSV er mitt tilfluktssted. Det er et stabilt og solid sted å jobbe, og jeg ser det forbedres hvert år. ”

Det har vært en fantastisk reise for Lynn siden hun begynte i DSV for 11 år siden, og beveget seg opp karrierestigen gjennom forskjellige stillinger.

"Det er muligheter overalt i DSV hvis du er dedikert. Å jobbe med så mange kolleger fra forskjellige land og kulturer betyr at vi alle får lære av hverandre. Det hjalp meg med karriereutviklingen min, så vel som å være tipp-topp på et personlig nivå. ”

Supply Chain Innovation

Jason Ye, Senior Supply Chain Advisor, Global Commercial Organization

Danmark

"Målet mitt er å gjøre kundene våre mer konkurransedyktige og vellykkede ved å optimalisere deres forsyningskjeder."

Jason flyttet fra Kina for å jobbe på DSVs hovedkontor like utenfor København. Han har allerede blitt forelsket i sitt nye hjem og kulturen i DSV.

“DSV er en veldig prestasjonsdrevet og desentralisert organisasjon. Ledelsen er så jordnær og ærlig. Kommunikasjonen er veldig åpen. Jeg føler virkelig verdien av det. Vi kan ta raske beslutninger og umiddelbart tilpasse oss markedsutviklingen til fordel for våre kunder. Slik liker jeg det. "

Jeg vil jobbe for DSV

Vennligst se etter ledige stillinger

Kontakt oss HR