Corporate Recruiter

Move forward als Corporate Recruiter bij DSV in Moerdijk

Recruitment kent voor jou geen geheimen en jij krijgt energie van een uitdagende arbeidsmarkt. Bij DSV krijg je de kans om recruitment verder te professionaliseren binnen een internationale organisatie die continu in beweging is.

Jij krijgt het voor elkaar

Als corporate recruiter werk je mee aan de verdere groei en professionalisering van recruitment binnen een internationale organisatie die continu in beweging is. Samen met het landelijke recruitmentteam ben je verantwoordelijk voor het invullen van vacatures voor verschillende locaties, divisies en functiegroepen binnen Nederland: jij werkt eraan mee. 

Hoe je dit doet? Jij bent verantwoordelijk voor het volledige recruitmentproces: van intake tot hire. Je schakelt dagelijks met hiring managers, voert vacature-intakes uit, sourcet actief kandidaten en begeleidt hen gedurende het gehele proces. Daarbij weet je verwachtingen, snelheid en kwaliteit goed met elkaar te verbinden en neem je eigenaarschap over het succesvol invullen van vacatures binnen jouw portfolio. Binnen de dynamiek van een internationale organisatie stel je moeiteloos prioriteiten en houd je overzicht, ook wanneer meerdere vacatures en stakeholders tegelijkertijd om aandacht vragen.

Of recruitment binnen logistiek eentonig is? Zeker niet. Je werkt aan uiteenlopende vacatures binnen onze logistieke operatie, maar ook voor stafafdelingen zoals HR, finance, sales en management. Geen dag is hetzelfde en juist die afwisseling geeft jou energie. Recruitment binnen DSV Nederland is bovendien volop in ontwikkeling. Daarom krijg je niet alleen de ruimte om sterke matches te maken, maar denk je ook actief mee over het verbeteren van processen en het verder professionaliseren van recruitment. Samen met jouw collega recruiters en teamlead vorm je één recruitmentteam voor DSV Nederland. Jullie werken nauw samen, delen kennis en sparren wekelijks over vacatures, arbeidsmarktontwikkelingen, sourcingstrategieën en verbeteringen binnen recruitment. Daarbij staan samenwerking, eigenaarschap en resultaat centraal. Dit krijg jij voor elkaar door het:

• voeren van vacature-intakes, schrijven van sterke vacatureteksten en begeleiden van het volledige recruitmentproces van intake tot hire;
• actief sourcen, screenen en spreken van kandidaten via onder andere LinkedIn Recruiter, jobboards en andere recruitmenttools;
• adviseren van hiring managers over recruitment, arbeidsmarktontwikkelingen en instroommogelijkheden, waarbij je verwachtingen, snelheid en kwaliteit goed weet te verbinden;
• bijdragen aan employer branding, campus recruitment en recruitmentmarketing om DSV als werkgever verder te versterken;
• signaleren van verbeterkansen en actief bijdragen aan een consistente, professionele en datagedreven recruitmentaanpak binnen DSV Nederland.

Jouw team valt binnen DSV op door de sterke samenwerking, open communicatie en gezamenlijke drive om recruitment continu te verbeteren. Samen met collega recruiters en de teamlead spar je wekelijks over vacatures, sourcingstrategieën en ontwikkelingen binnen de arbeidsmarkt.

Wij zijn DSV, wij groeien

DSV is een wereldwijde leverancier van transport en logistieke diensten. Met kantoren in meer dan 90 landen en een groeiend netwerk van partners, is er geen plek ter wereld die we niet kunnen bereiken via transport door de lucht, over zee, per spoor, via koeriers of over de weg of waar we opslag in magazijnen kunnen bieden. 

Recruitment is een vak. Je moet vaak op zoek naar een unicorn, ofwel de perfecte kandidaat. De kunst is om de glitters en de hoorn er zelf op te plakken. Door een goede search en een grondige screening,

aldus Heleen Nijmeijer, Recruitment Manager.

In Nederland werken we vanuit ruim 40 vestigingen, met meer dan 5.000 collega’s. Samen gaan we de uitdaging aan die een snel veranderende omgeving met zich meebrengt. We nemen snelle beslissingen op elk niveau en bundelen ambitie en teamwerk. Zo komen wij vooruit en maken we samen het verschil.

Jij brengt mee

• passie voor recruitment en een proactieve, resultaatgerichte mindset;
• ervaring binnen recruitment of talent acquisition, bij voorkeur binnen een dynamische omgeving met verschillende stakeholders en hoge volumes;
• het vermogen om structuur aan te brengen, prioriteiten te stellen en recruitmentprocessen goed te bewaken;
• ervaring met sourcing en recruitmenttools zoals LinkedIn Recruiter, Boolean Search en andere online sourcingtechnieken;
• sterke stakeholdermanagementvaardigheden, goede beheersing van de Nederlandse en Engelse taal en een hands-on werkwijze gericht op samenwerken en verbeteren.

Het telt allemaal mee voor deze vacature van corporate recruiter in Nederland. Verder is het natuurlijk belangrijk dat jij je bij ons thuis voelt. Dat gaat zeker goed als je graag doorpakt, lef hebt en met DSV mee wil groeien.

Jij krijgt

Werken bij DSV betekent werken bij één van de topspelers in de logistieke markt. DSV is ondernemend, competitief en wil altijd groeien als organisatie. Daarom zijn wij op zoek naar mensen die met ons mee willen groeien. Naast een uitdagende baan in een internationale omgeving bieden wij ook nog:

• een salaris dat op afhankelijk van de kennis en ervaring die jij meebrengt;
• 24 vakantiedagen, 4 adv-dagen en 8% vakantiegeld;
• een gunstige pensioenregeling, waarvan een deel premievrij en een eigen bijdrage van 5%; 
• toegang tot kennis en training via onze DSV Academy. Zo kan jij groeien en invloed uitoefenen op jouw carrière pad. 

Move forward

Stuur jouw cv met motivatie of laat jouw gegevens achter en wij nemen contact met je op. Nog vragen over deze vacature? Onze corporate recruiter Manouk Lips beantwoordt al je vragen via 06 5188 5961 of manouk.lips@dsv.com.

Wij nemen uitsluitend contact op via officiële bedrijfsadressen (bijv. @dsv.com of @nl.dsv.com) en benaderen kandidaten nooit via persoonlijke e-maildiensten zoals Gmail of Hotmail.

Volg jij DSV al op Instagram, TikTok, X, Facebook en/of Linkedin? 

Solliciteer nu Laat hier je gegevens achter