Global Transport and Logistics
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Jede einzelne Person bei DSV ist Teil von etwas, das 75.000 Mal größer ist als sie selbst

Die Menschen stehen im Mittelpunkt unserer Arbeit - der Antrieb, das Talent und die Hingabe, die sie jeden Tag zeigen, machen DSV zu dem aufregenden Ort, der er ist. Es ist ein dynamisches und schnelllebiges Umfeld mit raschen Entscheidungen auf allen Ebenen - wo Ehrgeiz auf Teamarbeit trifft, um Herausforderungen zu meistern, erfolgreich zu sein, voranzukommen und etwas zu bewirken.

Wir bei DSV glauben, dass eine vielfältige Belegschaft, in der Mitarbeitende ihr Potenzial auf der Grundlage ihrer unterschiedlichen individuellen Hintergründe und Gedankenvielfalt ausschöpfen können, ein wesentlicher Vorteil ist, den wir als Unternehmen nutzen können. Eine vielfältige Belegschaft in einer integrativen Kultur fördert dynamische Arbeitsplätze und letztendlich bessere Geschäftsentscheidungen.

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Lennart Thiel, Project Specialist, Road, Germany

Lennart Thiel, Projektspezialist, Road Division 

Deutschland

Young DSV startete Lennarts DSV-Karriere

Lennart lebt in Krefeld, Deutschland, und arbeitet als Projektspezialist bei DSV Road, nachdem er seine Karriere bei DSV mit der Teilnahme an und dem Abschluss von Trainee-Programmen im lokalen und internationalen Umfeld begonnen hat. 

Lennart startete seine Karriere 2018 bei DSV: "In der Gegend, in der ich wohne, gibt es Niederlassungen aller Wettbewerber von DSV. DSV schien mir jedoch am interessantesten, weil es ein großes globales Unternehmen ist, das viele verschiedene Karrieremöglichkeiten bietet.“

Lennart erhält die Möglichkeit und Unterstützung, etwas zu bewegen

Nach Abschluss des internationalen Traineeprogramms Young DSV wurde Lennart Junior Assistent des nationalen Managements in Krefeld und nach einem Jahr Projektspezialist.

Obwohl Lennart jünger ist als die meisten seiner Kolleginnen und Kollegen, fühlt er sich dennoch als geschätztes Mitglied seines Teams. „Ich genieße es, Teil eines Unternehmens zu sein, in dem ältere Kolleginnen und Kollegen mit mehr Erfahrung jemandem zuhören, der so jung ist wie ich“, sagt er.

Zum Beispiel wird einer von Lennarts jüngsten Vorschlägen jetzt in die Praxis umgesetzt: „Ich hatte eine Idee, die uns schlanker machen und Zeitverschwendung in der Planungsabteilung reduzieren würde. Nachdem ich mit meinem Vorgesetzten darüber gesprochen hatte, arbeiten nun mehrere Personen daran, meine Idee umzusetzen. 

In seinen ersten Jahren bei DSV hat Lennart alle Möglichkeiten genutzt, die ihm geboten wurden, um seine Karriere voranzutreiben. Er sagt über DSV: „Wenn neue Dinge auftauchen, setze ich mich voll und ganz dafür ein, und das wird anerkannt – ich kann als Teil des Unternehmens wachsen.“

Young DSV ist ein internationales Trainee-Programm, das praktische Ausbildung „on the job“ mit theoretischen Modulen des IBC International Business College kombiniert. Die zweijährige Reise ist eine Gelegenheit, sich von Branchenexperten Wissen über Transport und Logistik anzueignen.

Karen Pinedo, Sales Representative, Air & Sea Division

Mexiko

Die Möglichkeit, sich weiterzuentwickeln, war es, was Karen zuerst zu DSV gereizt hat

Während ihres ersten Vorstellungsgesprächs im örtlichen DSV-Büro hatte Karen einen sehr positiven ersten Eindruck vom Unternehmen: „Von Leuten aus der Logistikbranche hatte ich schon viel Gutes über DSV gehört. Als ich mein erstes Vorstellungsgespräch hatte, ist mir die nette Atmosphäre im Büro aufgefallen, und ich hatte das Gefühl, dass ich Teil des Teams sein wollte“, sagt Karen. Doch die Möglichkeit, sich beruflich weiterzuentwickeln und ihre Karriere zu gestalten, hat Karen letztendlich zu DSV geführt: „Mir wurde gesagt, dass ich hier viel lernen würde, und jetzt kann ich sagen, dass das stimmt. DSV war meine wahre Schule, viel mehr als das College. Alles, was ich über Logistik weiß, verdanke ich allem, was ich hier gelernt habe“, kommentiert Karen.

Exzellenter Kundenservice ist in der Logistikbranche von entscheidender Bedeutung

„Wir bei DSV sind uns des Unterschieds bewusst, den ein guter Kundenservice ausmacht, und wir wissen, wie wichtig es ist, Kunden optimal zu behandeln und ihnen alle Informationen zu geben, die sie benötigen, noch bevor sie uns darum bitten“, kommentiert Karen. Karen weist auch darauf hin, dass sie bei DSV beispielsweise darin geschult wird, wie man den Kunden einen exzellenten Service bietet. Bei ihrer täglichen Arbeit hat Karen das Gefühl, dass sie ihren Kunden hilft, das zu bewegen, was sie bewegen müssen. „Die interessantesten Dinge, die ich derzeit mitbewege, sind große Maschinen zur Herstellung technologischer Produkte, die von großen Technologiegiganten wie Google und Amazon verwendet werden“, sagt sie.

Gute Teamarbeit hilft Karen in schwierigen Zeiten

Als Vertriebsmitarbeiterin hat Karen gelernt, mit stressigen Tagen umzugehen, indem sie gut organisiert ist und mehrere Aufgaben gleichzeitig erledigt. Aber es ist das Team, das sie unterstützt, wenn sie es wirklich braucht: "Wir haben im Büro viel zu tun, aber es gibt immer jemanden, der die Situation auflockert, indem er einen Witz reißt oder bei der Lösung von Problemen hilft. Ich weiß, dass ich hier nie allein bin, wenn ich mich Herausforderungen stelle. Das ist seit meinem ersten Tag im Unternehmen so.“

Ein unterhaltsames und integratives Arbeitsumfeld sind einige der Gründe, warum Karen gerne bei DSV arbeitet

Das Umfeld in ihrem DSV-Büro ist dynamisch und integrativ. Dies ist einer der Gründe, warum Karen motiviert ist, bei DSV zu bleiben. Teambuilding-Aktivitäten gehören ebenfalls zum Leben bei DSV und sie hält sie für lustige und sinnvolle Erfahrungen: „Einmal waren wir in einem Wald in der Nähe des Meeres. Wir machten Outdoor-Aktivitäten und als es anfing zu regnen, wollte niemand gehen, weil wir so viel Spaß zusammen hatten. Ich denke, dass Erfahrungen wie diese das Team stark wachsen lassen und noch enger zusammenrücken“, kommentiert Karen.

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Ivy Chan, Vice President, RSSC für DSV im asiatisch-pazifischen Raum

Ivy Chan, Vizepräsident, Finanzen

Singapur

„Bei einer Karriere geht es nicht nur um Fähigkeiten. Es geht auch um die Eignung für das Unternehmen – und ein bisschen um Glück und Timing“, sagt Ivy Chan, Vizepräsidentin für Regional Shared Service Center in APAC, über ihren Weg von der Controllerin zur Vice President und fügt hinzu "und dass man zu jeder Chance, die sich einem bietet, JA sagen muss!"

Geben Sie bei jeder Gelegenheit Ihr Bestes 

In Bezug auf ihre Karriere und ihren Aufstieg auf der Karriereleiter haben Ivys Beförderungen einen gemeinsamen Nenner: Sie war die jüngste Person, die für die betreffende Rolle ausgewählt wurde.

"Als Jüngste und oft einzige Frau in einem Raum voller Führungskräfte musste ich das Selbstvertrauen finden, für mich selbst einzutreten und meinen Standpunkt zu vertreten", erinnert sich Ivy und fügt hinzu: "Glücklicherweise hatte ich immer einen guten Chef und jemanden, den ich als Mentor betrachte, der mir helfen konnte, meine Stimme als Manager und Führungskraft zu finden. Das war mir sehr wichtig.“  

Bei Ivys Erfolgsbilanz könnte man meinen, dass sie von Beginn ihrer Karriere an ein bestimmtes Ziel vor Augen hatte, aber das ist nicht der Fall. "Ich hatte keine festen Ziele, aber ich habe bei jeder Gelegenheit mein Bestes gegeben. Das mache ich immer“, betont Ivy

Einstieg bei DSV durch eine Akquisition

Ivys Karriere führte sie 2019 zu DSV, als sich Panalpina und DSV zusammenschlossen. Rückblickend war es eine ungewisse Zeit für Ivy: 

„Als die Übernahme bekannt gegeben wurde, wusste ich nicht, ob ich noch einen Job haben würde. Es war beunruhigend, aber ich habe mir geschworen, mein Bestes bei DSV zu geben.“ Und ihr Engagement und ihre Bemühungen sicherten Ivy eine Rolle als regionale CFO für die APAC-Region.

"Als mir die Stelle angeboten wurde, sagte mir mein neuer Vorgesetzter, dass ich eine wichtige Rolle bei der Gestaltung meines künftigen Arbeitsplatzes spielen würde. Es fühlte sich großartig an, für meine harte Arbeit anerkannt zu werden, und ich sagte sofort zu“, unterstreicht Ivy und erzählt über ihre Zeit bei DSV: „Es war eine großartige Reise und ich lerne jeden Tag etwas Neues bei DSV. Es gab Herausforderungen auf dem Weg, aber mein Vorgesetzter hat immer volles Vertrauen in mich und versichert mir, dass wir auf dem richtigen Weg sind.“

Für Ivy ist der richtige Weg nie vorhersehbar. "Ich bin gelernte Buchhalterin, und viele Leute denken, dass wir jeden Tag das Gleiche tun, aber das ist nicht der Fall. Neu und anders sind Aspekte, die ich sehr spannend finde.“

Zuhören und vertrauen 

In ihrer täglichen Arbeit ist Ivy für viele Menschen eine Führungspersönlichkeit. Es ist ihr wichtig, dass sich jeder vertraut und befähigt fühlt, Entscheidungen zu treffen. Das ist Teil der DSV-Kultur.

„Ich höre meinem Team immer genau zu und vertraue auf ihre Fähigkeiten. Wir respektieren einander und obwohl wir manchmal anderer Meinung sind, konzentrieren wir uns immer auf die Lösung der anstehenden Aufgabe. Und das ist der Schlüssel“, sagt und erklärt Ivy 

„Die Unternehmensstruktur von DSV ist so aufgebaut, dass wir immer Priorität haben, uns gegenseitig zu helfen, um Probleme sehr schnell zu lösen. Das ist Teil dessen, was uns ermöglicht, so schnell zu wachsen – wir sehen neue Perspektiven und Fähigkeiten als Chance, mehr zu lernen und noch besser zu werden.“ 

Helen Topete Arreola, DSV USA

Helen Topete Arreola, Leitende HR-Spezialistin, HR

USA 

Helen kam zu DSV, weil sie Herausforderungen in einem Umfeld mit einer guten Work-Life-Balance suchte. Sie hat nun in zwei Jahren mehrere Positionen bekleidet.

Als Helen Topete Arreola sich vor zwei Jahren bei DSV in Fontana, Kalifornien, bewarb, war das nicht für die Stelle als Personalspezialistin gedacht, für die sie schließlich eingestellt wurde. Aber ihr neuer Manager sah Potenzial und Helen nahm das Angebot von DSV an. In ihren zwei Jahren im Unternehmen hat sie nun mehrere Funktionen bekleidet.

„Ich bin wirklich froh, dass ich den Job angenommen habe. Seit ich bei DSV bin, habe ich ständig dazugelernt und mich weiterentwickelt. Meine Arbeit macht mir in allen Bereichen Spaß", sagt Helen und führt dies zu einem großen Teil auf ihre Führungskraft zurück:

„Meine Teamleiterin ist unglaublich. Sie bringt mir ständig neue Dinge bei und fordert mich heraus, und das bringt mich dazu, jeden Tag mein Bestes geben zu wollen. Für sie, für mich und für DSV.“ 

Immer den Status quo verbessern 

Ein weiterer Punkt, von dem Helen glaubt, dass er zu ihrer Entwicklung beiträgt, ist die DSV-Kultur des ständigen Strebens nach Verbesserung. "Wir glauben daran, dass wir es immer noch ein bisschen besser machen können", erklärt sie und führt weiter aus:

„Wir nehmen Änderungen und Verbesserungen vor, die uns effizienter machen. Jede Idee, die ich an das Team und meinen Vorgesetzten herantrage, wird ernsthaft als Beitrag zur Entwicklung unseres Geschäftsbereichs betrachtet." 

„Das motiviert mich, an der Entwicklung neuer Initiativen mitzuwirken. Ich hatte die Möglichkeit, so viel zu tun, und all diese Dinge haben mir geholfen, mich beruflich und persönlich weiterzuentwickeln", betont Helen. 

Die reibungslose Entwicklung und Umsetzung neuer Initiativen wird durch eine gute Zusammenarbeit zwischen verschiedenen Teams und Arbeitsbereichen unterstützt: 

„Wir arbeiten bei DSV so gut zusammen. Egal welche Herausforderung ansteht, wir arbeiten gemeinsam an einer Lösung.“ 

Mit dem Unternehmen wachsen

„DSV ist ein ziemlich großartiges Unternehmen, und ich sehe mich hier wachsen. Ich würde gerne langfristig hier bleiben“, sagt Helen auf die Frage, wie sie ihre Zukunft beim DSV sieht. Das Ziel ist klar: 

„Ich hätte gerne eine Stelle als Personalleiterin. Ich werde weiter daran arbeiten, mich innerhalb des Unternehmens zu verbessern und voranzukommen, und wir werden sehen, wohin mich das führt.“

Larsen Mogens Mitarbeiter DSV
Mogens Larsen, Leitender Direktor, globale IT

Dänemark

Mogens Larsen ist Senior Director im IT-Bereich und arbeitet am Hauptsitz in Hedehusene, Dänemark. Er ist seit mehr als 15 Jahren bei DSV, hat aber in einem ganz anderen Teil der Organisation angefangen als dort, wo er heute arbeitet: 

Ich bin 1994 zum ersten Mal als Speditionskaufmann bei DSV eingestiegen, als das Unternehmen noch viel kleiner war. Seitdem habe ich viele verschiedene Positionen bekleidet. Von der Spedition wechselte ich in den Vertrieb und später ins Finanzwesen, bevor ich schließlich in die IT einstieg.“ 

Obwohl diese Rollen in sehr unterschiedlichen Teilen des Unternehmens angesiedelt sind, ist die DSV-Kultur dieselbe: 

„In jeder dieser Positionen war ich Teil einer informellen Kultur, in der Menschen ihre Meinung sagen. Es hilft, das Geschäft voranzutreiben, und es ist sehr charakteristisch für DSV. Wir bewegen uns ständig, weil wir wissen, dass wir immer ein bisschen besser werden können. Die Weiterentwicklung als Unternehmen ermöglicht es uns Mitarbeitenden, uns auch persönlich weiterzuentwickeln. Ich glaube nicht, dass ich jemanden bei DSV kenne, der sich während seiner Zeit hier nicht weiterentwickelt hat.“ 

Etwas zu bewegen ist sein Antrieb

Rückblickend hatte Mogens nicht vor, so viele Jahre im Unternehmen zu bleiben, und suchte irgendwann auch nach Möglichkeiten außerhalb von DSV. Nach ein paar Jahren kehrte er jedoch zurück:  

„Mir wurde klar, dass ich in der schnelllebigen Kultur von DSV – der schnellen Entscheidungsfindung innerhalb des Unternehmens – wirklich aufblühe. Ich habe festgestellt, dass ich es genieße, ein kleines Rad in einer großen Maschinerie zu sein, denn bei DSV zählt jedes Rad.“

„Das Gefühl, etwas zu bewegen – das treibt mich an. Wenn wir gute Finanzergebnisse bekannt geben, kann ich sehen, dass die Dinge, an denen wir arbeiten, an diesen Zahlen ablesbar sind, und das macht mich als Mitarbeiter stolz!“  

Sich gegenseitig auf den Erfolg vorbereiten 

Heute ist Mogens Teil der Global IT von DSV, die insgesamt mehr als 1600 Mitarbeiter umfasst. Für ihn bedeutet die Zugehörigkeit zur IT-Abteilung, dass man eine wichtige Rolle bei der Vorbereitung des Betriebs auf den Erfolg spielt: 

„Wir stellen die Werkzeuge für den Betrieb zur Verfügung. Unsere Aufgabe ist es, unser Bestes zu geben und für gute, reibungslos funktionierende Systeme zu sorgen, die den Spediteuren im Betrieb alles bieten, was sie brauchen, damit sie sich darauf konzentrieren können, ihre Fähigkeiten und ihr Fachwissen für den Transport von Waren für unsere Kunden einzusetzen. So spielen wir alle im selben Team und tragen zur stetigen Weiterentwicklung von DSV bei.“  

Gabriel Lepage, DSV Kanada

Gabriel Lepage, Data & Rate Manager, Pricing - Kanada

Kanada

Gabriel leitet das Preisgestaltungsteam für die Abteilung Air & Sea in Milton, in der Nähe von Toronto in Kanada. Eine Rolle, die er erhielt, als er 2019 durch eine Übernahme zu DSV kam. 

"Ich hatte eine Spezialistenrolle, aber als ich zu DSV kam, wurde mir die Verantwortung für die Leitung und Integration eines neuen Teams übertragen. Ich hatte keine Managementerfahrung, daher war es eine große Herausforderung, aber ich hatte vom ersten Tag an volles Vertrauen von DSV in meine Fähigkeiten.“ Was Gabriel sagt, ist charakteristisch für das Unternehmen:
"DSV ist ein Arbeitsplatz, an dem man viel Verantwortung trägt und ermutigt wird, Verantwortung zu übernehmen. Das hohe Vertrauen in die Mitarbeitenden ist Teil der DSV-DNA. Wenn Sie so sind wie ich, dann fühlen Sie sich wohl dabei; Sie fordern sich jeden Tag heraus, um mit dem Unternehmen zu wachsen und sich zu verbessern."  

Wir sitzen alle im selben Boot

Bei der Erklärung, wie er sich in der neuen Rolle zurechtgefunden hat, hebt Gabriel vor allem eines hervor: „Ich hatte tolle Vorbilder, von denen ich lernen konnte“, sagt er und führt aus:  
"Sie haben mir gezeigt, dass es bei DSV, unabhängig von deiner Position, jemanden gibt, an den du dich wenden kannst, und dass du die Freiheit hast, Fehler zu machen und sie als Lernerfahrung zu nutzen. So verbessern wir uns.“ 

Ein inspirierender Arbeitsplatz 

Kanada ist ein sehr internationales und vielfältiges Land, und das spiegelt sich im DSV und in Gabriels Team wider. 

„Allein in meinem zehnköpfigen Team haben wir fünf verschiedene Nationalitäten. Durch unsere unterschiedlichen Hintergründe, sowohl was den Beruf als auch was die Nationalität betrifft, bringt jeder von uns eine andere Sichtweise in unsere Arbeitsprozesse ein, und das macht uns rundum besser. Es erhöht das Verständnis für die vielen verschiedenen Menschen, mit denen wir im internationalen Transport zusammenarbeiten, und es gibt immer jemanden, der eine andere Sichtweise zu einem Thema hat, wenn man Hilfe braucht."  
Gabriel trägt zur internationalen Atmosphäre im Büro bei. Er stammt aus Venezuela und arbeitete in Panama, bevor er nach Toronto zog. Er reiste durch Mittel- und Südamerika und sieht das Reisen als große Chance:

„Reisen ist auch eine Möglichkeit, sich selbst herauszufordern, und ich habe viel gelernt, indem ich verschiedene Teile der Welt gesehen habe. Wer weiß, vielleicht werde ich eines Tages in einem anderen Teil der DSV-Welt die Herausforderung suchen. 
DSV ist ein inspirierendes Unternehmen, und ich bin von der Kompetenz meiner Kollegen begeistert. Es ist sehr cool zu erleben, dass ich durch die Investition von DSV in meine persönliche Entwicklung und Karriere auch in die Weiterentwicklung von DSV investiert habe."

Tim Rothlübbers Mitarbeiter DSV

Tim Rothlübbers, Senior Manager, Regional Sales North, Road

Deutschland

Nach seiner Ausbildung zum Speditionskaufmann im Jahr 2004 und seinem Studium zum Bachelor in European Business im Jahr 2011 hat Tim bei zwei Marktbegleitern in verschiedenen Bereichen im Projektmanagement und Vertrieb gearbeitet. „Im November 2017 hat mir DSV dann die passende Perspektive geboten, meine bisherigen Erfahrungen in einem spannenden Unternehmen gewinnbringend einzusetzen und ich habe die Verantwortung für den Vertrieb in Westerkappeln übernommen. Mittlerweile ist aus der lokalen vertrieblichen Verantwortung eine regionale vertriebliche Verantwortung für Norddeutschland gewachsen, die neben Westerkappeln auch die Standorte Hamburg, Baunatal und Stavenhagen umfasst.“


Sales Director-Programm für einen guten Start

Tims Arbeitstag passt in keine Schublade. Von der Führung und Weiterentwicklung der Teams, strategischen Abstimmungen im Sales Management und dem direkten Kundenkontakt in Form klassischer Vertriebsarbeit ist alles dabei. Nach seinem Start bei DSV hat Tim an dem mehrmonatigen Sales Director-Programm teilgenommen. Ein Schulungsprogramm, das aus mehreren Modulen besteht und die Vertriebsleiter durch fachlichen und überfachlichen Input  auf zukünftige Aufgaben vorbereitet. „Eine wertvolle Erfahrung, die mir auf meinem Weg bei DSV sehr geholfen hat."

Tim motiviert am meisten die Vielfalt und Abwechselung seiner Aufgabe. „Eine logistische Lösung für unsere Kunden zu finden und eine Dienstleistung mit absoluter Überzeugung zu verkaufen, macht mir hierbei genau so viel Spaß wie der direkte Kontakt und die Zusammenarbeit mit den unterschiedlichsten Kollegen.“

DSV als Arbeitgeber

„DSV ist durch die Akquisitionen der zurückliegenden Jahre in die Top 3 der weltweiten Logistiker aufgestiegen. Durch diese Größe und das umfassende Produktportfolio können wir unseren Kunden rund um den Globus eine qualitativ hochwertige Dienstleistung anbieten. Die Innovationsgeschwindigkeit, die digitalen und schlanken Prozesse, sowie das stetige Wachstum machen DSV zu einem attraktiven Arbeitgeber mit Perspektive. Zusätzlich runden Benefits wie die Gesundheitskarte, die Mitarbeiterkarte mit monatlichen Guthaben, Mitarbeiter-Events und weitere Zuwendungen das Gesamtbild ab.“

„In der Zukunft möchte ich zusammen mit meinen Teams und Kollegen die Region Nord erfolgreich weiterentwickeln und wachsen. Hierbei ist es mir besonders wichtig, junge Kollegen erfolgreich im Vertrieb zu integrieren und ihnen in den ersten Berufsjahren zur Seite zu stehen. Durch das dynamische Wachstum von DSV werden sich in den kommenden Jahren auch spannende Perspektiven für mich eröffnen.“

 
Janette Pokkinen, Operation Manager, Road Division

Janette Pokkinen, Operation Manager, Road Division

Finnland

Ein großes Unternehmen bietet viele Möglichkeiten

Vor fünf Jahren kontaktierte Janette Pokkinen DSV in Finnland auf der Suche nach einem Job. Was Janettes Interesse geweckt hatte, war die schiere Größe von DSV:
"Da ich in einer kleineren Firma arbeite, hatte ich Angst, dass ich bei einer Aufgabe, einem Titel oder einem Bereich hängen bleibe. DSV hat eine so große Vielfalt an Arbeitsbereichen, dass ich wusste, dass ich dort herausfinden kann, was ich gut kann und was mich interessiert. Ich dachte mir, das könnte mir helfen, die richtige Stelle für mich zu finden, denn es könnte der Vertrieb, die Operative, die Lagerhaltung oder etwas ganz anderes sein...DSV hat so viel zu bieten".

Ihr Bedürfnis nach Herausforderungen wird erfüllt 

In den letzten fünf Jahren ist viel Fracht durch Janettes Hände gegangen, wo sie auch das DSV-eigene Speditionsprogramm Young DSV erfolgreich abgeschlossen hat. Ihr Eifer, sich neuen Herausforderungen zu stellen, hat Janette durch den Export von Finnland nach Frankreich, Spanien, Portugal, Italien und Großbritannien zu ihrer derzeitigen Position als Teamleiterin in der DSV Road-Division geführt. In dieser Position jongliert sie mit der Planung von Lastwagen und unterstützt das Team bei verschiedenen Aufgaben.
Janette ist der Ansicht, dass ihre Bereitschaft für neue Herausforderungen und Verantwortlichkeiten von ihren DSV-Managern anerkannt und umgesetzt wurde: „Ich bin noch nicht bereit, mich niederzulassen. Ich möchte immer noch lernen und weiterhin herausfordernde Arbeit leisten. Tatsächlich haben meine Manager dies immer bemerkt und konnten mir immer weitere Herausforderungen stellen und mich glänzen lassen”.

Die richtige Einstellung wird Ihre Karriere vorantreiben

Janette hat sich bei DSV gut geschlagen. Auf die Frage, welche Art von Verhalten der DSV feiert, antwortet sie: „Es geht viel um Haltung. Man muss nicht alles wissen und man muss nicht in allem ein Experte sein. Aber wenn man bereit ist, sein Bestes zu geben, wenn man bereit ist zu lernen und wenn man bereit ist, sich zu verändern, dann wird das geschätzt. Wir gehen nicht den einfachsten Weg, sondern versuchen jedes Mal unser Bestes für die Kunden und für DSV zu geben”.

Was man tut, macht einen Unterschied 

Bei DSV legen wir Wert auf lokales Empowerment - für unsere Länder, unsere Abteilungen und unsere einzelnen Mitarbeitenden. Janette hat dies in ihren fünf Jahren in unserer Road Division gespürt: "DSV steht hinter mir und dem was ich tue. Als Teil von DSV wird mir viel Verantwortung übertragen und ich denke, DSV vertraut darauf, dass ich mein Bestes gebe. Ich mag das - ich denke, es stärkt: Wenn du bei DSV arbeitest, wird dir gesagt und gezeigt, dass das, was du tust, einen Unterschied macht - du bist aus einem bestimmten Grund dort und deine Handlungen haben eine echte Wirkung. Ich weiß zum Beispiel,dass es direkte Auswirkungen hat wenn ich meinen Lkw etwas voller plane. Es ist jetzt ein kleiner Effekt, aber ich habe immer noch viel Verantwortung in meinen Händen... Ich bin es, die die Lastwagen bewegt, und ich bin es, die sie nach Finnland bring. Es fühlt sich also an, als würde man mir vertrauen. Deshalb möchte ich mein Bestes für DSV geben”.

Tolle Teamarbeit

Ein Aspekt, der auch Janettes Erfahrung bei DSV beeinflusst, ist die Zusammenarbeit mit ihrem engsten Team: 
Ich denke, unser Team ist eines der lustigsten. Wir haben einen seltsam ähnlichen Sinn für Humor, deshalb fühle ich mich im Team wirklich wohl. Wir haben alle unterschiedliche Hintergründe: Einer hat IT-Kenntnisse; einer hat Erfahrung damit, tatsächlich einen Lkw zu fahren. Wir haben Leute mit 40 Jahren Erfahrung auf diesem Gebiet und Leute wie ich mit nur ein paar Jahren Erfahrung. Ich denke, zusammen sind wir ein tolles Team, und das Gute in unserem Team ist, dass man sich nicht scheuen muss, um Hilfe oder eine Meinung zu bitten. Wir holen das Beste aus einander heraus”.
Die großartige Atmosphäre spiegelt sich auch im Rest des Büros in Vantaa, Finnland, wider: „Wir haben eine gute Atmosphäre im Büro. Vielleicht liegt es daran, dass wir alle Teil dieses großen Ganzen sind. Es gibt so viele verschiedene Leute, die sich dafür eingesetzt haben, dass die Lastwagen nach Finnland kommen. Das heißt, wir arbeiten zusammen und stehen in so engem Kontakt, dass wir eher Freunde sind als nur Menschen, die sich das gleiche Büro teilen”, Erklärt Jannette und fährt fort: ''Ich habe durch DSV einige sehr enge Beziehungen aufgebaut und wir verbringen auch viel Zeit miteinander außerhalb des Büros”.

Die Zukunft
Janette fühlt sich in ihrem jetzigen Job wohl, hofft aber, dass sie in Zukunft mit größeren Herausforderungen betraut wird: " Ich denke, ich bin auf dem richtigen Weg und es macht mir wirklich Spaß, Teil des europäischen Transportteams zu sein, aber natürlich arbeite ich in Zukunft auf mehr Verantwortung hin. Zwei Tage sind niemals gleich. Ich mag es, dass es nie langweilig wird und man nie weiß, was einen erwartet. Das ist ein Teil dessen, warum ich diese Branche so sehr mag - sie ist überhaupt nicht vorhersehbar”.

 
Pia D. Laugesen, Divisional Manager

Pia D. Laugesen, Business Change Manager, Road Division

Horsens, Dänemark

„Ich liebe es, unsere Arbeitsweise zu verbessern, neuen Trends zu folgen und mit den richtigen Ressourcen zur richtigen Zeit auf dem neuesten Stand zu sein. Es bedeutet mir sehr viel, Mitarbeitende an der Seite zu haben, die Spaß an ihrer Arbeit haben und das tun, in dem sie gut sind. “

Pia begann ihre Karriere bei DSV als Auszubildende. Als sehr ehrgeizige Person wollte sie sich einen Namen machen und die Welt sehen. Dies führte dazu, dass sie für einen Auftrag nach Paris geschickt wurde, was eine fantastische Erfahrung war, die ihr ein starkes Netzwerk bescherte, das bei ihrer täglichen Arbeit Gold wert ist.

"Wenn ich einen Lastwagen auf der Straße sehe, macht mich das stolz und es fühlt sich fast so an, als wäre ich diejenige auf dem Fahrersitz. DSV ist ein gutes Beispiel für ein dänisches Unternehmen, das im internationalen Geschäft erfolgreich ist. Wir haben die Ambitionen und treffen Entscheidungen, die gut durchdacht sind. Das passt alles sehr gut zu mir. "

Olaf Pfaus Mitarbeiter DSV

Olaf Pfaus, General Manager DSV Projects Germany

Deutschland

Bei DSV Projects sind Teamplayer gefragt. Um besonders schwere, übergroße oder komplexe Fracht zu transportieren, braucht es eingespielte Expertinnen und Experten, die sich aufeinander verlassen können. Sie entwickeln maßgeschneiderte Lösungen für anspruchsvolle Energie-, Industrie- und Infrastrukturprojekte. Einer von ihnen ist Olaf Pfaus. Als General Manager Projects Germany verantwortet Olaf das Projektgeschäft für DSV in Deutschland und stellt sich jeden Tag gemeinsam mit seinem Team aufs Neue den komplexesten logistischen Herausforderungen. 

Neue Möglichkeiten und Herausforderungen

„Es wurden mir immer wieder neue Möglichkeiten und Herausforderungen geboten. Von Inhouse- Logistik über Seefrachtleitung in Süddeutschland bis zu nationalem und internationalem Vertrieb habe ich vieles kennenlernen dürfen. Zusätzlich bin ich noch einige Jahre in Dänemark angestellt gewesen und habe in diesem Zuge an das Headoffice berichtet. 2016 ist die deutsche beziehungsweise europäische Geschäftsführung auf mich zugekommen mit dem Angebot, die deutsche Projektabteilung zu übernehmen.“

Eigenverantwortlichkeit als Motivation

Olaf arbeitet gerne bei DSV: „Die Eigenverantwortlichkeit, mit der wir agieren können, die Kreativität und auch die Freiheiten sind große Pluspunkte. So kann man sich seinen Arbeitstag auch ein Stück weit selbst einteilen. Jede Kollegin, jeder Kollege ist klar angehalten eigene Entscheidungen zu treffen und Verantwortung zu übernehmen – Unterstützung kommt immer, wenn nötig!“ Olafs Arbeitsalltag ist vielfältig, von Kundenterminen, nationalen und internationalen Reisen, über Angebots-Erstellungen, Kundenverhandlungen, Rateneinkauf, Vertragsbewertungen bis zu Personalthemen ist alles dabei.


„Um in meinem Job erfolgreich zu sein, braucht es Offenheit, Spaß an der Abwechslung, Flexibilität, das Einlassen auf neue Kulturen und die Bereitschaft, auch mal einen steinigen Weg gehen zu wollen. Jede Erfahrung bereichert nicht nur im Beruf sondern auch privat. Ich würde wirklich lügen, wenn ich sagen würde, dass mich meine Erfahrungen und Reisen nicht entscheidend beruflich und persönlich geprägt hätten. DSV schafft diese Möglichkeiten – Erfahrungen kann man nicht lernen, man muss diese selbst machen.“

Lynn Hu, Customer Success Manager

Lynn Hu, Senior Manager, Kundenbetreuung

Shanghai, China

„DSV ist mein Hafen. Es ist ein stabiler und solider Arbeitsplatz, und ich merke, dass er sich jedes Jahr verbessert. “

Seit Lynn vor 11 Jahren bei DSV angefangen hat, hat sie eine fantastische Reise hinter sich, auf der sie die Karriereleiter in verschiedenen Positionen hinaufgestiegen ist.

"Es gibt überall bei DSV Möglichkeiten, wenn man engagiert ist. Wenn wir mit so vielen Kolleginnen und Kollegen aus verschiedenen Ländern und Kulturen zusammenarbeiten, können wir alle voneinander lernen. Es hat mir sowohl bei meiner beruflichen Entwicklung geholfen als auch auf persönlicher Ebene sehr gut funktioniert".

Miriam Mitarbeiterin DSV

Miriam De Giorgi, Niederlassungsleiterin

Deutschland

Übernahme schafft neue Chancen

2009 begann Miriam ihre Karriere als Auszubildende bei Panalpina, um direkt im Anschluss ein duales Studium zu absolvieren. Mit viel Engagement geht sie seitdem ihren Weg im Bereich der Lagerlogistik und ist inzwischen Niederlassungsleiterin von zwei DSV-Standorten.

„2020 bin ich dank der Akquisition Teil von DSV geworden und habe kurze Zeit später offiziell die Niederlassungsleitung und damit auch den Bereich Pharmalogistik übernommen. Corona, die Unternehmensmigration und das neue Thema Pharma haben mich gefordert, aber auch so viel lernen lassen, wie in keinem Jahr zuvor. Das alles wäre nicht möglich gewesen ohne die Offenheit, Verbindlichkeit und Unterstützung von Mitarbeitern, Vorgesetzten und Kollegen, auch kurze Entscheidungswege und die Anerkennung meiner Arbeit haben einen großen Beitrag geleistet. Das Vertrauen in mich bereits in diesem Jahr einen Schritt weiter zu gehen und einen zusätzlichen Standort mit übernehmen zu dürfen, unterstreicht diese Wertschätzung und wäre ohne den Rückhalt von allen Ebenen nicht möglich.“

Miriam möchte Synergien schaffen

Miriam arbeitet eng mit Kolleginnen und Kollegen unterschiedlicher Fachbereiche zusammen und schätzt diesen Austausch sehr. „Bei uns in Weiterstadt greifen Luftfracht und Lagerlogistik im Tagesgeschäft direkt ineinander.“ Das möchte die Niederlassungsleiterin weiter fördern und Synergien aus der Zusammenarbeit schaffen. 

„Ich gehe gerne zur Arbeit, da ich mit tollen Menschen zusammen etwas bewegen kann – und das weltweit. DSV sieht und schätzt mein Potenzial, gibt mir Gestaltungsmöglichkeiten und bringt mich mit Experten zusammen, um für unsere Kunden individuelle Lösungen zu finden.“

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