Najważniejsze trendy kształtujące obecnie rynek pracy w branży logistycznej - wywiad z Karoliną Adamiec-Vook w Strefie Biznesu
Karolina Adamiec-Vook, Prezes Zarządu DSV Services, w rozmowie z Strefą Biznesu podsumowuje najważniejsze trendy kształtujące obecnie rynek pracy w branży logistycznej. Wskazuje na kluczowe wyzwania, przed którymi stoją pracodawcy i wyjaśnia, dlaczego Polska wciąż pozostaje atrakcyjnym miejscem dla inwestycji z sektora TSL.
Rynek pracy w logistyce i magazynowaniu przechodzi intensywną transformację. Postępująca cyfryzacja, rozwój automatyzacji oraz wdrażanie nowoczesnych systemów IT powodują, że oprócz tradycyjnych stanowisk rośnie zapotrzebowanie na specjalistów z zakresu zarządzania technologiami magazynowymi, WMS, a także automatyki i robotyki. Zmienia się również struktura zatrudnienia – coraz większą rolę odgrywają elastyczne formy współpracy oraz modele rekrutacji umożliwiające szybkie dostosowanie się do zmiennych potrzeb operacyjnych.
– „Kluczowym pojęciem pozostaje dziś elastyczność – szczególnie w kontekście dynamicznie zmieniających się potrzeb kadrowych. Model pracy tymczasowej stanowi realną i trwałą alternatywę wobec tradycyjnych struktur zatrudnienia. Rozwiązania typu „try & hire” – zwłaszcza w przypadku pracowników magazynowych – umożliwiają efektywne weryfikowanie kompetencji kandydatów oraz długofalowe pozyskiwanie sprawdzonych specjalistów ” - podkreśla Karolina Adamiec-Vook, Prezes Zarządu DSV Services.
Co więcej, jak dodaje Karolina Adamiec-Vook: - „W branży TSL to praktyczna znajomość sektora i doświadczenie operacyjne stają się dziś głównym wyróżnikiem kandydatów, którzy rzeczywiście odpowiadają na rosnące oczekiwania pracodawców. Kluczowe znaczenie mają kompetencje umożliwiające podejmowanie samodzielnych decyzji, skuteczne rozwiązywanie problemów oraz umiejętność funkcjonowania w warunkach wysokiego tempa i zmienności operacyjnej.”
W kontekście wyzwań kadrowych coraz częściej zwraca się również uwagę na potrzebę aktywizacji zawodowej osób 50+, szczególnie w rolach bazujących na kompetencjach miękkich i doświadczeniu, jak kierownicy magazynów czy spedytorzy. Ich gotowość do adaptacji może być odpowiedzią na strukturalny niedobór wykwalifikowanej kadry.
Rosnące wymagania płacowe i zmieniające się oczekiwania względem benefitów dodatkowo kształtują nowe podejście do pozyskiwania i utrzymywania pracowników. Pracownicy z Ukrainy wciąż odgrywają istotną rolę w stabilizowaniu sezonowego zapotrzebowania, jednak przyszłość rekrutacji opiera się na większej dywersyfikacji źródeł i elastycznych rozwiązaniach kadrowych. Odpowiedzią DSV na te potrzeby jest rozwój własnej agencji zatrudnienia – DSV Services – która zapewnia Grupie i jej partnerom możliwość szybkiego reagowania na zmiany rynkowe.
Zachęcamy do lektury pełnego wywiadu: https://strefabiznesu.pl/ta-branza-pilnie-szuka-pracownikow-z-nowymi-kompetencjami-juz-teraz-niezle-placi-i-daje-duze-premie/ar/c3p2-27716319#google_vignette