Women in Leadership – inspirasjon, perspektiver og mangfold i praksis
Mangfold og representasjon er avgjørende for å lykkes i dagens næringsliv. Hos DSV ønsker vi å bidra til å styrke kjønnsbalanse i ledelse – og ett av våre viktigste tiltak er Woman in Leadership-programmet, som nå er godt i gang med sin første norske gruppe.
Programmet er delt inn i flere moduler, og i slutten av august gjennomførte deltakerne modul 3 – en heldagssamling i Oslo. Her delte fire foredragsholdere erfaringer, perspektiver og kunnskap om temaer som lederroller, mangfold, representasjon og kvinners helse i arbeidslivet.
Fire inspirerende perspektiver
Gjennom dagen fikk deltakerne møte fire engasjerende foredragsholdere som delte sine erfaringer og perspektiver:
- Lise Klaveness - President i Norges Fotballforbund Løftet frem lederrollen som en reise med både oppturer og motbakker. Hun delte erfaringer som den første kvinnelige fotballpresidenten på 100 år, og fortalte om sitt engasjement for å styrke kvinner i idrett.
- Martina Engen - Administrerende direktør i DFDS Logistics AS Viste med tydelige tall at mangfold ikke bare handler om representasjon – men også om lønnsomhet. Selskaper som lykkes med mangfold på agendaer er både mer innovative og mer robuste.
- Anette Brown - Head of Health & Benefits i Willis Towers Watson Satte søkelyset på kvinners helse i arbeidslivet, blant annet knytte til overgangsalderen - et tema som fortsatt er tabubelagt, men svært viktig å forstå.
- Kirsten Steenberg - Head of People & Organization i DSV Delte sin lederreise og løftet frem viktigheten av å se talenter og bygge fremtidens ledere. Hun understreket at ledelse er et fellesskap av ansvar, hvor både ledere og medarbeidere må bidra aktivt.
Et viktig steg fremover
Women in Leadership handler om å styrke, inspirere og utvikle ledere i DSV. Denne samlingen ble et tydelig eksempel på hvor viktig det er å løfte ulike perspektiver, snakke åpent om utfordringer – og feire styrken i mangfoldet.
Vi er stolte av å ha lansert programmet i Norge, som en del av et internasjonalt initiativ i DSV. Målet er å inspirere og støtte flere kvinner til å satse på en lederkarriere eller ta større lederansvar.
Dette er starten på noe vi har stor tro på – et viktig steg mot en mer inkluderende og mangfoldig ledergruppe i DSV.