DSV lanceert employer branding campagne in Nederland
Onze collega’s vertellen ons verhaal. Waar staat DSV voor? Wat gebeurt er allemaal in die grote grijze magazijnen en kantoren? Welke klanten bedient DSV? Is DSV een aantrekkelijke werkgever? Wat voor soort functies zijn er binnen de transport en logistiek?
31-8-2022
Met een team van collega’s vanuit alle divisies en vestigingen in Nederland heeft DSV voor Nederland antwoord gegeven op deze vragen. Daarnaast heeft dit team uitgebreid onderzocht voor Nederland waar DSV voor staat, wat werken bij DSV betekent, welke nieuwe collega’s DSV op de korte termijn zoekt maar zeker ook over vijf jaar en wat ervoor nodig is om collega’s te binden aan het bedrijf en hen alle mogelijkheden te bieden om zich verder te ontwikkelen.
De resultaten van hun onderzoek zijn vertaald naar een duidelijke employer value proposition (EVP) waarbij gekozen is voor vijf kernfuncties voor nu en in de toekomst te weten: engineers, supervisors, teamleaders, freight forwarders en customer service representatives. Ondersteunend hieraan zijn de functiegroepen hr, sales, quality, customs en finance volledig in kaart gebracht.
#moveforward
Vooruitgang is de kern van het DNA van DSV. Vanuit een kritische benadering is er een constante business case driven focus op groei. Hierbij staat gezond verstand en werken vanuit de cultuur van een familiebedrijf centraal waarbij elke collega voortdurend gestimuleerd wordt te denken én te handelen als ondernemer.
Wij geloven dat mensen hun potentieel kunnen bereiken als ze eigenaar worden van hun eigen loopbaan. Daarom geven we jou alle gelegenheid om precies dat te doen,
aldus Walter de Wilde, HR Director.
Daarnaast beweegt DSV mee met haar medewerkers door naar hen te luisteren en hen secundaire arbeidsvoorwaarden zoals regelingen voor thuiswerken, het generatiepact, een elektrische leasefiets, kortingssites en programma’s gericht op duurzame inzetbaarheid aan te bieden.
Bekijk hier hoe de campagne gemaakt is
Employer Branding
Vanuit de employer value proposition en het inzicht in de personeelsbehoeften van DSV op de korte en lange termijn, is DSV de samenwerking aangegaan met MrWork. Via hun unieke recruitment marketing software is DSV in staat haar employer brand gericht te laden, haar vacatures te boosten en het aantal leads en sollicitaties te verhogen.
De samenwerking tussen DSV en MrWork zorgt voor een structurele zichtbaarheid van het werkgeversmerk van DSV bij de belangrijkste vijf doelgroepen middels intelligente marketing campagnes. De technologie van MrWork stelt DSV in staat om talentpools van geïnteresseerde kandidaten op te bouwen en de conversie op hun career page naar sollicitaties te verhogen,
aldus Jaap Konter namens MrWork.
Voor de creatieve invulling heeft DSV een beroep gedaan op haar vaste partner Capture Rebels in Eindhoven. Samen met de Marketing & Communicatie afdeling van DSV hebben zij zorggedragen voor korte duidelijke video’s die zijn opgenomen op locaties van DSV waarbij de boodschap wordt overgebracht door collega’s binnen DSV al dan niet samen met klanten van DSV.
Het is samen met DSV gelukt om ons werkplezier over te dragen aan de medewerkers van DSV, waardoor energieke en unieke content gecreëerd is. Vanuit onze sterke samenwerking met DSV hebben we wederom de vrijheid gekregen om onze creativiteit en expertise los te laten op dit project. Dit, in combinatie met de kennis vanuit DSV, heeft ertoe geleid dat we de content van deze Employer Branding campagne samen in hoge kwaliteit hebben gerealiseerd,
aldus Craig Lowrie namens Capture Rebels.
Het resultaat is een employer branding campagne waarin onze eigen mensen ons verhaal vertellen, welke begin september online live gaat.
Heeft u vragen?
Neem contact op met Erwin Peeters, onze woordvoerder.
