Pernilla är en av DSVs Future Female Leader

Sedan fem år tillbaka har Pernilla Gerkman arbetat i DSVs logistikverksamhet i Rosersberg. Hon startade sin resa under 2019 med att samordna packning och plock till våra kunder, till att bli Teamledare för ett år sedan. Vid årsskiftet startade hon sin resa i DSVs interna ledarskapsprogram, Future Female Leader. Programmet är framtaget i syfte att öka mångfalden inom organisationen på sikt och för att skapa en balans på chefspositionerna inom företaget.

”Det känns jätteroligt att få möjlighet att fokusera mer på ledarskapet och få växa i min nuvarande roll som Teamledare” säger Pernilla Gerkman.

Ledarskapsprogrammet har inplanerade moduler under 6 månader som omfattar fysiska träffar där ämnen som ledarskap, motivation, gruppdynamik och arbetsrätt berörs. Under tiden erbjuds varje person coachande samtal från mentor och närmaste chef.

Under programmets gång träffar Pernilla DSV Solutions Säljdirektör Pär Jansson för coachande samtal och reflektion. 

Hur såg ert första möte ut?
”Det var 2019 om jag minns rätt, under ett möte i vårt tidigare logistikcenter. Jag har alltid arbetat i mansdominerade branscher, så jag bryr mig inte jättemycket om jag är ensam tjej eller inte. Men jag ser varför det är viktigt att låta tjejer ta plats” säger Pernilla.

”Jag var Sitechef under den här perioden och såg Pernillas kapacitet redan då. Pernilla har alltid förstått hur hon kan bidra till DSVs affär i alla roller hon har haft hos oss, så att vi möts i Future Female Leader är helt givet” säger Pär Jansson.

Vad är ledarskap för dig, Pernilla?
”Jag har alltid haft enkelt för att coacha andra personer. Jag pekar inte med hela handen, utan försöker alltid hitta en lösning tillsammans med mitt team. Det är viktigt för mig! Jag har en given struktur för hur vi ska arbeta i min grupp och det känner jag skapar trygghet i vår leverans till våra kunder”

”Om det blir ett problem i gruppen där någon blir stressad, agerar jag alltid med att bli lugn och sansad. Jag får inte panik utan vi tar det lugnt och hittar en lösning tillsammans istället” säger Pernilla.

Ni har regelbundna mentorsträffar som kommer att fortskrida i några månader till. Vad tar ni båda med er från era möten?
”Att jag kan mer än vad jag tror. Jag har nog haft lite sämre självförtroende än vad jag borde ha. Jag ser nu att jag har förmågan att förstå andra människor där de befinner sig. En annan sak är att Pär är nog rätt olik mig faktiskt. Det är väldigt intressant i det här mentorskapet, då vi tänker olika och gör olika men på något sätt kan mötas i mitten. Jag tar med mig gobitarna helt enkelt” säger Pernilla.

”Detsamma gäller ju mig. Jag lär mig mycket av Pernilla och hur hon tar sig an möjligheterna i sitt team. Mentorskapet avslutas egentligen inte i maj när Future Female Leader avrundas, utan vår relation kommer ju att fortskrida. Det stora målet är att kunna hitta en ny karriärväg inom DSV där man känner att man utvecklas dit man vill” säger Pär Jansson.

Future Female Leader pågår under 6 månader per år och omfattar medarbetare från alla DSVs divisioner i Sverige. Nuvarande period avslutas den 29 maj 2024.