Lebenslang lernen
Für alle, die mehr wollen
Bei DSV bieten wir unseren Mitarbeitenden Wissen, Personalentwicklungsprogramme und Trainings mit denen sie wachsen und den Weg ihrer Karriere beeinflussen können. Hier kannst du dein Potenzial ausschöpfen und deine Karriereziele erreichen.
Nicolai Knudsen, CFO DSV in Deutschland: "DSV investiert viel Zeit und Geld in die Förderung der Mitarbeitenden. Gut ausgebildete und motivierte Arbeitskräfte sind unser wichtigstes Kapital. Sie sichern langfristig unseren Erfolg."
„Als global agierendes Unternehmen bietet DSV vielfältige Möglichkeiten und legt großen Wert auf eine persönliche Beziehung zu jedem Mitarbeitenden. DSV bietet diverse Entwicklungsprogramme für jeden Angestellten mit Potenzial, bei dem besondere Leistungen wahrgenommen werden. So gibt es beispielsweise die Möglichkeit eines Auslandsaufenthaltes im DSV-Netzwerk oder aber diverse Förderprogramme. Mentoring ist üblich, sodass frühzeitig die Möglichkeit besteht, Einblick in Managementtätigkeiten zu erhalten. Auf dem Weg zu meinen beruflichen Zielen habe ich DSV nicht nur als Arbeitgeber, sondern vielmehr als Förderer kennengelernt.“ Dilshan Liu,General Manager, Trade Lane Management Germany und ehemaliger Teilnehmer des Weiterbildungsprogramms
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Onboarding Week - Dein Start bei DSV
Mehrmals im Jahr werden neue Mitarbeiter:innen in der Onboarding Week auf die Arbeit bei DSV eingestimmt. Sie ist ein essentieller Bestandteil des Einarbeitungsplans. Kolleg:innen aus allen Divisionen stellen ihre Fachbereiche vor und geben einen guten Überblick über die DSV-Welt.
Entwicklungsprogramme bei DSV
Aktuell stehen unseren Mitarbeiter:innen folgende mehrmodulige fach- und persönlichkeitsbezogene Entwicklungsprogramme zur Verfügung
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NETwork Academy
Fokus dieser Academy ist das internationale DSV Groupage Netzwerk, die Stärkung der Kommunikations-Skills sowie der Ausbau des Unternehmenswissens unserer Mitarbeitenden im Sammelguteingang, Sammelgutausgang sowie im Costumer-Service. Hauptziel ist es, den Teilnehmenden ein breites Spektrum an DSV-Wissen zu vermitteln und den DSV-Teamgeist zu fördern.
One DSV Road und die Säulen unserer Road-Strategie bilden den Rahmen für alle drei Module.
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next DSV
Wir fördern individuell unsere Talente und bereiten sie in einem 18-monatigen Entwicklungsprogramm auf weiterführende Projekt- oder auch Führungsaufgaben im DSV-Konzern vor. Neben Workshops zu Themen wie Kommunikation, Projektmanagement, Zielerreichung und Konfliktfähigkeit erhalten die Teilnehmer:innen auch individuelle Trainingsmaßnahmen, um ihre jeweiligen Stärken flexibel weiterzuentwickeln. Denn bei uns können alle das Beste aus ihrer Begabung machen! -
Leadership Academy
Die Global Leadership Academy ist ein speziell auf die jeweiligen Anforderungen in der Region ausgerichtetes Konzept zur Entwicklung von Mitarbeitenden.
Die Leadership Academy ist obligatorisch für alle Mitarbeiter:innen mit personeller Verantwortung, sich in einem nationalen und internationalen Kontext stetig weiterzuentwickeln. Die Fokusthemen sind: Lead yourself – Lead your Team – Lead your Business. Neben der Entwicklung persönlicher Führungskompetenzen dient diese Academy der divisionsübergreifenden Vernetzung sowie dem Austausch über Abteilungs- und Ländergrenzen hinweg. -
Sales Academy
Die Sales Academy ist ein DSV-Qualifizierungsprogramm, für Außen- und Innendienstmitarbeitende aus dem Vertrieb. Das Programm bietet individuelle Inhalte für neue Sales-Mitarbeiter:innen sowie für erfahrene Kolleg:innen. Im Rahmen der Sales Academy stärken Mitarbeitende ihre Vertriebskompetenzen, unter anderem in den Bereichen Kundenakquise und -bindung sowie effektives Key Account Management. Das Programm bietet ein thematisch umfassendes Praxistraining, um diese Fähigkeiten zu stärken und den persönlichen Erfolg zu steigern.
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Traffic Academy
Die Traffic Academy ist ein in fünf Module aufgeteiltes Trainingsprogramm für Mitarbeiter:innen aus den Bereichen Disposition, Planung und Produktion. Alle grundlegenden Planungsfähigkeiten werden in dem 8 bis 10-monatigen Programm abgedeckt, wobei der Fokus an die spezifischen Bedürfnisse jeder Trainingsgruppe angepasst wird. Jedes Modul verfügt über praktische Verkehrs- oder Logistikfälle, die die Teilnehmer:innen lösen müssen, um das bestmögliche wirtschaftliche und kundenorientierte Ergebnis zu erzielen. Ziel der DSV Traffic Academy ist es, die Profitabilität zu verbessern und den von den Teilnehmer:innen gemanagten Verkehr zu optimieren. Gleichzeitig gibt die individuelle Entwicklung mehr Selbstvertrauen und ein besseres Geschäftsverständnis.
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Weitere Trainingsangebote
Wir bieten unseren Mitarbeitenden zahlreiche Trainings zur individuellen Weiterbildung. Dazu zählen:
- operative Trainings (z.B. Zoll, Seefracht, Luftfracht, Ops-Tools-Schulungen)
- Sprachtrainings (z.B. Englisch, Französisch, Spanisch)
- IT-Trainings (z.B. Excel)
- QHSE (Gefahrgut, Health&Safety Unterweisung, Ladungssicherung, Ersthelfer:in)
